지난 2월 초 현대기아자동차는 신입 정기공채를 없애고 상시채용으로 전환하겠다고 밝혔다. 현대의 이러한 채용제도 변화는 구직자들 사이에서 큰 이슈가 되고 있다. 상시채용은 정기공채와 다르게 채용인원 규모가 크지 않기 때문. 그러나 달리 생각하면 상시채용은 현업에서 채용을 주도하기 때문에‘스펙’보다는 직무를 1순위로 두고 지원자를 평가할 가능성이 높다. ‘상시채용’이 이루어지는 일련의 과정과 상시채용이 비교적 빈번히 일어나는 직군인 영업과 IT개발도 함께 살펴본다.

글│오세은 기자 ose@hkrecruit.co.kr
사진│각 취재원 제공

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