면접 진행 시 면접관의 잘못된 발언과 태도가 온라인 상에서 논란이 돼 기업 브랜드 이미지에 부정적인 영향을 주는 경우가 종종 있다. 실제로 기업 인사담당자들은 면접 시 갑질이나 차별 발언 등 논란에 대한 우려를 가지고 있으며, 최근 들어 면접 시 자기 검열을 강화하고 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 261개사를 대상으로 ‘면접 갑질 논란 우려’에 대해 조사한 결과, 무려 80.1%가 논란에 대해 우려하고 있다고 답했다.커뮤니티나 SNS 등을 통해 면접 관련 논란이

서울 강남구 신논현역 인근에 위치한 액트짐 피트니스센터에서 퍼스널 트레이너도 활동하고 있는 이수왕 씨. 전 대구시청 소속 보디빌딩 선수인 그는 Mr.Daegu 1위, Mr.Korea 2위, Mr.Korea 단체전 우승, 99회 전국체전 동메달이라는 이력의 소유자다. 그는 많은 사람들에게 건강의 중요성을 설명하면서 건강에 맞는 다양한 맞춤운동을 알려주고 있다. “운동을 잘하는 것도 중요하지만 운동을 정말 잘 알려주는 트레이너가 되고 싶다”고 말하는 그를 만나본다. 부상으로 축구선수의 꿈 접고 보디빌더로~어려서부터의 꿈이었던 축구선수가

‘인생에서 가장 중요한 성공요인은 무엇일까요?’라고 누군가 묻는다면 나는 주저하지 않고 ‘자존감’이라고 답하겠다.모 대학교 교직원 특강에서 ‘학생들의 취업진로 지도를 위해 가장 중요한 요인은 무엇일까요’라는 질문을 받았다. 잠시 머뭇거리다 ‘성실함, 도전정신, 정신력, 학벌, 학력, 학점, 외국어 점수, 자격증, 인성, 태도, 지능, 외모, 성격, 적성, 흥미, 강점, 행운, 가정환경’ 등의 단어가 떠올랐다. 그런데 계속해서 ‘자존감’이라는 단어가 머리에서 떠나지 않았다. 자존감의 중요성청년들을 가르치면서 느낀 점 중 하나가 자존감

코로나19로 언택트 채용이 확산되면서 AI 채용을 도입하는 기업도 늘어나는 가운데, 구직자 10명 중 6명 이상은 AI 채용에 대해 부담을 느끼는 것으로 조사됐다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(대표 김용환)이 구직자 1,788명을 대상으로 ‘AI 채용에 대한 생각’을 조사한 결과, 64.4%가 부담을 느낀다고 답했다. AI 채용 도입 초기인 2020년 조사(60.2%)보다 소폭(4.2%p) 상승한 수치다.성별로는 여성(69.3%)이 남성(56.4%)보다 부담을 느끼는 비율이 높았다. 또, 전공별로는 사회과학계열(74.1%), 경상계열

진로가 불투명한 학생들이 넘쳐난다. 대학 졸업생이 이럴진대 신입생은 두말할 필요도 없다. 부모도 교사도 ‘진로가 중요하다’고 말한다. 직장인이 된 선배도 나중에 후회하지 말라며 진로의 중요성을 강조한다.그런데 정작 대부분의 학생들은 별달리 준비하지 않는다. 중요하다고 인식하면서 도대체 왜 진로를 준비하지 않는 것일까? 말로만 외치고 무관심하다 싶을 정도로 행동으로 옮기지 않는 이유는 뭘까? 우리 사회구조의 근본적인 문제와 더불어 학교의 진로제도 자체가 미비한 측면도 있다. 그나마 최근 진로교육이 신설되고 있기는 하나 여전히 천편일률

우리 사회는 무엇을 열망하게 하는가.우리가 열망하는 것들은 자신의 가치를 높여줄 조건들이다. 경쟁 사회에서 살아가려면 적어도 남보다 뛰어난 조건이 한 가지 정도는 있어야 한다. ‘누가 무엇을 하고 있다’라는 말이 ‘너는 여태 뭐 하고 있니?’라는 질책으로 들릴 때, 우리는 불안하다. ‘앞으로 나가지 못하는 삶은 퇴보한 것이고, 성과없는 노력은 무의미하다’라는 착시현상은 우리 마음의 쉼을 빼앗았다. 보이는 가치가 보이지 않는 가치를 대신하고 높게 평가되는 사회에서 우리 마음은 위축되어 생기를 잃었다. 우리가 왜 이리 바쁘게 쫓겨야 하

직무 역량과 관련 없는 지원자의 ‘외모’가 채용 평가에서 배제돼야 한다는 사회적 요구가 계속되고 있지만, 여전히 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)이 기업 372개사를 대상으로 ‘지원자의 외모가 채용 평가 시 영향을 미치는 지 여부’에 대해 조사한 결과, 절반 이상(55.6%)이 영향을 미친다고 답했다.채용 평가에 영향을 미치는 이유로는 ‘자기관리를 잘 할 것 같아서’(55.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았으며, ‘고객, 거래처와 대면 시 유리할 것 같아서’(43%), ‘대인관계가 원만할

이 책은 한국 최초로 이미지 메이킹(Image making) 이론과 프로그램을 개발한 김경호 교수(교육학, 상담학박사)가 기업체 및 대학교, 방송 등에서 30년 이상의 축적된 노하우를 중심으로 집필한 이미지 메이킹의 이론과 실제의 개정판이다. 이 책의 내용은 이미지 메이킹의 총론적인 부분과 내적 이미지, 외적 이미지, 관계적인 이미지 등 네 가지 테마로 구성되어 있다. 이미지 메이킹의 총론적인 부분에는 이미지의 개념과 이해, 이미지 메이킹에 대한 이해, 이미지 메이킹 프로그램의 적용에 관한 사항을

코로나19 팬데믹은 전 세계를 혼돈 속으로 빠뜨렸다. 어느 누구도 경험하지 못한 상황 속에서 경기는 침체되고, 활발했던 글로벌화는 주춤하고 있다. 실제로 국가 간 왕래는 거의 차단된 상태이기도 하다.어느 나라든 내수기업들은 그 어느 때보다 심각한 존망의 위기에 처해 있다. 인력을 줄이고 사업을 축소시키는 데 급급하다. 특히 대면방식으로 진행되었던 사업들, 여러 행사들은 대폭 축소되었고 아예 취소되기도 했다. 온라인을 기반으로 활성화가 되어 있던 홈쇼핑이나 기타 사업들은 더 큰 성장을 이루고 있다. 이제는 비대면 시대사람들과 직접 만

구직자 5명 중 2명은 채용 과정에서 불공정을 경험한 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)이 구직자 1,578명을 대상으로 ‘채용 공정성’에 대해 조사한 결과, 39%가 채용과정에서 불공정을 경험한 적이 있다고 답했다.이들이 겪은 불공정한 경험 1위는 ‘직무와 관련 없는 질문(가족관계, 학벌, 결혼여부 등)’(42.4%, 복수응답)이었으며, 이어서 ‘내정자가 있는 듯한 채용 진행’(42.3%), ‘근무조건 등의 기재가 불분명함’(27.6%), ‘면접에서 특정 지원자에게만 질문 몰림’(25%), ‘나보다 스펙과 역

어느 날 한 여학생이 상담을 신청했다. 국어국문학과 학생인데 창업동아리 활동을 하고 싶다고 하였다. 오랫동안 학교에서 창업교육과 프로그램을 운영하고 있지만 국어국문학과 학생이 창업동아리에 관심을 가지고 직접 찾아온 경우는 처음이라서 다소 의외이기도 하고 반갑기도 하였다. 왜 창업동아리 활동을 해보고 싶은지, 혹시 생각하고 있는 주제나 아이템이 있는지 물었다. 그 학생의 동기는 다른 학생들보다 진지하였고 신선하였다. 인문학 전공 학생의 기업가정신과 성공취업국어국문학과 학과 사무실에 가면 학생들이 과제로 제출하거나 경진대회로 제출한 많

많은 사람들이 새해가 되면 가장 많이 다짐하는 것이 바로 다이어트이다. 그러나 대부분이 실패를 한다. 성공하기 어려운 다이어트. 이달에는 다이어트와 관련해 당신의 생각을 바꿔줄 수 있는 책을 소개한다. 다이어트의 비법을 알려주려는 게 아니다. 진정한 다이어트, 다이어트의 이유를 다시 조명해보고자 한다. 여름이니까 다이어트를 해야 할까? 그렇지 않다. 「다이어트를 그만두었다」 | 박이슬 “62kg. 내가 나답게 살 때 내 몸이 가장 편안해 하는 체중이었다. 세상이 인정하는 몸무게가 아닐지라도 나는 굳이 아름다울 필요는 없었다. 내 몸

면접에서 직무 역량과 무관한 개인 신상을 평가해서는 안된다는 목소리가 높고 관련 질문 시 구직자들의 거부감도 큰 편이다. 하지만, 여전히 많은 기업들이 개인사 질문이 필요하다고 생각하는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)이 기업 924개사를 대상으로 ‘면접 시 개인사 질문’을 주제로 조사한 결과, 기업의 84.2%가 ‘필요하다’고 답했다.그 이유로는 ‘입사 후 영향을 미칠 수 있어서’(66.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았고, 이어서 ‘업무와 연관이 있어서’(33.4%), ‘조직 적응력을 파악하기 위해서’(1

코로나19로 채용문화가 대규모 공채에서 직무별 수시채용으로 전환되고 있다. 기업의 상황에 따라, 역량 중심의 채용을 언택트 기반으로 효율적으로 진행할 수 있다는 것이 장점이다. 한 채용포털 사이트에 따르면, 국내 기업 428개사 중 78%가 올 상반기에는 수시채용만 진행한다고 밝혔다. 작년보다 9% 이상 늘어난 수치다. 대기업도 수시채용만 진행한다는 비율이 60%로 지난해보다 3배 이상 증가했다. 필요한 시기에 필요한 직무에 부합하는 인재를 채용하는 수시채용 방식이 효과적이라는 분석이 기업 내부에서도 속속 나오면서, 직무별 수시채용

채용시장에서 구직자의 역량과 관련이 없는 스펙을 배제해야 한다는 사회적 요구가 높다. 하지만 여전히 외모 등 불필요한 요소가 영향을 미치는 사례가 적지 않다. 이러한 영향 때문인지 실제로 많은 구직자들이 외모를 ‘취업 스펙’으로 여기고 있었다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)이 구직자 1,672명을 대상으로 ‘외모가 취업 스펙이라고 생각하는지’에 대해 조사한 결과, 74.8%가 ‘그렇다’고 답했다. 외모가 당락에 미치는 영향은 평균 46.1%로 지난해 조사 결과(33.9%)보다 오히려 12.2%p 더 높아졌다. 당락에 가장

그는 비만아였다. 그의 사춘기 기억에 행복했던 날은 없었다. 지옥의 다이어트를 시작했다. 그 과정에서 합기도, 주짓수, 복싱 등 다양한 격투기를 섭렵한다. 10년 간 운동 경험을 통해 그는 사회화된 여성의 몸은 허울이라는 걸 깨닫는다. 여성을 성차별하지 않는, 여성에게 안전한, 여성의 몸에 맞는 운동방법을 알려주는 곳이 없다는 사실도 알게 됐다. 그렇다면 내가 원하는 운동 공간을 직접 만들면 어떨까. 그렇게 몸에 대한 공부부터 시작해 살림의료복지사회적협동조합 ‘다짐’에서 7년간 운동처방사로 경험을 쌓은 후 작년 ㈜프롬더바디 센터를

한국을 생각했을 때 서울이 가장 먼저 떠오르는 도시인 것처럼 한국을 대표할 수 있는 배우가 되고 싶다는 신인배우 한서울. 꾸밈없이 자신의 있는 모습 그대로를 보여줄 수 있는 연기를 하겠다는 그녀는 환한 미소와 밝은 에너지로 항상 주변을 따듯하게 만드는 능력자다. 후회없는 인생을 살기 위해 배우의 길을 선택했다는 그녀의 이야기 속으로 들어가 본다. 고교 동아리에서 적성을 찾다중학교 때부터 미대 입시를 준비하다 우연한 기회에 들어간 고등학교 연극동아리에서 배우의 꿈을 꾸게 되었다는 배우 한서울 씨. 당시엔 연기가 뭔지도 몰랐고 그냥 삶

세상에는 수만 개의 직업이 있다. 그 중에는 점점 쇠퇴하는 직업이 있고 새롭게 부상하는 직업이 있다.최근 경기침체 등으로 중년에 퇴직을 하는 직장인들이 점차 늘어가고 있다. 평생직장이라는 개념이 흐려진지 오래 되었고 ‘투잡’, ‘쓰리잡’이란 말도 낯설지 않은 것이 작금의 현실이다. 정년을 채우고 퇴직을 해도 60세 전후이기 때문에 요즘 시대에는 중년에 해당한다.30여 년 전만 해도 ‘인생은 2모작’이란 말이 유행했었다. 20~30년 공부하고, 30년쯤 일하고, 환갑이 넘으면 손주를 보면서 안락한 노후를 맞이하는 것이 가장 행복한 인

[한경리크루트 (월간 리크루트)] 여름방학 동안 대학생 및 취준생들은 어떻게 여름을 나고 있을까? 대부분이 아르바이트 등 일하는 여름을 보내거나 자소서, 면접준비 등 취업준비를 하면서 여름을 보내고 있는 것으로 나타났다.잡코리아와 알바몬이 대학생 및 올 2월 졸업 취준생 1,128명을 대상으로 ‘여름나기 유형’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 가장 많은 31.6%가 아르바이트를 하면서 돈을 벌고 있는 △’일하는 여름’을 보내고 있다고 응답했다. 다음으로 △취업준비형 여름(18.6%) △아무것도 하기 싫은 ‘방콕형 여름’(15.9%)

어떤 분야에서든지 가 좋기보다는 가 좋아야 성공할 수 있다. 성공을 위한 그 재주가 바로 전문성이다. 전문성을 확보하지 않은 채 성공을 기대한다는 것은 무기도 없이 전쟁터에 나가는 것과 다를 바가 없다. 전문성을 키우려면 구체적으로 세 가지 전문성을 충전해야 한다. 전문성을 키우기 세 가지 충전 요소첫 번째로 충전해야 할 전문성은 직무능력에 대한 전문성이다.태권도를 배울 때 하얀띠, 파란띠, 빨간띠, 검은띠 순으로 올라가듯이, 어떤 분야에서나 최고의 고수가 되려면 네 가지 단계를 거치게 된다. 바로