최근 IT·게임업계를 시작으로 연봉인상 바람이 불고 있는 가운데, 엔씨소프트는 국내 기업 최초로 대졸 초임제를 폐지하기도 했다. 이러한 영향 탓인지 올해 대졸 신입 구직자들의 희망연봉 또한 껑충 오른 것으로 조사됐다. 취업포털 인크루트(대표 서미영 www.incruit.com)가 신입 구직자 대학생 1천 36명을 대상으로 희망연봉에 대해 조사한 결과다.
조사 결과에 따르면, 올해 취업을 준비중인 대졸신입 구직자들이 밝힌 희망연봉수준은 평균 4천 363만 원으로 조사됐다. 이를 전공별로 살펴보면, △공학계열 전공자가 4천 447만 원으로 가장 높은 초임을 희망했고, 이어서 △상경계열 4천 382만 원 △사회계열 4천 362만 원 △자연계열 4천 283만 원 △전자계열 4천 208만 원 순으로 차이를 보였다.
이는 인크루트 조사 이래 가장 높은 희망 초봉이기도 하다. 지난 2011년 동일조사 결과(신입이력서 1만 7천 건 분석) 2천 183만 원을 시작으로 이후 2015년에는 3천 320만 원(총 1,060명 참여), 이어서 2019년 3천 456만 원(1,649명 참여)으로 올랐다. 올해 조사결과에서는 신입희망초임 4천만 원 시대의 포문을 열었다.
하지만, 최근의 실제 지급연봉과는 차이가 있었다. 먼저 공공기관 초임 평균연봉은 지난해 3천 669만 원, 그리고 올해 3천 847만 원으로 확인됐다. 또한 지난해 신입 채용의사를 지닌 기업들이 이들에게 지급할 예상 초임연봉은 3천 382만 원 선이었다(2020년 2월, 기업 831개 참여). 무엇보다 지난해 기준 30인 미만 중소기업 신입사원 초임은 평균 2천 772만 원으로(고용노동부 임금직무정보시스템, 근속연수 1년 미만 신입사원 초임분석) 더욱 격차가 벌어진다.
즉, 올해 신입사원 희망연봉은 공공기관 초임보다 5백만 원 이상, 지난해 중소기업 신입사원 초임에 비하면 무려 1천 5백만 원 가량 높은 수준으로, 희망안과 실제 지급안 간의 괴리가 상당하다. 따라서 자칫 박탈감으로 이어지진 않을까 하는 우려도 있다. 실제 최근 개발직무 주축의 파격적인 연봉 배틀에 대해 직장인 78.1%는 상대적 박탈감과 회의감을 경험하는 것으로도 조사됐기 때문이다.
글 / 오명철 기자 mcoh98@hkrecruit.co.kr
