블라인드 채용 : 학벌·학점 없이 취업하는 시대

“기회는 평등할 것입니다. 과정은 공정할 것입니다. 결과는 정의로울 것입니다.”

문재인 대통령이 취임식에서 전한 이 말, 그동안 뉴스를 통해 자주 접해왔을 것이다. 다만 이 말이 취업준비생들에게 어떤 의미가 될 것인지 그때는 알지 못했다. 하지만 얼마 뒤 그 의미가 드러났다. 문재인 정부가 평가의 공정성을 위해 ‘블라인드 채용 공공기관 전면 도입’ 카드를 꺼내 든 것이다. 이제 공공기관 취업을 준비하는 이들은 당장 블라인드 채용의 실험대에 오르게 된다. 블라인드 채용의 도입 배경과 과정, 대비 방법 등을 자세히 살펴본다.

글 | 허지은 기자 jeh@hkrecruit.co.kr

<Cover Story : 블라인드 채용> 학벌·학점 없이 취업하는 시대

-ⓛ Prologue

블라인드 채용 강력 드라이브, 기업 10곳 중 5곳 “블라인드 채용 도입 의향 있다”

-② 블라인드 채용이란?
‘역차별’ 논란, 블라인드 채용의 진실

-③ 블라인드 채용 대비법

블라인드 채용 대응 전략

-④ 블라인드 채용 기업 사례
블라인드 이력서·면접 먼저 도입한 기업은?

-⑤ 샘표식품(주) 인사담당자 인터뷰
이색 면접으로 No스펙 채용!

-⑥ Epilogue
블라인드 채용부터 비정규직 개혁까지… 文정부 일자리 100일 계획 진단

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