하반기 채용시즌 대비 기획특집 : 효성그룹
지난 9월 12일 서울대학교에서 하반기 채용설명회를 진행한 효성그룹은 올 하반기에 섬유, 산업자재, 화학, 중공업, 건설 등 각 분야에서 블라인드 채용 방식으로 500여 명을 채용할 계획이다.
point 1. 4가지 핵심가치 역량과 연결
효성그룹 인사팀 관계자는 면접에서 지원자의 역량과 효성의 핵심가치 4가지 중 한 가지를 연결하여 일목요연하게 정리할것을당부했다. 예를들어, ‘최고’라는핵심가치를지원자가 어느 분야에서 왜 최고인지를 정리하여 말하는 것이 면접에서의 핵심 포인트. 효성그룹의 4가지 핵심가치는 최고, 혁신, 책임, 신뢰이다.
인사팀 관계자는 면접에서 자신의 강점을 확실하게 파악하고 와야 좋은 평가를 받을 것이라고 말했다.
point 2. PT면접-> 핵심가치 면접-> 집단토론
PT면접은 지원직무와 관련된 PT를 준비해야 한다. 또한 PT면접 이후 곧바로 핵심가치 면접이 진행되기 때문에 효성의 핵심가치를 정리해 놓아야 당황하지 않는다. 이어서 집단 토론면접이 실시되며, 이는 다수가 협업하여 주어진 주제에 대한 솔루션을 제시하는 면접이다.
저작권자 © 월간 리크루트 무단전재 및 재배포 금지
