올해 기업의 인턴 채용은 늘어났지만, 반면 정규직 전환률은 감소한 것으로 나타났다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)이 기업 386개사를 대상으로 ‘인턴채용 현황’에 대해 조사한 결과 54.9%가 올해 인턴을 채용했거나 남은 기간 동안 채용할 계획이라고 답했다.
이는 지난해 결과(47.2%)보다 7.7%p 높아진 수치로, 기업이 정규직 채용 전 인재를 검증하기 위한 과정을 거치려는 경향이 더욱 강화된 것으로 분석된다.
채용 형태는 ‘정규직 전환형’(65.1%)로 압도적으로 많았다. 하지만 지난 해(75%)와 비교하면 10.1%p 줄어든 것으로 나타났다. 다음은 ‘정규직 전환, 체험형 모두 채용’(23.1%), ‘기간제 체험형’(11.8%)이 뒤를 이었다.
또, 올해 인턴을 정규직으로 전환한 비율은 평균 56.7%로 나타났다. 그러나 이 수치 역시 지난해의 70.2%와 비교하면 13.5%p나 줄어들어 인턴 채용 자체는 늘었지만, 정규직 전환은 더욱 어려워진 것으로 분석된다.
그렇다면, 올해 인턴사원의 월급은 얼마일까?
평균 199만 원으로 지난해(193만 원)보다 6만 원 높아졌다. 이는 올해 최저임금 인상분이 반영된 것으로 보여진다. 구간별로 살펴보면 ‘180~190만 원’(22.2%), ‘190~200만 원’(21.2%), ‘200~210만 원’(16.5%), ‘170~180만 원’(16.5%), ‘210~220만 원’(8%) 등의 순으로 절반 이상이 200만 원 미만의 월급을 받는 것으로 집계됐다.
한편, 기업이 인턴사원을 정규직으로 전환할 때 가장 중요하게 평가하는 것으로 단연 ‘직무적합성’(32.4%)을 꼽았다. 이어서 ‘성실함’(21.5%), ‘업무에 대한 책임감’(21.2%), ‘조직 융화력’(6.5%), ‘열정과 도전정신’(5.2%) 등의 순서로 나타났다.
기업이 정규직 전환을 원하는 인턴사원 유형 1위는 △업무 적응이 빠르고 성과를 보이는 ‘스마트형’(36.8%)이었다. 다음으로 △자기가 맡은 일을 묵묵히 해내는 ‘성실형’(34.2%)이 근소한 차이로 뒤를 이었고, △인사, 예절 등 기본 태도가 좋은 ‘바른생활형'(7.5%), △기술, 지식 등 직무 전문성을 보유한 ‘전문가형’(6.7%), △다양한 능력을 갖춘 '팔방미인형'(5.2%) 등의 응답도 있었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “코로나19의 여파로 채용규모가 줄어들면서 기업들이 인재를 채용하는 데 있어 더욱 신중해지는 경향을 보이고 있다”며, “정규직으로 채용하기 전 인턴십을 거치게 되면 직무역량 및 조직 적합도 등을 보다 면밀하게 검토할 수 있는 만큼 향후 도입하는 기업은 더 확대될 것으로 보인다”라고 말했다.
글 / 오명철 기자 mcoh98@hkrecruit.co.kr
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