열린채용, 스펙 중요하지 않아 |
*사진
*학력
학력•연령•성별•토익점수 등 채용 장벽을 낮춘 ‘열린 채용’을 도입하는 공기업이 점차 확산되고 있다. 농수산물유통공사는 채용 시 학력, 연령 폐지는 물론 전공분야 제한 과 전공필기시험까지 없애기로 했으며, 수자원공사도 2006년에 학력과 전 공제한 등을 폐지한 데 이어 올해는 어학점수와 학점 제한도 폐지했다.
*주요활동경력
공익성을 추구하고
사명감이 중요한 공기업인 만큼 봉사활동이나 다양한 사회경험을 중점적으
로 보고 있다. 실례로 국민연금관리공단은 학력, 전공, 어학 등 지원자격
의 제한요건들을 모두 없애고 사회봉사활동 유경험자 등 사회 활동이 활발
한 지원자를 우대하고 있다.
*자격면허
자격증은 무턱대고 취득
하는 것보다 자신이 지원하고자 하는 직렬과 관련된 자격증을 준비하면 우
대받을 수 있다. 단, 국가기술자격증 이외에는 별로 혜택이 주어지지 않으
므로 MOUS 같은 비공인자격증에 매달릴 필요가 없다. 한국산업인력공단에
서 시행하는 공인기사•산업기사와 같은 국가기술공인자격증이 도움이 된
다.
*어학
공기업 입사 시 토익은 무조
건 900점대를 넘어야 한다는 생각에 토익에 올인하는 준비생들이 많다. 하
지만 토익 자체만의 커트라인이 없고, 서류전형에서 각 항목별로 비중을
정해 전체 통합점수로 선발하기 때문에 잘못된 준비 방법이다. 최근에는
서류전형 없이 응시적격자 전원에게 필기시험의 기회를 부여하는 공기업
이 늘고 있다. 예를 들어 지역난방공사는 아예 어학점수를 보지 않으며,
이러한 경향은 주택공사, 토지공사 등으로 이어지고 있다. 하지만 준비하
는 공기업이 국제•관광•무역 계열이거나, 어학점수를 필기 점수화하는 상
위금융권 공기업일 경우는 여전히 높은 토익 점수가 유리하다.
*자기소개서
회사정보를 얻기 위
해
앉아서 신문검색만 하지 말고 사보를 받아보거나 해당 공기업 견학을 한다
면 피부에 와 닿는 살아있는 정보를 얻을 수 있다. 자기소개서 하나를 쓰
더라도 이제는 그만큼 해당 기업에 대한 철저한 분석이 필요하다. 자서전
형식의 자기소개서는 더 이상 통하지 않는다. 지원동기 및 포부 항목을 적
기 위해서는 회사에 관한 정보와 연관 지어 작성하는 것이 좋다. 특히, 공
기업은 책임감과 성실함을 기본 덕목으로 생각하기 때문에 이를 나타낼
수 있는 에피소드를 활용해보자.
[월간 리크루트 2008-09]