일반 기업과 마찬가지로 공기업도 면접에 높은 비중을 두고 있다. 공기업 은 일반적으로 국가와 국민을 위해 사명감과 봉사정신을 가지고 사회적 책 임을 다할 수 있는 인재를 선호한다. 자신의 이익을 내세우기보다 자기희생 을 바탕으로 남을 위해 봉사하고 헌신할 수 있어야 하는 것이다.

하지만 최근에는 공익성뿐만 아니라 기업가적 마인드를 중요시 하는 경향 이 두드러진다. 공부만 잘 하는 모범생 타입의 인재가 아니라 문제 해결 능 력과 창의력으로 똘똘 뭉친 인재를 뽑기 위해 역량강화 면접에 중점을 두 고 있다. 질문 또한 공익성과 기업성을 함께 확인할 수 있는 질문들을 배치 함으로써 갈등을 유도하고 해결해 가는 과정을 평가한다.

면접의 방식도 예전의 형식적인 일대일 면접에서 벗어나 집단토론, 프레젠 테이션, 블라인드면접, 영어면접 등 여러 형태의 면접으로 진화하고 있 다.

Example Question
→ 회사생활과 개인생활 중 어느 것이 중요하다고 생각합니까?

Answer
→ 어느 쪽이 더 중요하다고 단정적으로 말할 수 없을 것 같습니다. 입사하 게 된다면 회사생활과 개인생활을 병행하는 것이기 때문에 어느 한쪽에 치 우치지 않고 회사일과 개인적인 생활을 적당히 조절하는 것이 직장인으로 서 가져야 할 자세라고 생각합니다. 하지만 갈등이 있을 시에는 이미 경험 한 상사나 선배로부터 조언을 얻어 현명하게 대처할 것입니다.

Key Point
→ 입사하게 되면 직장인이기 전에 한 개인이기 때문에 회사생활과 개인생 활이 분리될 수는 없다. 개인적인 생활을 중요하게 생각하지 않고 회사생활 에만 몰두하겠다는 대답을 믿는 면접관은 없다. 무조건적인 충성심을 오히 려 거부감을 줄 수 있다. 그렇다고 회사생활보다 개인생활을 중요시하겠다 고 할 수 없는 노릇이다.
이런 질문을 받을 경우에는 회사생활과 개인생활의 적절한 조화와 균형에 초점을 맞춰 답변을 하도록 하자. 학창시절, 질문과 유사한 갈등을 했던 실 례를 들어 설명하는 것도 좋겠다.

[월간 리크루트 2007-09]