직무소개사업체의 운영에 필요한 각종 행정 업무를 총괄하는 것이 총무의 역할이다. 문서수발‧관리, 4대 사회보험 관리, 급여 관리, 비품 및 차량 관리가 주된 업무다. 각종 사내 행사를 계획‧준비‧집행하는 것과 관련된 업무도 수행한다.필요역량구직자 대부분이 총무 업무에 필요한 역량으로 단순히 꼼꼼함 등의 사무적 능력만을 생각한다. 하지만 총무 업무는 생각보다 훨씬 세부적이고 구체적이다. 따라서 필요한 역량은 재정 관리, 물적자원 관리, 인적자원 관리, 명확한 판단과 의사결정능력, 조직체계의 분석 및 평가 등의 능력이다.주의사항업무 집

직무소개IT 직무는 크게 IT기획과 IT개발로 나눌 수 있다. IT기획은 해당 기업의 중장기 사업계획 및 전략 수립, 관리체계 구축 및 운영, 경영혁신 성장 발전을 위한 기획업무로 보면 된다. IT개발은 서비스를 구현하기 위해 프로그램을 만드는 개발자로, SW개발의 경우 제품 또는 기업 내에서 필요한 기능을 찾아내 프로그램을 개발하는 직무이다. 구체적으로 모바일 개발, 웹 개발, 시스템소프트웨어 개발, 응용소프트웨어 개발, 임베디드 개발 등의 개발업무자와 최근 빅데이터 전문가, 데이터베이스 관리자, 정보보호 전문가, 컨설턴트 등으로

직무소개기업의 영업생산성을 증대할 목적으로 현장영업 활동에 관련된 제반 관리업무(유통, 실적, 전산, 서류, 통계, 결산 등)를 수행한다. 영업 전략을 수립하거나 영업 전략에 따른 영업지침을 현장영업원에게 전달한다. 영업 활동에 수반되는 서류 작성, 통계 작성, 영업문서 작성, 영업 결산, 실적 결산 등의 업무를 수행한다. 제품 및 서비스의 판매에 따른 유통 지원, 전산 처리, 매출 정산 등 후선지원 업무를 수행한다. 영업을 촉진하기 위한 프로모션, 홍보, 교육, 운영관리(매장 등에 대한) 업무를 수행하기도 한다. 학습지나 보험영업

직무소개해외영업은 회사의 제품, 상품, 서비스를 해외 고객에게 판매하기 위하여 해외시장을 조사, 상품 분석, 해외 마케팅 전략을 수립하고, 잠재 고객을 발굴하여 거래를 제안, 협상하고 계약을 체결하는 것을 주요 업무로 하며, 고객과의 계약 이행, 클레임 처리 및 고객관리를 포함하는 업무에 종사하는 직무 분야이다. 필요역량전 세계를 대상으로 하는 해외영업 업무에 있어서 능통한 영어 실력은 필수이며, 제품과 지역에 따라 제2외국어의 능력도 필요하다. 해외영업을 하다 보면 각국의 상황에 따라 여러 가지 변수가 발생하기 마련이며, 해외시장

직무소개홍보는 SNS채널, 언론매체들에 기업, 상품, 서비스를 효과적으로 알리는 일을 한다. 홍보전문가는 일반 기업체의 마케팅‧홍보부서에서 상품판매 전략 수립과 홍보물을 제작하거나 홍보대행사에서 특정 기업이나 조직, 사람의 특성에 맞게 전문적인 홍보를 담당해 진행한다.필요역량홍보전문가는 신문방송학, 언론정보학, 광고(홍보)학, 국어국문학, 매스컴학을 비롯해 경영학, 심리학, 사회학 계열의 전공자가 많이 활동하고 있다. 커뮤니케이션 광고, 마케팅, 설득, 광고, 홍보캠페인 분야의 실제적인 지식을 습득하면 유리하다. 하지만 광고 및 홍

직무소개많은 회사에서 재무/재경 회계 등의 용어를 혼용하여 사용하고 있다. 기존의 전통적인 기업들은 재경부서에서 재무와 회계의 업무를 함께했고, 최근에 조직이 세분되면서 재무팀과 회계팀이 따로 나뉘게 되었다. 참고로 직무 이름은 중요치 않다. 하는 일을 회사에 맞게 부르면 된다. 재무회계 담당자들은 기업 또는 단체의 예산, 회계 등 재정 업무와 재무 상황 평가, 예산 편성 및 각종 재정 운용을 감독하는 역할을 한다. 이 외에도 재정 정책 수립에 참여하는 등 재무부서의 운영을 기획, 지휘 및 조정한다. 또한 이들은 민간부문 회사와 정

직무소개영업은 기본적으로 제품이나 서비스를 제공 및 판매하는 업무를 말한다. 그 분야로는 국내 영업, 해외 영업, 제품 영업, 서비스 영업, 기술 영업, B2C, B2B, B2U(대학 및 교육기관 대상 영업), B2G(공공기관 대상 영업) 등이 있다. 필요역량무조건 찾아가서 사달라고 하는 것이 영업은 아니다. 영업은 분야에 따라 스타일이 달라진다. 다양한 성향의 고객을 상대해야 하므로 적극적이고 활달한 성격이 필요하다. 화술, 설득력, 협상 능력, 상황대처 능력 등이 요구되며 무엇보다 고객에게 신뢰감을 줄 수 있어야 한다. 해외 영

직무소개지원자들은 인사팀이 채용만 하는 줄 안다. 하지만 그것이 다가 아니다. 실제 인사업무는 인력의 적정 수준 유지 및 관리를 위해 다양한 활동을 한다. 세부 업무는 사원의 채용, 배치, 전환, 퇴직, 급여, 인사고과, 예산편성 등의 업무를 기획·관리한다. 인사담당자는 인사제도 전반에 관해 연구·분석하여 개선하는 업무를 수행한다고 할 수 있다.필요역량사교성만 어필한다고 되는 건 아니다. 진짜 필요한 역량을 보여야 한다. 예로 들면, 자료에 대한 분석력과 이를 바탕으로 제도화, 체계화할 수 있는 능력이다. 특히 가치 판단에 대한 기

직무소개일반적으로 기획이라 함은 회사의 경영 성과를 분석하여 목표 달성을 위한 중장기 전략을 수립하고 회사의 이익을 극대화할 수 있는 방안을 모색하여 기획하는 업무를 말한다. 때문에 기획부서는 대개 회장 또는 사장 직속으로 조직이 편성되어 다른 본부장들의 일반적인 업무 지시보다 경영진의 명령을 받아 검토, 수행하는 업무를 한다. 필요역량기획자로서는 기획 능력 이외에도 창의성, 분석력, 정보수집력, 커뮤니케이션 능력 등의 역량이 필요하다. 또한 다양한 기획 분야에 따라 회계 지식이 필요하기도 하다. 경영이나 전략기획을 지원한다면 손익

질문의도‘우리 회사에서 같이 잘 성장할 수 있을까? 우리 회사에서 잘 적응할 수 있을까?’를 보기 위함이다. 포부나 기대가 너무 크면 나중에 입사해서 실망해 조기퇴사를 할 확률이 높기 때문에 이상과 현실을 구분할 줄 아는가를 확인하기 위해서 보는 항목이다. 작성방법회사에 적응하기 위해 어떤 노력, 능력, 기여를 할 것인지 언급해야 한다. 회사와 관련한 정보, 즉 인재상, 회사 비전, 제품 및 경쟁사 분석 등은 기본이며, 최신 이슈 및 기사, 협회, 박람회 등 사이트에 방문해 검색하면 알 수 있다. 자기계발 등을 통해 역량을 극대화하

질문의도‘우리 회사에 진짜로 들어오고 싶은 것은 맞는가?’를 보고자 하는 항목이다. 우리 회사를 위해 노력했던 내용을 보고 싶은 것인데 별 노력 없이 대충 지원하는 허수 지원자는 아닌지 보려는 항목이다. 작성방법‘열정을 발휘할 것이다’가 아니라 ‘열정을 미리 발휘한 내용’을 적어야 한다. 많은 회사들 중에서 왜 우리 회사를 선택했는지 설득력 있게 작성해야 한다. 예를 들면, 회사 방문을 통해 입사에 대한 각오를 다졌다든가 기업이나 업종에 대해 구체적으로 분석하고 본인의 생각을 적는 것이 중요하다. 주의사항‘지원동기’ 항목은 직무보다

질문의도갈등을 해결한 경험은 지원자의 역량과 인성을 확인하기 위함이다. 회사는 조직사회이기 때문에 조직사회에 적응할 수 있는 지원자를 선호하고, 갈등은 매번 발생되기 때문에 갈등을 해결할 수 있는 사람이나 갈등을 피하지 않는 사람을 찾아내기 위한 항목이다.작성방법조직생활을 했던 경험을 기반으로 갈등을 해결한 경험을 구체적으로 작성하면 된다. 갈등이 발생하게 된 이유와 갈등의 진행상황에 대해서 작성하면 되고, 그 갈등을 해결하기 위해 본인이 어떤 노력을 했는지가 포인트다.주의사항갈등을 해결한 경험 사례를 정할 때 큰 갈등을 해결한 경

질문의도조직생활의 경험을 통해 지원자의 잠재적인 인성과 역량을 확인하기 위함이다. 회사는 개인이 혼자 잘해서 되는 단체가 아니기 때문에 팀워크가 매우 중요하다. 업무를 하면서 동료, 선후배, 부서별로 업무 협조를 하는 일이 많기 때문에 직장 내에서 원만한 조직생활을 할 수 있는 지원자를 선호한다. 그런 인재를 선발하기 위한 질문이다.작성방법과거 단체생활에서 화합과 융화를 위해 노력했던 경험을 작성하면 된다. 과거 단체생활에서 긍정적 마인드로 함께 일하는 사람들과 협력했던 경험이나 팀워크를 발휘해 성과를 창출한 경험을 작성하는 것이

질문의도끈기나 인내심을 확인하고 단순한 지원자의 성공, 실패의 결과를 판단하기보다는 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 목표추진력, 실패에 대한 두려움 등을 확인하기 위함이다. 회사를 다니면서 인내심 또한 회사생활에 필요한 덕목 중에 속하기 때문에 인내심이 강하거나 실패에 대한 두려움이 없는 지원자를 선호한다.작성방법실패를 극복했던 사례에 대해서 언급하고 본인이 했던 행동과 노력에 대해서 작성한 후, 본인의 행동과 노력으로 인한 결과와 결과를 통해 얻은 느낀 사항을 언급하고 지원직무와 연관하여 해당경험을 활용할 수 있는 점을 작성하

질문의도관찰력과 적극성, 문제해결능력 및 창의력을 확인하기 위해서 자소서 항목을 구성했다. 문제를 효율적으로 해결하기 위한 상황판단력과 창의적 문제해결능력은 회사생활을 할 때 필요한 역량이다. 문제가 발생되었을 때 문제를 해결할 적극적인 의지가 있고 자기주도형 인재인지 파악하기 위한 의도도 있다.작성방법아르바이트, 동아리, 활동하는 온라인 카페 등에서 기존 문제를 해결했던 경험을 언급한다. 어떠한 문제가 있었고, 그 문제를 자신만의 방식으로 어떻게 해결했는지 구체적으로 작성 후 이전과는 다른 어떤 결과를 만들었는지 수치화해서 작성하

주제와 맞지 않은, 좋지 않은 예 ERP 시스템의 최고봉이자 ERP 전문가의 최고봉➊ 영리기업이든 비영리기업이든 회계부서는 핵심적이고 어느 조직이든 필수불가결한 존재이며, 기업이 성공하려면 재무구조가 탄탄해야 하고 탄탄한 재무구조는 효율적인 회계구조가 뒷받침되어 있어야 한다고 생각합니다.➋ 경영자는 변화하는 경영환경에 신속하게 대처할 수 있도록 생산, 판매, 회계, 인사 등을 통합적으로 관리 및 통제할 수 있어야 하는데 더존비즈온의 핵심사업인 ERP 시스템이 정보시스템의 전사적 최적화를 추구할 수 있게 하고, 기업의 모든 프로세스를

1. 본인의 회사 선택 기준은 무엇이며, 포스코가 그 기준에 적합한 이유와 근거를 기술하세요.(1800byte)박 대표의 출제의도 분석과 작성 Tip포스코는 지원자의 진정성을 많이 요구하는 기업이다. 지원동기 부분이 가장 중요한데 지원자가 포스코를 바라보는 시각이 어떠한가를 확인하는 것이다. 지원자의 역량과 잘 맞는지 확인하고 직무 연관성 있는 스토리텔링으로 지원자가 성장하고 회사도 커 나갈 수 있게 만들어 주는 것이 있는지를 찾아보고 그러한 요소를 중심으로 이야기를 만들어 가는 것도 좋은 방향이 될 수 있다.도전정신

1. CJ제일제당과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요? ①CJ제일제당이어야만 하는 이유, ②지원 직무에 관심을 두게 된 계기, ③입사 후 성장 목표를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요(1,000자 이내)박 대표의 출제의도 분석과 작성 TipCJ제일제당에 대한 열정이 높을수록 회사와 함께 성장해 나갈 수 있기에 지원동기는 인사담 당자들이 주의 깊게 살펴보는 항목이다. 기업의 사업 영역, 가치, 비전, 미션 등을 통해 자신과의 연관성을 찾아 CJ제일제당에서 자신이 이루고자 하는 바가 무엇인지를 명시할 것, 또한 홈페이지의 직

주제와 맞지 않은, 좋지 않은 예제비표페인트의 발가락이 되겠습니다!➊ 제비표페인트로 친숙한 강남제비스코는 1945년 설립된 국내 대표적인 도료 기업으로 건축용, 공업용, 선박 중방식용, 자동차 보수용 도료에 이르기까지 다양한 제품을 생산하고 있습니다. 앞으로도 강남제비스코는 그동안 축적된 기술 노하우와 서비스 시스템을 바탕으로 인체에 무해한 친환경, 고기능성 제품으로 자연과 사람을 생각하는 친환경 녹색 기업으로 성장해 나갈 것이 기대되는 회사입니다.➋ 저는 이러한 회사에 맞는 인재라 생각되어 지원하게 되었습니다. 우선 누구보다 저는

지원동기 주제와 맞지 않은 예 ❶ 관객의 입장에서 가장 관람 환경이 좋은 영화관이 롯데시네마라고 생각했습니다. 드리미로 직접 근무해 보니 관객에게 최적화된 영화관을 조성하기 위한 체계적인 노력을 알 수 있었습니다. ❷ 새로운 이벤트, 상영관의 상황 등 매일 변화하는 근무환경을 드리미에게 철저히 교육하여 고객 서비스에 차질이 없도록 했습니다. 또한, 시설점검과 환경조성 역시 전담 인력을 두면서 그 어디보다 쾌적한 상영관 유지를 위해 노력하는 모습이 인상 깊었습니다. ❸ 실제로 근무 중 만난 관객들 역시 영화 관람하기에 가장 편한 좌석