면접 진행 시 면접관의 잘못된 발언과 태도가 온라인 상에서 논란이 돼 기업 브랜드 이미지에 부정적인 영향을 주는 경우가 종종 있다. 실제로 기업 인사담당자들은 면접 시 갑질이나 차별 발언 등 논란에 대한 우려를 가지고 있으며, 최근 들어 면접 시 자기 검열을 강화하고 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 261개사를 대상으로 ‘면접 갑질 논란 우려’에 대해 조사한 결과, 무려 80.1%가 논란에 대해 우려하고 있다고 답했다.커뮤니티나 SNS 등을 통해 면접 관련 논란이

코로나19 이후 고용시장에서 ‘비대면 채용'이 떠오름과 동시에 채용설명회도 오프라인이 아닌 '온라인 채용설명회’가 적극 활용되고 있다. 이에 기업은 채용정보를 이해하기 쉬운 '스낵 콘텐츠'로 만들어 전달하고 있으며, 취업준비생들도 평소 만나기 힘든 인사담당자 또는 CEO에게 실시간으로 생생한 답변을 주고 받는다. 취업포털 인크루트(대표 서미영 www.incruit.com)가 상반기 주요기업 채용설명회 동향을 조사했다. 먼저 지난 22일 서류접수를 마감한 삼성그룹은 일부 계열사별로 온라인 채용설명회를 실시했다. 삼성디스플레이는 영상

기업 인사담당자들이 바라는 `인턴상`은 무엇일까? 취업포털 잡코리아가 인사담당자들을 대상으로 어떤 인턴사원을 정규직으로 채용하고 싶은지 조사한 결과에 따르면, △묵묵히 열심히 배우고 따라 하려는 인턴(55%) △주어진 일은 반드시 마치는 인턴(37%) △하나를 가르쳐 주면 열을 아는 인턴(36%) 등을 정규직으로 채용하고 싶다고 답했다. 그렇다면 반대로 인사담당자들이 뽑고 싶지 않은 인턴 유형은 어떨까. 조사 결과에 따르면, 지각결근이 잦은 인턴(44%), 업무 중 딴짓하는 인턴(40%), 핑계가 많은 인턴(39%) 등으로 나타났다

코로나19로 인한 급격한 경영 환경의 변화로 기업들이 인재를 채용할 때 기준으로 삼는 인재상에도 변화가 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 316개사를 대상으로 ‘코로나시대의 인재상 평가’에 대해 조사한 결과, 34.2%가 코로나를 겪으면서 인재상과 평가에 ‘변화가 있다’고 밝혔다.코로나 이후로 중요하게 평가하게 된 인재상 키워드로는 ‘책임감’(48.1%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘문제해결능력’(32.4%), ‘위기대응능력’(32.4%), ‘소통능력

면접은 보통 지원자의 지원서류만으로 그 지원자의 됨됨이, 능력 등을 모두 알 수 없기 때문에 직접 지원자와 얼굴을 맞대고 질의응답을 통해 지원자의 잠재적인 능력, 창의력, 인생관, 직업관, 예절 등을 파악하고자 하는 것이다. 이에 기업들은 면접을 수차례 진행하기도 하고 다양한 면접방법을 동원하기도 한다. 지피지기면 백전백승, 외국계 기업 면접 유형을 분석해 면접 실전에서 도움을 받아보자. 인사담당자 면접인턴, 신입 지원자의 경우 보통 인사담당자가 1차 면접을 진행하는 경우가 많다. 경력이 없는 지원자에게는 직무를 제대로 이해하고 있

외국계 기업은 소수 수시채용이 주를 이룬다. 그만큼 들어가기도 쉽지 않고 경력을 쌓지 않는다면 선택받기 힘들다. 따라서 서류작성, 면접, 요구하는 외국어 능력, 경력사항 등을 종합적으로 검토해 지원해야 한다. 또한 채용공고 사이트를 항상 주시해 공고가 나오자마자 지원할 수 있도록 평소 준비해 두어야 한다. 외국계 기업으로의 성공취업을 위해서 어떤 것들을 준비해야 하는지 외국계 기업 취업컨설팅 전문 레쥬메이크를 통해 알아본다. Q: 외국계 기업 채용 프로세스에 대해 알려주세요.대부분의 외국계 기업은 수시로 채용을 진행하며 인사담당자가

2020년 8월 ｢청년기본법｣이 시행됨에 따라 범정부적인 청년정책의 비전, 목표 등을 담은 ｢제1차 청년정책 기본계획(2021년～2025년)｣이 지난 2020년 12월 23일 제2차 청년정책조정위원회에서 심의·의결되었다. 일자리, 주거, 교육, 생활, 참여·권리 등 5개 분야에서 청년들의 삶의 질을 높이기 위해 관계부처 합동으로 방안이 마련되었으며, 그 중 일자리 분야의 주요 내용은 아래와 같다. 1. 청년 일자리 확대 및 역량 강화(1) 청년의 노동시장 진입 촉진코로나19로 가장 큰 고용 충격을 겪고 있는 청년층의 어려움을 지원하

매장관리 판매직 샵마넷(www.shopma.net)에 따르면, 현대백화점 여의도 파크원점이 2월 24일 프리오픈 한 뒤 이틀 후인 26일 공식 오픈날짜를 잡고 입점브랜드들의공개채용이 활발이 진행 중에 있다고 밝혔다여의도 파크원은 지하 7층에서 지상 8층으로 영업면적만 약 2만7000평에 달하고 있어 큰 규모에 맞게 다양한 브랜드들을 입점시킨다는 방침이다. 현재 발렌시아가, 몽블랑 등에 이어 루이비통·샤넬·구찌와 같은 명품브랜드와 가전, 가구, 리빙 등 특수분야의 브랜드 등이 입점을 협의 중인 것으로 알려졌다.현대백화점이 신규 점포를

지난 12월 2일부터 10일까지 진행된 교육부의 ‘산학협력 EXPO’에서 학생 진로체험의 날 세션으로 ‘AI시대와 인성, 인재교육의 방향’에 대한 석학 세션을 진행하였다. AI(인공지능) 석학인 KAIST의 김진형 명예교수가 ‘여보 젊은이, AI시대를 준비하고 계세요?’라는 주제로 발제 강연을 하였고, 이어서 필자가 토론회의 좌장으로서 SW학자, 교육학자, 기업체 인사담당자를 모시고 토론을 진행하였다. 미래 일자리에서 성공하기 위한 능력은?2016년 세계적으로 이슈가 된 이세돌과 알파고의 바둑 대국 이후 인공지능은 훈풍을 타고 가장

인적성은 취업준비생들에게는 취업 관문을 통과하기 위해 반드시 넘어야 하는 산이다. 하지만 적성검사와 달리 시험이 아닌 검사를 위한 인적성을 어떻게 통과할 수 있을지 난해하기만 하다. 정해진 답이 있는 것도 아니다. 만점을 받는다고 합격이 보장되는 것도 아니다. 문제의 핵심은 인적성 검사의 의도를 파악하는 것이다. 기업들은 왜 인적성 검사를 하는 걸까. 채용설명회에 나온 기업 인사담당자의 이야기를 잘 들어보면 기업의 인재상을 말하는 걸 알 수 있다. “우리는 소통하는 사람과 도전정신이 강한 인재를 원합니다.” 어떤 기업인들 그렇지 않

직무소개지원자들은 인사팀이 채용만 하는 줄 안다. 하지만 그것이 다가 아니다. 실제 인사업무는 인력의 적정 수준 유지 및 관리를 위해 다양한 활동을 한다. 세부 업무는 사원의 채용, 배치, 전환, 퇴직, 급여, 인사고과, 예산편성 등의 업무를 기획·관리한다. 인사담당자는 인사제도 전반에 관해 연구·분석하여 개선하는 업무를 수행한다고 할 수 있다.필요역량사교성만 어필한다고 되는 건 아니다. 진짜 필요한 역량을 보여야 한다. 예로 들면, 자료에 대한 분석력과 이를 바탕으로 제도화, 체계화할 수 있는 능력이다. 특히 가치 판단에 대한 기

전국 지방자치단체 및 공공기관의 일자리 정책과 취업정보를 한눈에 알아볼 수 있는 ‘2020 대한민국 일자리 엑스포’가 지난 10일부터 11일까지 서울 강남구 삼성동 코엑스에서 개최되었다.올해 3회째를 맞은 이번 일자리 엑스포는 코로나19로 인해 급격히 위축된 고용시장의 활성화를 위해 전국 지자체들이 적극 참가하였고, 많은 취업준비생들이 찾아 호황을 이뤘다.대통령직속 일자리위원회와 행정안전부, 한국일보가 주최한 이날 엑스포의 개막식에서 김용기 대통령직속 일자리위원회 부위원장은 “코로나19로 경제 및 고용 부문에서 매우 큰 어려움을 겪

코로나19로 대표되는 2020년의 채용시장이 저물고 있다. 올해 HR에서는 어떤 이슈가 등장했을까. 취업포털 인크루트(www.incruit.com)가 2020년 일자리 및 노동, 채용시장을 돌아보고자 ‘2020 올해의 일자리 이슈’를 결산했다. 역시 코로나19와 관련된 이슈가 많았다. 취업포털 인크루트 조사 결과 올해 가장 인상 깊었던 일자리 이슈 1위에는 △재택근무 시행 및 확산(19.5%)이 1위로 꼽혔다. 코로나19가 촉발한 근무환경상의 가장 큰 변화이자 올해의 가장 큰 HR 화두로 재택근무가 채택된 것.2위에는 △비상경영체제

코로나19 장기화로 채용시장에 다양한 변화들이 생기면서, 취업을 준비하는 학생들도 갈팡질팡 방법을 찾지 못하고 있다. 기존 오프라인 채용 절차에 익숙해져 있는 상황에서 비대면 채용시장에 적응하지 못하는 것은 어쩌면 당연한 일. 그렇다고 가만히 있을 수는 없다. 비대면 채용 트렌드를 이해하고 AI면접, 화상면접 등 비대면 채용 방법도 경험해 봐야 한다. 적을 알면 백전불태다. 취업준비생, 언택트 채용에 부담 느껴잡코리아가 알바몬과 함께 취준생 1,070명을 대상으로 ‘코로나 이후 취업준비 현황’을 묻는 설문조사를 진행한 결과, 취준생

코로나19 전부터 인턴은 취업의 필수 관문으로 인식되긴 했지만, 최근 채용규모 축소와 수시채용 확대로 인해 인턴은 더욱 필수적인 요소로 인식되고 있다. 공기업과 대기업은 물론 중견기업들까지 대규모 채용연계형 인턴십을 진행하면서 인턴의 인기도 덩달아 '금턴'으로 고공행진 중이다. 금턴은 인턴 기회가 ‘금(金)’보다 귀하다는 뜻으로, 취업난이 심해지면서 일자리를 구하기 힘든 청년들의 애환을 말해주는 신조어다. 이미 구직자들 사이에서 인턴은 ‘금턴’으로 통하지만 코로나19 이후 금턴의 가치는 끝없이 치솟고 있다. 인턴 자리가 인기를 끌면

다사다난했던 2020년, 벌써 12월 마지막 달을 맞이했다. 2020년은 코로나19라는 전 세계적 이슈로 많은 변화가 있었다. 우리 사회에도 역시 많은 변화를 가져왔고, 특히 일시 정지가 된 산업과 사회로 인해 채용시장은 빙하기를 맞았다. 그리고 악화된 상황은 여전히 진행 중이다. 채용시장의 주요 키워드를 중심으로 2020년 한해를 정리해보자.글 / 이상미 기자 job@hkrecruit.co.kr Keyword #1 채용빙하기 / 기업 절반이 채용을 미루거나 축소, 취소! Keyword #2 수시채용 / 수시채용 29.5%, 2년

다른 업계도 마찬가지겠지만 IT 업계로 취업을 희망하는 구직자들 사이의 경쟁은 치열하다. 따라서 학교에서 배운 것만 가지고서는 합격하기 어렵다. 남들과 차별화된 나만의 강점과 재능을 보여줘야 성공할 수 있다. 이력서에서는 포트폴리오를 함께 제출하고, 이와 연결해 면접을 준비하는 것이 좋다. 그 과정에서 주의해야 할 점은 무엇이 있는지 살펴보자.포트폴리오 작성은 필수, IT 포트폴리오이력서를 작성할 때 포트폴리오 제출은 필수다. 이미 기업에서는 신입 및 경력을 채용할 때 포트폴리오 제출은 필수사항으로 두고 있다. 포트폴리오는 졸업 후

코로나19는 사회 전반의 모든 것을 급격히 바꾸었고 현재도 영향을 미치고 있다. 특히 채용시장에 여파가 컸다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(대표 김용환)이 기업 485개사에 ‘2020년 채용시장 이슈’에 대해 조사한 결과 응답 기업의 44.5%(복수응답)가 ‘채용 규모 축소’를 꼽았다. 업계 상황이 안 좋아지거나 장기적인 사회적 거리두기로 채용을 섣불리 진행하기 부담스러웠음을 말해주고 있다.이어지는 이슈로는 ‘원격/재택근무 확대’(40.2%), ‘비대면 채용 확대’(23.7%), ‘주52시간근무 정착’(21.6%), ‘유연근무제 확대

코로나19로 재택근무를 시행하는 기업들이 많아졌다. 어쩌면 미래에는 재택근무가 일반화될지 모르겠다. 하지만 이미 뉴노멀로 자리잡았다고 평가되기도 한다. 그렇다면 현재의 재택근무는 어떤 모습일까? 기업의 트렌드가 되고 있는 재택근무에 대한, 대한민국 정책브리핑 기사에 게재된 내용을 살펴보았다.올해 코로나19 여파로 재택근무를 시행하는 기관이나 기업들이 늘어났다. 사무실의 밀집도를 낮추기 위해서 불가피하게 선택할 수밖에 없는 근무 형태다. 주위 지인들이 하나둘씩 재택근무한다는 소식을 들으면서 이제 재택근무는 대세일 수밖에 없단 생각마저

지원자들이 기업에 이력서, 자기소개서 등 서류를 제출할 때 저지르는 가장 치명적인 실수는 무엇일까?구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)이 기업 491개사를 대상으로 ‘지원자의 서류전형 실수’에 대해 조사한 결과 당락을 좌우하는 가장 치명적인 실수 1위는 ‘자격조건 미달’(31.4%)인 것으로 나타났다. 학력, 어학점수 등 명시된 자격조건에 미달하는 조건을 기입하고 제출하는 것이 가장 좋지 않은 실수로 여기고 있는 것. 이어 ‘기업명 잘못 기재’(16.9%), ‘기업 관련 내용 틀림’(9.4%), ‘지원 분야 잘못 기재’(9.2%