주제와 맞지 않은, 좋지 않은 예제비표페인트의 발가락이 되겠습니다!➊ 제비표페인트로 친숙한 강남제비스코는 1945년 설립된 국내 대표적인 도료 기업으로 건축용, 공업용, 선박 중방식용, 자동차 보수용 도료에 이르기까지 다양한 제품을 생산하고 있습니다. 앞으로도 강남제비스코는 그동안 축적된 기술 노하우와 서비스 시스템을 바탕으로 인체에 무해한 친환경, 고기능성 제품으로 자연과 사람을 생각하는 친환경 녹색 기업으로 성장해 나갈 것이 기대되는 회사입니다.➋ 저는 이러한 회사에 맞는 인재라 생각되어 지원하게 되었습니다. 우선 누구보다 저는

지원동기 주제와 맞지 않은 예 ❶ 관객의 입장에서 가장 관람 환경이 좋은 영화관이 롯데시네마라고 생각했습니다. 드리미로 직접 근무해 보니 관객에게 최적화된 영화관을 조성하기 위한 체계적인 노력을 알 수 있었습니다. ❷ 새로운 이벤트, 상영관의 상황 등 매일 변화하는 근무환경을 드리미에게 철저히 교육하여 고객 서비스에 차질이 없도록 했습니다. 또한, 시설점검과 환경조성 역시 전담 인력을 두면서 그 어디보다 쾌적한 상영관 유지를 위해 노력하는 모습이 인상 깊었습니다. ❸ 실제로 근무 중 만난 관객들 역시 영화 관람하기에 가장 편한 좌석

주제와 잘 맞는, 좋은 예 박 대표의 comment이번엔 전략적이고 화려한 S급 인재의 역량 어필이 아니라 정말 진솔한 구직자의 입장에서 썼다. 위 사례처럼 꼼꼼하게 쓸 수 있는 건 생각의 힘이다. 그리고 여러분들은 평상시에 마음속에 있는 생각과 감정을 표현하는 방법을 모르고 그동안 살아왔다. 학교 수업이나 가족들도 안 알려준다. 근데 이렇게 쓰는 게 자기소개서에서도 먹히고 여러분들의 일상생활에도 좋은 영향을 미칠 것이다. 항상 생각하고 표현하는 습관을 들이자. 그리고 글과 몰로 소통을 해라. 이 지원동기를 쓰는데 걸린 시간은 40

하나. 본인의 회사 선택 기준은 무엇이며 포스코가 그 기준에 적합한 이유와 근거를 기술하세요.(180byte)박 대표의 출제의도 분석과 작성 Tip!포스코는 지원자의 진정을 많이 요구하는 기업이다. 지원동기 부분이 가장 중요한데 지원자가 포스코를 바라보는 시각이 어떠한가를 확인하는 것이다. 지원자의 역량과 잘 맞는지 확인하고 직무 연관성 있는 스토리텔링으로 지원자가 성장하고 회사도 커 나갈 수 있게 만들어 주는 것이 있는지를 찾아보고 그러한 요소를 중심으로 이야기를 만들어가는 것도 좋은 방향이 될 수 있다.합격자 샘플도전정신으로 미

주제와 잘 맞는, 좋은 예 박 대표의 comment두 가지 아이디어를 제시했다. 먼저 50% 할인 문구는 이제 사람들이 너무 당연하게 생각하고 있으니 고객의 입장에서 회사의 이미지를 높일 수 있는 방안을 제시했다. 틈새 마케팅을 하는 안티폴루션 제품을 더 홍보하는 방안을 제시했다. 스펙이 우수한 지원자는 많지만, 입사 후 바로 성과를 낼 수 있는 지원자는 없다. 이처럼 해당 직무에 필요한 역량(판매촉진전력, 기획력 등)을 보유한 지원자는 취업이 빠를 수밖에 없다. 직무에 대해 이해하고 직무에 필요한 역량을 보유했다고 어필하자. 이런

하나회사 및 해당 직무에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표를 기술해 주십시오.(최대 700자 입력가능)박 대표의 출제의도 분석과 작성 Tip일반적으로 지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 한다. 우선 지원동기는 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋다. 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기를 소재로 활용하도록 한다. 한편 입사 후 목표는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사

하나같은 목표를 위해 함께 협력해야 하는 데도 서로의 이해관계가 맞지 않아 어려움을 겪었던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고, 어떤 방법을 통해 협력을 끌어냈는지 행동 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.(1000byte)박대표의 출제의도 분석과 작성 Tip이 항목은 NCS 핵심역량 중에서 ‘의사소통능력’에 대해 묻는 항목이다. 국민건강보험공단은 수급신청자와의 갈등, 보험과 관련된 민원처리 업무가 비번하기 때문에 고객과의 갈등이 있었을 때 현명하게 대처할 수 있는지 확인하기 위해서 물어보는 항목이다. 감성을 활용한 설득이

하나. 본인이 알고 있는 한국공항공사에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직특성, 추진업무 등)은 무엇이며 그 정보를 어떻게 얻게 되었는지 기술해 주시기 바랍니다. 또한 그 중 어떠한 면에 이끌려 우리 공사에 지원하게 되었는지 기술하여 주시기 바랍니다.[공백 포함 200자 이상 400자 이내, 불성실 작성 시 내부기준에 따라 탈락(불합격) 처리될 수 있습니다.]박 대표의 출제의도 분석과 작성 Tip!이 질문은 결국 지원동기를 묻고 있다. 지원동기는 한국공항공사에 대한 철저한 조사 및 직무에 대한 조사를 선행한 뒤, 회사에 관심을 두게

하나. 한국가스공사에 지원하게 된 동기와 희망직무를 선택한 이유를 입사 후 목표 및 포부를 포함하여 기술해 주십시오.(500자 내외)  박 대표의 출제의도 분석과 작성 Tip! 비전을 물어보는 항목이다. 한국가스공사에서 이루고 싶은 것을 구체적으로 설정하고 그것을 어떻게 이루어나갈 것인지 밝히는 것이 바로 이 항목에서 요구하는 바다.  합격자 샘플“통일을 대비한 박장호의 장·단기 계획”한국가스공사는 앞으로 남북협력과 통일의 시대에 대비하여 북한 지역의 가스 공급의 기반건설 및 효율적 이용을 계획해야 한다고 생각합니다. 그것은

하나. 지원동기 및 열정에 대하여 서술하시오. [800byte 내외] 박 대표의 출제의도 분석과 작성 Tip! 지원동기를 작성할 때 회사에 대한 열정을 드러내는 것도 좋지만, 너무 터무니없는 이야기를 해서는 안 된다. 접하기 쉬운 회사의 지원동기는 다른 지원자와 차별점이 없기 때문에 근무하고자 하는 열정을 어필할 수 있는 경험으로 작성하는 것이 좋다. 유통업계에 가기 위해서 노력한 사례나 열정을 발휘한 경험을 구체적으로 작성하는 것이 좋다. 또한, 아래 예시와 같이 유통업계나 편의점업계에 대한 개선사항을 제시하는 것도 열정을 보여줄 좋은 사례이다. 하지만 아이디어를 제시할 때는 무조건 소비자 입장보다는 회

하나. 한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.(띄어쓰기 포함 100~800자로 작성)  박 대표의 출제의도 분석과 작성 Tip 각 인재상별로 유형이 구분되어 있기 때문에 본인이 어떤 유형에 속하는지 확인하는 것이 중요하다. 인재상과 관련된 에피소드를 찾아 그 당시 본인이 맡은 역할과 구체적인 행동이 드러나도록 400자 기준으로 두 가지 사례를 작성해 하나씩 인재상을 보여주는 것이 효과적이다.

Q. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 회사)을 지원하게 된 동기에 관해 서술해 주십시오.(100자 이상 500자 이내)  박 대표의 출제의도 분석과 작성 Tip 지원동기를 물어보는 항목으로 기업분석과 본인의 입사의지를 어필해 작성해야 한다. 다른 지원자와 차별화를 두도록 본인만의 경험과 연결해 작성하는 것이 좋다. 지원동기는 회사에 대한 이야기만 구구절절 늘어놓기보다 본인이 회사와 지원하는 직무에 적합하다고 어필해야 한다. 합격자 샘플금호아시아나만의 미래 서비스 개발현실에 안주하지 않고 웰빙 기내식 서비스, 에코 플라이트 등 윤리와 책임경영을 실천하기 위해 끊임없이 도전하는 아시아나

저스펙 출신 취업전문가의 성공하는 취업이야기취업전문가인 청년멘토 ‘취업의신’ 박장호 대표는 지방사립대, 토익 235점, 학점 3.2의 초저스펙으로 대기업, 공기업, 외국계 기업에 합격했다. 그는 취업을 준비하는 청춘에게 ‘합격하는 취업’을 권한다.이 책에는 현재 스펙만으로도 내 적성에 맞는 기업에 취업하는 방법, 2018년 주요 대기업 및 공기업에 합격하는 자소서, 2017년 하반기부터 실시되고 있는 기업의 블라인드 채용대비 입사원서 작성 방법 등을 모두 공개했다. 세세하게는, 채용담당자의 눈길을 사로잡는 독창적인‘뽑히는 ’소제목 작성법,‘ 잘 쓴 자기소개서’와 ‘못 쓴 자기소개서’를 꼼꼼히 분석해 나를 제대로 보여주는 나만의 합격하는 자기소개서 작성의

자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 관해 서술해 주십시오.(700~1,000자, 10단락 이내)  박 대표의 출제의도 분석과 작성 Tip 지원자의 창의성과 능동적인 모습과 도전정신, 책임감을 확인하고 해당 직무에서 어떻게 적용할지 난관을 인지하고 해결해 나가는 경험을 통해 문제해결 능력과 개선의지 등을 알아보고자 하는 출제의도가 숨어 있다. 따라서 자신이 설정한 목표와 수행과정에서 부딪혔던 어려움, 그때의 감정, 목표달성을 위한 구체적인 노력, 실제의 경험을 바탕으로 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 나타나도록 작성하여 지원자의 적극적인 입사 의지와 태도, 업무 문제해결 능력을 녹여내면 좋다.

하나한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적으로 사례를 들어 기술하여 주십시오.(띄어쓰기 포함 100~800자로 작성)  박 대표의 작성 Tip 본인이 어떤 유형에 속하는지 확인하고, 인재상과 관련된 에피소드를 찾아 그 당시 본인이 맡은 역할과 구체적인 행동이 드러나도록 400자 기준으로 두 가지 사례를 작성해 하나씩 보여주는 것이 효과적이다.  합격자 샘