굴뚝산업으로 대표되던 전통적인 제련 업에서 이제는 종합적인 첨단소재산업으로의 전환을 시도하고 있는 고려아 연. 아연이라는 한 가지 종목의 사업을 유지하면서도 끊임없이 변화해 세 계 속의 최고기업으로 빠르게 성장하고 있는 것이 고려아연의 현 모습이 다. 이러한 기업의 변화에 발맞추어 기업이 필요로 하는 인재를 선발하고 핵심인력에 대한 인프라를 구축해 소통의 조직문화를 만들겠다는 고려아연 의 백순흠 인사팀장. 인터뷰 내내 그의 이야기를 들으면서 기업에 대한 자 부심과 열정을 느낄 수 있었다.

1974년 설립된 고려아연은 현재 호주 타운스빌에 위치한 썬 메탈(Sun Metals Corporation)과 관계사인 영풍 석포 제련소의 생산량을 모두 포함 해 전 세계 아연생산량의 8%를 차지하고 있는 글로벌 비철금속 제련업체 다. 지속적인 설비투자와 기술개발로 매년 아연 45만 톤, 연 20만 톤을 생 산해 매출액 2조 5,000억원(‘08년 기준)을 달성했으며 직원 한 명당 영업 이익이 5억 8,000만원으로 알짜기업의 명성을 높이고 있다.

“고려아연은 ‘투명하고 신뢰받는 기업’, ‘기술우위를 지향하는 기 업’, ‘환경친화적인 기업’, ‘고객만족과 인류복지에 기여하는 기업’이 라는 경영이념을 바탕으로 국내 1위뿐 아니라, 세계 최고로서의 자존심을 지켜나가기 위해 정진하고 있습니다. 앞으로도 지속적인 시설투자와 기술개 발로 세계 일류상품으로서 브랜드가치를 제고하고, 환경을 통해 미래를 생 각하는 기업, 세계로 뻗어나가는 기업으로 성장해 나갈 것입니다.”

“지금까지 채용을 진행하면서 느낀 것 중에 아쉬운 부분이 있다면 지원 자들이 기업이 원하는 인재상을 좀 간과하는 것 같다는 것입니다. 자신이 지원하는 기업이 있다면 그 기업의 문화나 인재상, 업무 등에 관심을 가졌 으면 합니다. 또한 정말 자신이 하고 싶은 것이 무엇인지 생각해보고 그에 대한 관심과 준비가 필요하다고 생각됩니다.”