시간을 그저 흘려보내는 사람은 결국 같은 양의 시간을 남들보다 훨씬 비효율적으로 쓸 수밖에 없다. 그리고는 ‘남들보다 일이 많다’, ‘나는 시간이 없다’ 등의 불평을 늘어놓는 경우가 많다. 하지만 실제 일이 많아서라기보다는 일을 뒤로 미루거나 시간을 효율적으로 쓰지 못하고 걱정만 하는 데서 오는 생각일 것이다.주어진 시간에서 얼마나 몰입하고, 남는 시간을 모음시간으로 만들어 어떻게 활용할 것인지는 우리 삶의 효율성을 결정한다. 누구나 잠자리에 들기 전 하루를 돌이켜보면, 특별히 한 일이 없는 경우를 경험한 적이 있을 것이다.  ‘연속된 시간’의 활용법시간은 나눠져 있지 않다. 우리가 지금 생활하고 있는 순간도 연속되어 있는 시간의 일부분인 것이다. 그렇기 때문에 어떤 일을 함에 있어서 이

면접의 본질은 면접장 밖의 평소의 모습을 검증하는 것이다. 평소의 모습은 무엇인가? 바로 일상적으로 반복이 되는 것으로서 어떠한 상황이 발생되었을 때 어떠한 생각과 행동으로 그 상황을 대처해 나가는지, 그 모습을 말한다. 따라서 면접의 핵심은 ‘평상시에 가정, 학교, 사생활, 개인 활동, 단체 활동을 할 때 생각과 행동을 어떻게 하고 있는가?’를 검증하는 것이다. 이렇듯 직무를 잘 수행하기 위해서는 수능, 학점, NCS 서적 학습, 영어점수, 복수전공에만 집중하는 것이 아니라 사람의 본 모습을 갖추기 위하여 평소에 생각과 행동을 바로 잡는 것이다.  일(Work)은 무엇인가?가장 정확한 직무의 평가자는 누구인가? 바로 평소에 내 모습을 꾸준히 보고 있는 사람이다. 바로 부모님, 가족,

'묻지마 지원’으로는 구직이 힘들다 2010년 초·중반 이후 기업에서 구직자를 채용함에 있어서 가장 골머리를 앓고 있는 현상은 무엇일까? 바로 '묻지마 지원'이다. ‘묻지마 지원’은 지원 동기가 불분명하며, 지원 산업이나 해당 기업의 정보는 알지 못하고, 지원한 직무가 어떤 업무를 수행하는지도 모르는 상태에서 흔히 얘기하는 스펙만을 앞세워 일단 지원하고 보는 것이다.최종합격하기 위해서는 많이 지원하는 것이 아닌 기업의 산업, 직무 및 채용 프로세스를 올바르게 이해해야 한다. 일반적인 기업의 채용은 서류전형(기업과 직무 선택 후 이력서&자기소개서 제출) → 인적성검사(대기업, 공기업 중심) → 면접 →신체검사 순으로 진행된다.각 단계별로 2018년 상반기에 발생되었던 실무/직무역량 요구와

 직장인이 되기 위해 구직자들이 놓치고 있는 것 중 하나가 바로 업종선택의 중요성이다. 대부분의 구직자들은 기업선택으로 업종선택이 자동적으로 선택된다. 그 결과 입사 후 조직에 적응하지 못하하고 시간을 허비하다가 퇴사하는 경우를 자주 만난다. 업종의 개념과 중요성에 대해 모르고 있는 취준생, 직장인이 많은 결과라 할 수 있다.필자는 한국사회에 ‘경력관리이론(Career Management Theory)’을 제시(2015년)한 적이 있다. 이 이론은 학생, 구직자, 직장인이 바람직한 경력관리를 도모하는데 기여할 것을 목적으로 서적(커리어를 경영하라), 학회(한국취업진로학회)를 통하여 발표해 왔다. 경력관리이론은 ‘Werther, W. B. and Davis, K(1982), Personnel Manag

소통이 되지 않는 이유시대가 빠르게 변화하고 있는 만큼, 연령대별 사고의 특성 변화 역시 매우 빠르게 변화하고 있다. 그렇기에 단 몇 년의 차이를 두고도 서로 소통이 되지 않는 경우가 많게 되었다.이렇듯 소통이 되지 않는 가장 큰 이유 중 하나는 상대의 입장을 잘 이해하지 못하기 때문일 것이다. 예를 들어, 부모가 야단치는 것은 나를 특별하게 생각해서이다. 하지만 우리는 이러한 점을 간과하기 때문에 부모가 하는 말은 잔소리고 듣기 싫은 말로 생각할 수도 있다.사회생활도 마찬가지다. 세상은 다양한 연령과 생활환경을 지닌 사람들이 함께 어우러져 살아가는 공간이다. 그러다 보면 특별한 이유나 계기 없이 친구나 선후배, 교수님이나 어른이 싫어질 수 있다. 하지만 세상에는 나와 똑같은 생각과 가치관을 가진

일찍이 관자(管子)는 “사색(思索)은 지혜를 낳는다”라고 하였으며, 알베르트 슈바이처는 “사색을 포기하는 것은 정신적 파산선고와 같은 것이다”라고 하였다. 그만큼 인간이 인간다운 모습을 유지하기 위해서는 꾸준히 자기 자신을 돌보고 보살피는 노력이 필요하다는 것이다.이번 호에서는 자기분석과 면접에 대해 알아본다. 우선 자기분석의 개념과 중요성에 대해서 살펴보자. 자기분석은 자신과의 연속적인 소통을 통하여 자신의 내면을 이해해 나가는 과정이다. 즉, 자기 자신을 분석하고 이해하는 과정으로서 면접관은 면접자 자신이 자신에 대해 충분히 이해하고 신뢰하는 사람의 말에 신뢰가 간다. 이는 곧 ‘면접자 자신이 자신에 대하여 얼마나 이해를 하고 있는가?’가 핵심 관건이라는 것이다. 자기분석과 연관된 주요 질문 내용

수업(受業/授業)이 아닌, 수업(修業)을 하자우리는 한 평생 배움 속에서 살아간다고 해도 과언이 아닌 삶을 살고 있다. 학교에서의 배움인 ‘수업(受業)’은 지식 습득에 목적을 두고 있다. 지식은 과거의 경험을 바탕으로 검증된 내용을 공식화하거나 정의를 내려 전달하는 것이다. 우리는 이것을 통해 이해하고 받아들여서 앞으로의 삶을 준비한다. 그러나 과연 많이 배웠다고 해서 잘 사는 것일까?학생이라면 지식을 습득해서 시험을 잘 봐야 한다는 목적도 있겠지만, 궁극적으로는 자기 수양을 통해서 사회에서 바람직한 사람으로 살아가야 한다. 이들이 현명하고 올바르게 사회에 기여하며 살아가도록 하기 위해서 배우고, 가르치는 것이다.이처럼 배운 것을 토대로 실천하고 몸에 배게 하는 것을 수업(修業)이라고 할 수 있다

필자는 약 20년간 고용서비스업에서 일을 하며 약 12,000회가 넘는 면접을 진행한 경험이 있다. 최대 360명의 직원을 고용하면서 사내 직원 채용은 물론 다국적기업과 대기업, 중견기업을 상대로 채용컨설팅과 핵심인재를 추천하는 헤드헌터를 직업으로 하여 생활을 해 왔다. 이러한 경험을 바탕으로 본 연재에서는 구직자와 면접자들이 취업에서 반드시 넘어야 할 과정인 면접에 대해서 12개월간 집중적으로 다루어보고자 한다. 취업로드맵의 첫 단계는 자기분석 면접은 대면을 하여 상호 간에 필요한 정보를 수집해 나가는 과정이다. 면접은 현재에서 이루어지지만 면접자의 과거를 검증하게 된다. 즉, 면접자는 과거에 학습, 경험, 사건, 이력을 통하여 지원기관과의 연계성을 이끌어내어야 하며 입사 이후 적응력과 성과,

세상 밖의 치열한 경쟁보다는 현재를 즐기고자 하는 사람들이 늘어나고 있는 흐름의 일환으로 ‘욜로’라는 말이 생겨났다. 하지만 필자는 이 단어가 미래를 포기하고 현재를 즐기려는 뉘앙스로 변모한 것에 대해 불안감이있다. ‘돈모아 집 살 수 없으니 차라리 집 사는 것을 포기하고 지금 하고 싶은 것을 하자’는 것도 어찌 보면 미래에 대한 포기 아닐까. 이러한 말은 필자가 신입사원인 시절에도 분명히 있었다. 비슷한 관점 속에, 그 당시와 지금의 젊은이들의 차이에 대해 이야기하고자 한다.‘젊다’는 것은 나이가 한창 때고 혈기가 왕성함을 뜻한다. 그러나 단지 나이가 어리다는 것으로는 젊음이 담고 있는 의미를 설명하기엔 부족하다. 필자는 도전의식을 바탕으로 한 강력한 추진력으로 젊음을 정의해 본다. 젊은 사람들에게는

 손가락을 깨물었을 때, 새끼손가락은 더 아프고 엄지손가락은 상대적으로 덜 아프기도 하다. 같은 손가락이지만, 분명 그 중에서도 더 아픔이 있기 마련이다. 그렇게 아픔은 다같지 않다. 오래전 필자가 진행한 ‘멘토링 프로그램’에 참여했던 한 학생이 부모님이 형제와 본인을 차별한다며 멘토님도 같은 자식인데 예쁜 자식, 미운자식이 있냐고 물었던 적이 있다. “당연히 잘하는 자식이 예쁘지 다 똑같겠느냐”라고 대답을 하니, “그래도 같은 자식인데 똑같지 않냐”고 반문하며 놀라워했다. 같은 자식이라도 부모 속 안 썩이고 해야 할 일 알아서 잘하고 다른 사람으로부터 칭찬 받는다면, 예쁜 것을 넘어 자랑스러운 자식일 것이다. 반면, 공부도 안 하고 친구들과 어울려 다니면서 문제만 일으킨다면 부모의 마음은 늘 무거울

요즘 여기저기서 ‘적폐’라는 단어가 많이 들린다. 적폐란, 오랫동안 쌓이고 쌓인 관행, 부패, 비리 등의 폐단을 말한다. 필자는 정치적인 의미에서 적폐를 말하고자 하는 것이 아니다. 우리 일상에서 무심코 쌓아온 잘못된 관행들에 대한 이야기를 하려고 한다.자신도 모르는 사이에 행한 ‘관행’사회적으로, 조직 내에서, 개인적으로 크고 작은 사건 사고들이 끊임없이 발생한다. 이러한 사고는 갑자기 일어났다는 느낌이 강한데, 과연 실제로도 그럴까? 대부분의 사고는 규정을 준수하지 않았거나 ‘괜찮겠지’하고 넘어가던 것들이 쌓여서 일어난다. 사고를 당한 사람 입장에서는 늘 해온 대로 했을 뿐인데 하필 내가 당직일 때 사고가 나고, 내가 운전을 할 때 사고가 났다고 생각할 수도 있다. 이들은 자신이 운이 나빴던

‘열정’이란 어떤 일에 열렬한 애정을 가지고 열중하는 마음으로, 누군가가 남들보다 더 잘하고 싶어하고, 어제보다 더 잘하고 싶어할 때 우리는 그 사람이 일에 열정을 지녔다고 말한다. ‘끈기’는 쉽게 단념하지 않고 끈질기게 견디어 나가는 기운이다. 끈기를 지닌 사람은 과정에서 큰 실패가 있더라도 다시 일어나 그 일을 계속한다. 회복탄력성이 강한 것이다. 즉, ‘열정적 끈기’란 잘하고 싶다는 생각으로 될 때까지 계속해서 시도하는 마음을 말한다. 좋은 습관은 바뀌지 말아야필자의 회사는 올해로 20주년을 맞았다. 한 기업이 20년을 적정 규모 이상으로 지속해서 성장해 나간다는 것은 결코 쉬운 일이 아니라고 한다. 이렇게 성장하기까지 힘들었던 일도 많았다. 우선 함께해 준 임직원들에게 고맙고, 우리를 믿고

 2018년, 다시 새해다. 새해의 첫 일출을 보기 위해서 많은 사람들이 산으로 바다로 향했을 것이다. 떠오르는 태양을 보면서 한 해를 시작하는 설레는 마음도 가득하고, 올해 이루고 싶은 것을 간절히 빈 사람도 있을 것이다. 하지만 새해의 첫 일출만 의미가 있을까? 매일 뜨는 태양을 보면서도 설렘을 느끼고 각오를 다질 수도 있을 것이다. 새롭게 볼 줄 아는 안목 중요  누구나 새해가 되면 올 한 해는 새롭게 살아야겠다는 마음가짐을 가질 것이다. 하지만 과거와는 다른 삶을 살고 싶다고 다짐을 해도 결국 평소처럼 살게 되는 경우가 대부분이다. 한 해를 새롭게 살기 위해서는 결국 한 해를 구성하는 하루와, 그 하루를 구성하는 지금 이 순간순간을 새롭게 보내야 한다. 순간을 새롭게 보내기 위해서는

멘토링을 진행하면서 멘티들에게 미래의 꿈이 무엇인지를 물어볼 때가 많다. 그동안 만나왔던 학생들은 정말 다양한 꿈을 가지고 있었다. 그들에게 그 꿈을 가지게 된 후 그 꿈을 이루기 위해서 어떤 노력을 했는지 물었다. 그런데 의외로 대답을 못하는 경우가 많았다. 조금씩 꾸준하게 노력했던 친구들도 많지 않았다.꿈을 이루겠다는 각오와 의지 필요꿈을 갖는 것은 매우 중요한 일이다. 하지만 꿈이 꿈으로만 머물러서는 아무런 의미가 없다. 왜 실천에 옮기지 못했냐고 물어보면 대부분 이런 저런 이유를 댄다. 지금 하고 있는 일이 직접적으로 꿈에 도움이 되는 일이 아니더라도 연결시키려고 노력하다보면, 다소 시간이 걸리더라도 꿈에 조금씩 다가갈 수 있다고 본다.무엇이 되고 싶다는 꿈이 있다면 마음에만 담아두

 과거 미국에서 여행했을 때의 일이다. 사막지역을 자동차로 횡단하는데 한국과는 다르게 그 넓은 곳에서 달리는 것은 앞차까지 단 두 대 뿐이었다. 초행길이고 넓은 사막이라 앞차와 일정 간격을 유지하면서 두 시간 정도 달려왔을 때, 갑자기 나타난 경찰이 차를 세우라고 했다. 필자는 당황하여 급히 차를 세웠다. 경찰관은 필자가 과속을 했다고 했다. 필자는 앞차의 속도에 맞춰 두 시간이나 계속 달려왔고, 도로에 표시된 제한 속도를 지켰다고 말했다. 하지만 알고 보니 미국에서 사용되는 mile로 표시된 계기판을 한국에서 사용하는 km단위로 잘못 인식했고, 넓은 공간에서 앞차만 보고 달렸기에 빠른 속도를 인지하지 못하고 과속을 한 것이었다. 제대로 알지 못하는 상황에서 앞차만 믿고 과속이 아니라고 생각한 것은 명백

 취업지원 사업을 하는 필자의 회사는 구직자가 취업할 수 있도록 도와주고 취업에 성공할 때 그 성과를 얻는 특징이 있다. 그렇기 때문에 참여자가 더 빛날 수 있도록 조력자 역할에 충실해야 한다. 그래서 신입 컨설턴트들에게 수 천, 수 만 송이의 많은 꽃들을 피워내고, 꽃이 진 후에 열매를 맺는 꽃나무가 되자고 말해준다. 컨설턴트는 단순하게 상담이 반복되는 지루한 일이 아닌, 꽃나무로서 역할을 다한다는 사고의 전환이 필요하다. 그래야 성과는 물론 보람을 느낄 수 있다. 이렇게 같은 일이라도 어떤 마음을 갖고 임하는지가 중요하고, 항상 새로운 시각으로 바라보는 습관을 들여야 즐거운 업무가 이어질 수 있다. 시간을 잘 활용해 삶의 밀도를 높여야 최근 들어 ‘워라밸(Work and life Bal

전쟁 후의 폐허 속에서 대한민국은 한강의 기적이라고 불리는 빠른 경제 발전을 이뤄냈다. 세계적으로도 유래를 찾기 힘든 빠른 성장을 위해서 우리는 많은 것을 희생했다. 변혁기 속에서 특히 국민들이 국가를 위해 많은 것을 희생했다. 하지만 지나고 보니 우리는 작지만 소중한 것들을 놓쳐 왔다는 것을 발견했다.시간은 흘러 세상이 변했고, 과거와는 많은 것이 달라졌다. 대변혁을 앞두고 있는 이 때, 우리는 더 큰 발전을 위해 어떻게 행동할지를 고민해야 한다.숙련된 역량과 창의적인 사고 있어야 특별할 빛 발해 과거의 것이 옳지 않다면 모든 것을 뒤엎고 처음부터 시작해야 할까? 특정한 상황에서는 좋은 방법이 될 수 있겠지만, 변화를 위해서 근본적인 것까지 건드리는 것은 대부분 좋지않다. 무작정 뒤엎기보다는 과

필자가 전에 즐겨보던 TV 프로그램 중에 언더커버보스라는 프로그램이 있다. 이 프로그램의 주된 이야기는 회사의 CEO가 최전방 현장직에 위장 취업하여 일하면서 현장의 직원들이 어떻게 일하는지를 살펴보는 것이다. CEO의 관점에서는 보이지 않던 문제점을 발견하고 현장의 목소리를 보고 듣고 느끼는 기회를 제공한다. 현장을 직접 체험해 보고 현장과 관리직의 생각의 차이를 역지사지를 통해 해결해 나가는 것을 보고 한 회사의 대표이사로서 많은 생각을 했었던 기억이 있다.타산지석(他山之石)필자의 회사 스탭스에서는 매년 다양한 취업지원 사업을 진행하고 있다. 그 중 하나가 구직자들을 위한 취업 강의이다. 전국에서 제일 많은 지역에서 사업을 운영하고 있고, 매년 목표치를 초과 달성하고 있는 사업이다. 더 나은

 우리는 일을 시작하기 전까지 짧게는 12년, 길게는 16년 이상의 교육과정을 통해 끊임없이 학습해왔다. 취업준비생, 직장인 모두 마찬가지다. 이렇게 오랫동안 배워왔지만 우리는 주로 검증된 불변의 지식이나 법칙을 익혔다. 그러다 보니 실제 사회에서 일을 잘하기 위한 실용적인 지식을 습득할 기회가 거의 없었다. 학창 시절에 주로 하는 아르바이트는 비교적 단순하고 보조적인 업무로서 사회를 익히는 데에는 도움이 되었겠지만, 일을 수행하는 역량을 키우는 데는 큰 도움이 되지 못하는 경우가 대부분이다. 현실적으로 대다수의 학생들이 졸업을 한 후 취업을 하게된다. 그렇기 때문에 대학에서 적극적으로 학생들이 취업을 하는 데 도움이 되고, 취업 후에도 홀로서기를 할 수 있도록 도와야 한다. 특정 분야를 전공한 학생이라

 “여러분은 왜 취업하고자 합니까?”어느 기업의 면접관이 면접자 모두에게 질문을 던졌다. 그러자 면접자들이‘함께 미래를 만드는 데 동참하고 싶다’,‘많이배우고싶다’,‘사회적으로 기여하고 싶다’ 등 모범적인 대답들을 쏟아냈다.“여러분들은 경험이 전무한데, 그것이 어떻게 가능합니까?” 면접관은 다시 질문을 던졌다. 그러자 한 면접자가 자신있게 대답했다. “기회를 주시면 열심히 배워서 하겠습니다.” “배워서 하겠다면 그 동안은 회사에 돈을 내야겠네요?” 면접관은 웃으며 반문한 후, 질문을 이어갔다. “그렇다면 그런 요소들이 모두 충족되면 돈을 받지 않고도 일을 할 수 있겠습니까? 여러분들은 무엇을 위해 입사를 지원했습니까?”면접자들은 서로의 눈치만 볼 뿐 먼저 대답을 하지 못했다. 결국 한 사람이 대답