코로나19로 대표되는 2020년의 채용시장이 저물고 있다. 올해 HR에서는 어떤 이슈가 등장했을까. 취업포털 인크루트(www.incruit.com)가 2020년 일자리 및 노동, 채용시장을 돌아보고자 ‘2020 올해의 일자리 이슈’를 결산했다. 역시 코로나19와 관련된 이슈가 많았다.
취업포털 인크루트 조사 결과 올해 가장 인상 깊었던 일자리 이슈 1위에는 △재택근무 시행 및 확산(19.5%)이 1위로 꼽혔다. 코로나19가 촉발한 근무환경상의 가장 큰 변화이자 올해의 가장 큰 HR 화두로 재택근무가 채택된 것.
2위에는 △비상경영체제 돌입(14.0%)이 올랐다. 코로나19 발발 및 재확산을 거치며 기업들은 경영상의 위기를 호소했고 이에 따른 대안으로 순환근무, 무급휴직, 근로시간 단축, 급기야 임시휴업 등을 시행하며 코로나19로 인한 불경기에 맞섰다.
3위는 △채용연기, 취소, 중단 속출(11.8%)이 차지했다. 코로나19로 인해 채용계획 역시 변경 및 차질이 불가피했던 것으로, 인크루트 조사에 따르면 올해 신입사원을 채용한 기업 비율은 67.0%로 지난해 85.5% 대비 18.5%p 감소한 것으로 확인됐다.
HR 부문 역시 코로나19가 가장 큰 영향 끼쳐
이렇듯 코로나19는 근무환경은 물론 채용 및 기업 경영에까지 막대한 영향을 끼쳤다. 뿐만 아니라 △무급휴직, 법인폐업 속출(8.9%) △자율출퇴근제, 유연근무제 확산(7.4%) △고용유지지원금 지급(7.1%) △연수, 교육 등 각종 사내외 행사 축소 및 비대면 전환(4.7%) △업무 디지털화 가속화(DT 또는 DX, 0.5%) 등의 크고 작은 변화를 이끌며 올해 근무 생태계를 재편했다.
특히 채용시장에서는 △화상면접 도입(5.7%) △AI 채용 확대 도입(3.4%) 등 언택트 채용이 등장하는가 하면, △삼성 신입사원 온라인 필기시험 실시(1.7%) △LG, KT 등 주요기업 신입공채 폐지 및 수시전환(1.0%) 등 채용 과정에서도 새로운 시도들이 포착됐다.
이 밖에도 인사담당자들은 △50~299인 기업 주52시간제 시행(6.9%) △2021년 최저임금 8,720원으로 의결(5.4%) △디지털 뉴딜, 데이터 일자리 확대 원년(2.0%) 등의 항목들을 올해 주목할 만한 HR이슈로 선정했다.
글 / 이상미 기자 job@hkrecruit.co.kr
