워라밸의 단초 ‘근로시간 단축’, 성과로 이어지다!
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워라밸의 단초 ‘근로시간 단축’, 성과로 이어지다!
  • 오세은 기자
  • 승인 2018.06.25 16:20
  • 댓글 0
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워라밸 기업을 찾아서

 정부는 지난해 7월 ‘국정계획 5개년 계획’을 발표하면서 ‘휴식 있는 삶을 위한 일·생활 균형의 실천’을 100대 국정과제 중 하나로 선정하고, 법정근로시간 준수 및 근로시간 단축 추진과 근로자의 휴식권 보장 및 육아휴직 확대 등 가정과 일 양립 확산을 추진하고 있다. 특히 근로시간 단축은 노동자의 삶의 질을 높이는 중요한 요소다. 이에 국회는 지난 2월 주당 법정 근로시간을 현행 68시간에서 52시간으로 단축하는 내용의 근로기준법 개정안을 통과시켰다. ‘휴식 있는 삶’을 법적으로 추진하겠다는 의미. 그런데 이미 이전부터 근로시간 단축을 이행한 스타트업과 중소기업이 있다. 이곳을 찾아 근로시간 단축 시행 배경, 직원의 삶 등에 대해 들어보았다.

글·사진ㅣ오세은 기자 ose@hkrecruit.co.kr


워라밸 기업을 찾아서
intro 법적 ‘근로시간 단축’ 안착될까?
[워라밸 기업을 찾아서 ①] ㈜우아한형제들
[워라밸 기업을 찾아서 |인터뷰 박세헌 ㈜우아한형제들 인사지원실장]
[워라밸 기업을 찾아서 |인터뷰 김주현 ㈜우아한형제들 CR팀]
[워라밸 기업을 찾아서 ②] ㈜위드이노베이션
[워라밸 기업을 찾아서 | 인터뷰 이선용 ㈜위드이노베이션 인사총괄 담당자]
[워라밸 기업을 찾아서 | 인터뷰 김재현(가명) ㈜위드이노베이션 직원]
[워라밸 기업을 찾아서 ③] 크리에이티브마스
[워라밸 기업을 찾아서 | 인터뷰 이구익 크리에이티브마스 대표]
[워라밸 기업을 찾아서 | 인터뷰 신은택 크리에이티브마스 기획팀]

 


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