기사 (1건) 리스트형 웹진형 타일형 2023 트렌드 키워드는 ‘더 선명하고 입체적인 나’ 2023 트렌드 키워드는 ‘더 선명하고 입체적인 나’ 그동안 Z세대(1990년대 중반~2010년대 초반 출생)는 MZ세대의 한 부분으로 밀레니얼세대에 비해 큰 주목을 받지 못했다. 하지만 최근 이들의 사회 진출이 늘어나면서 새로운 트렌드 주도층으로 급부상했다.최근 2~3년간의 트렌드는 대부분 ‘갓생’에서 시작된다고 해도 과언이 아니다. 갓생이란 갓(god)과 인생(生)의 합성어로 하루하루 계획적으로 열심히 작은 성취감을 쌓아가는 삶을 의미한다. 욜로(YOLO, You Only Live Once)의 감성이 지배하던 과거와 달리 기술 새로나온 책 | 이은지 기자 | 2022-12-05 14:15 MZ세대와 포스트코로나, 조직문화는 어떻게 변화하고 있는가 MZ세대와 포스트코로나, 조직문화는 어떻게 변화하고 있는가 하루가 다르게 바뀌는 국내외 정세, 4차 산업혁명이 가져올 시장의 변화, 끝을 예측하기 어려운 코로나19 이슈까지 더해지면, 아무리 잘 운영되고 있는 조직이라도 당황하기 쉽다. 갑작스러운 변화에도 신속하고 효율적으로 대처하는 조직문화가 절실한 때이다. 이는 개인의 성장과 형식보다 가치를 중시하는 MZ세대의 특성과도 맞닿아 있다. 다양한 변수들로 변화를 거듭하는 오늘날, 조직문화는 어떻게 흘러가고 있을까. 조직이 솔직해야 MZ세대와 신뢰도 형성 가능밀레니얼세대가 기업의 중추 직급으로 성장하고, Z세대의 입사가 증가하면서 조직 내에서 Special Report | 이은지 기자 | 2021-07-08 10:14 밀레니얼세대와 함께 일하는 26가지 업무 코칭의 기술 밀레니얼세대와 함께 일하는 26가지 업무 코칭의 기술 밀레니얼세대, 90년생, 요즘 것들. 여러 이름으로 불리는 이들은 전 세계적으로 화두다. 이들과 원활한 협업이 프로젝트의 성패를 이끌고, 소비 시장을 좌지우지하며 미래 에너지라고까지 말하는 시대다. 문제는 기성세대가 이들의 사고를 도무지 이해할 수 없다는 것이다. 새로운 시대의 주역이자 시장의 트렌드를 이끄는 밀레니얼세대, 그들에게는 달라진 가치관과 달라진 리더십이 필요하다. 이 책은 밀레니얼세대와 직접 부딪혀야 하는 중간관리자 이상의 모든 선배에게 실제 현장에서 협업하는 방법, 실전적인 업무 지시와 피드백의 노하우를 전수한다. 딱 새로나온 책 | 한경리크루트 | 2019-12-31 14:21 좋은 직장은 필수, 베이비붐(73.5%) vs 밀레니얼(46.4%) 좋은 직장은 필수, 베이비붐(73.5%) vs 밀레니얼(46.4%) [한경리크루트(월간리크루트)] 세대별 직장에 대한 가치관이 달라지고 있는 것으로 보인다. 밀레니얼세대 절반 이상은 더 이상 좋은 직장이 성공의 필수요소라고 생각하지 않는 것으로 나타났다.잡코리아와 알바몬이 세대별 성인 남녀 4,843명을 대상으로 ‘직장의 가치’에 대해 조사를 진행했다. 먼저 ‘성공적인 삶을 위해 반드시 좋은 직장에 들어가야 하는지’ 질문한 결과 고속성장과 경제개발의 주역인 △베이비붐세대(1955~1963년생)의 경우 73.5%가 ‘그렇다’고 답해 다른 세대에 비해 직장의 가치를 가장 높게 평가하고 있는 것으로 나타 실시간 Recruit News | 이효상 | 2019-05-17 09:17 처음처음1끝끝