질문의도‘우리 회사에서 같이 잘 성장할 수 있을까? 우리 회사에서 잘 적응할 수 있을까?’를 보기 위함이다. 포부나 기대가 너무 크면 나중에 입사해서 실망해 조기퇴사를 할 확률이 높기 때문에 이상과 현실을 구분할 줄 아는가를 확인하기 위해서 보는 항목이다. 작성방법회사에 적응하기 위해 어떤 노력, 능력, 기여를 할 것인지 언급해야 한다. 회사와 관련한 정보, 즉 인재상, 회사 비전, 제품 및 경쟁사 분석 등은 기본이며, 최신 이슈 및 기사, 협회, 박람회 등 사이트에 방문해 검색하면 알 수 있다. 자기계발 등을 통해 역량을 극대화하

질문의도‘우리 회사에 진짜로 들어오고 싶은 것은 맞는가?’를 보고자 하는 항목이다. 우리 회사를 위해 노력했던 내용을 보고 싶은 것인데 별 노력 없이 대충 지원하는 허수 지원자는 아닌지 보려는 항목이다. 작성방법‘열정을 발휘할 것이다’가 아니라 ‘열정을 미리 발휘한 내용’을 적어야 한다. 많은 회사들 중에서 왜 우리 회사를 선택했는지 설득력 있게 작성해야 한다. 예를 들면, 회사 방문을 통해 입사에 대한 각오를 다졌다든가 기업이나 업종에 대해 구체적으로 분석하고 본인의 생각을 적는 것이 중요하다. 주의사항‘지원동기’ 항목은 직무보다

질문의도갈등을 해결한 경험은 지원자의 역량과 인성을 확인하기 위함이다. 회사는 조직사회이기 때문에 조직사회에 적응할 수 있는 지원자를 선호하고, 갈등은 매번 발생되기 때문에 갈등을 해결할 수 있는 사람이나 갈등을 피하지 않는 사람을 찾아내기 위한 항목이다.작성방법조직생활을 했던 경험을 기반으로 갈등을 해결한 경험을 구체적으로 작성하면 된다. 갈등이 발생하게 된 이유와 갈등의 진행상황에 대해서 작성하면 되고, 그 갈등을 해결하기 위해 본인이 어떤 노력을 했는지가 포인트다.주의사항갈등을 해결한 경험 사례를 정할 때 큰 갈등을 해결한 경

질문의도조직생활의 경험을 통해 지원자의 잠재적인 인성과 역량을 확인하기 위함이다. 회사는 개인이 혼자 잘해서 되는 단체가 아니기 때문에 팀워크가 매우 중요하다. 업무를 하면서 동료, 선후배, 부서별로 업무 협조를 하는 일이 많기 때문에 직장 내에서 원만한 조직생활을 할 수 있는 지원자를 선호한다. 그런 인재를 선발하기 위한 질문이다.작성방법과거 단체생활에서 화합과 융화를 위해 노력했던 경험을 작성하면 된다. 과거 단체생활에서 긍정적 마인드로 함께 일하는 사람들과 협력했던 경험이나 팀워크를 발휘해 성과를 창출한 경험을 작성하는 것이

질문의도끈기나 인내심을 확인하고 단순한 지원자의 성공, 실패의 결과를 판단하기보다는 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 목표추진력, 실패에 대한 두려움 등을 확인하기 위함이다. 회사를 다니면서 인내심 또한 회사생활에 필요한 덕목 중에 속하기 때문에 인내심이 강하거나 실패에 대한 두려움이 없는 지원자를 선호한다.작성방법실패를 극복했던 사례에 대해서 언급하고 본인이 했던 행동과 노력에 대해서 작성한 후, 본인의 행동과 노력으로 인한 결과와 결과를 통해 얻은 느낀 사항을 언급하고 지원직무와 연관하여 해당경험을 활용할 수 있는 점을 작성하

질문의도관찰력과 적극성, 문제해결능력 및 창의력을 확인하기 위해서 자소서 항목을 구성했다. 문제를 효율적으로 해결하기 위한 상황판단력과 창의적 문제해결능력은 회사생활을 할 때 필요한 역량이다. 문제가 발생되었을 때 문제를 해결할 적극적인 의지가 있고 자기주도형 인재인지 파악하기 위한 의도도 있다.작성방법아르바이트, 동아리, 활동하는 온라인 카페 등에서 기존 문제를 해결했던 경험을 언급한다. 어떠한 문제가 있었고, 그 문제를 자신만의 방식으로 어떻게 해결했는지 구체적으로 작성 후 이전과는 다른 어떤 결과를 만들었는지 수치화해서 작성하

주제와 맞지 않은, 좋지 않은 예 ERP 시스템의 최고봉이자 ERP 전문가의 최고봉➊ 영리기업이든 비영리기업이든 회계부서는 핵심적이고 어느 조직이든 필수불가결한 존재이며, 기업이 성공하려면 재무구조가 탄탄해야 하고 탄탄한 재무구조는 효율적인 회계구조가 뒷받침되어 있어야 한다고 생각합니다.➋ 경영자는 변화하는 경영환경에 신속하게 대처할 수 있도록 생산, 판매, 회계, 인사 등을 통합적으로 관리 및 통제할 수 있어야 하는데 더존비즈온의 핵심사업인 ERP 시스템이 정보시스템의 전사적 최적화를 추구할 수 있게 하고, 기업의 모든 프로세스를

1. 본인의 회사 선택 기준은 무엇이며, 포스코가 그 기준에 적합한 이유와 근거를 기술하세요.(1800byte)박 대표의 출제의도 분석과 작성 Tip포스코는 지원자의 진정성을 많이 요구하는 기업이다. 지원동기 부분이 가장 중요한데 지원자가 포스코를 바라보는 시각이 어떠한가를 확인하는 것이다. 지원자의 역량과 잘 맞는지 확인하고 직무 연관성 있는 스토리텔링으로 지원자가 성장하고 회사도 커 나갈 수 있게 만들어 주는 것이 있는지를 찾아보고 그러한 요소를 중심으로 이야기를 만들어 가는 것도 좋은 방향이 될 수 있다.도전정신

1. CJ제일제당과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요? ①CJ제일제당이어야만 하는 이유, ②지원 직무에 관심을 두게 된 계기, ③입사 후 성장 목표를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요(1,000자 이내)박 대표의 출제의도 분석과 작성 TipCJ제일제당에 대한 열정이 높을수록 회사와 함께 성장해 나갈 수 있기에 지원동기는 인사담 당자들이 주의 깊게 살펴보는 항목이다. 기업의 사업 영역, 가치, 비전, 미션 등을 통해 자신과의 연관성을 찾아 CJ제일제당에서 자신이 이루고자 하는 바가 무엇인지를 명시할 것, 또한 홈페이지의 직

주제와 맞지 않은, 좋지 않은 예제비표페인트의 발가락이 되겠습니다!➊ 제비표페인트로 친숙한 강남제비스코는 1945년 설립된 국내 대표적인 도료 기업으로 건축용, 공업용, 선박 중방식용, 자동차 보수용 도료에 이르기까지 다양한 제품을 생산하고 있습니다. 앞으로도 강남제비스코는 그동안 축적된 기술 노하우와 서비스 시스템을 바탕으로 인체에 무해한 친환경, 고기능성 제품으로 자연과 사람을 생각하는 친환경 녹색 기업으로 성장해 나갈 것이 기대되는 회사입니다.➋ 저는 이러한 회사에 맞는 인재라 생각되어 지원하게 되었습니다. 우선 누구보다 저는

지원동기 주제와 맞지 않은 예 ❶ 관객의 입장에서 가장 관람 환경이 좋은 영화관이 롯데시네마라고 생각했습니다. 드리미로 직접 근무해 보니 관객에게 최적화된 영화관을 조성하기 위한 체계적인 노력을 알 수 있었습니다. ❷ 새로운 이벤트, 상영관의 상황 등 매일 변화하는 근무환경을 드리미에게 철저히 교육하여 고객 서비스에 차질이 없도록 했습니다. 또한, 시설점검과 환경조성 역시 전담 인력을 두면서 그 어디보다 쾌적한 상영관 유지를 위해 노력하는 모습이 인상 깊었습니다. ❸ 실제로 근무 중 만난 관객들 역시 영화 관람하기에 가장 편한 좌석

주제와 잘 맞는, 좋은 예 박 대표의 comment이번엔 전략적이고 화려한 S급 인재의 역량 어필이 아니라 정말 진솔한 구직자의 입장에서 썼다. 위 사례처럼 꼼꼼하게 쓸 수 있는 건 생각의 힘이다. 그리고 여러분들은 평상시에 마음속에 있는 생각과 감정을 표현하는 방법을 모르고 그동안 살아왔다. 학교 수업이나 가족들도 안 알려준다. 근데 이렇게 쓰는 게 자기소개서에서도 먹히고 여러분들의 일상생활에도 좋은 영향을 미칠 것이다. 항상 생각하고 표현하는 습관을 들이자. 그리고 글과 몰로 소통을 해라. 이 지원동기를 쓰는데 걸린 시간은 40

하나. 본인의 회사 선택 기준은 무엇이며 포스코가 그 기준에 적합한 이유와 근거를 기술하세요.(180byte)박 대표의 출제의도 분석과 작성 Tip!포스코는 지원자의 진정을 많이 요구하는 기업이다. 지원동기 부분이 가장 중요한데 지원자가 포스코를 바라보는 시각이 어떠한가를 확인하는 것이다. 지원자의 역량과 잘 맞는지 확인하고 직무 연관성 있는 스토리텔링으로 지원자가 성장하고 회사도 커 나갈 수 있게 만들어 주는 것이 있는지를 찾아보고 그러한 요소를 중심으로 이야기를 만들어가는 것도 좋은 방향이 될 수 있다.합격자 샘플도전정신으로 미

주제와 잘 맞는, 좋은 예 박 대표의 comment두 가지 아이디어를 제시했다. 먼저 50% 할인 문구는 이제 사람들이 너무 당연하게 생각하고 있으니 고객의 입장에서 회사의 이미지를 높일 수 있는 방안을 제시했다. 틈새 마케팅을 하는 안티폴루션 제품을 더 홍보하는 방안을 제시했다. 스펙이 우수한 지원자는 많지만, 입사 후 바로 성과를 낼 수 있는 지원자는 없다. 이처럼 해당 직무에 필요한 역량(판매촉진전력, 기획력 등)을 보유한 지원자는 취업이 빠를 수밖에 없다. 직무에 대해 이해하고 직무에 필요한 역량을 보유했다고 어필하자. 이런

하나회사 및 해당 직무에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표를 기술해 주십시오.(최대 700자 입력가능)박 대표의 출제의도 분석과 작성 Tip일반적으로 지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 한다. 우선 지원동기는 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋다. 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기를 소재로 활용하도록 한다. 한편 입사 후 목표는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사

하나같은 목표를 위해 함께 협력해야 하는 데도 서로의 이해관계가 맞지 않아 어려움을 겪었던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고, 어떤 방법을 통해 협력을 끌어냈는지 행동 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.(1000byte)박대표의 출제의도 분석과 작성 Tip이 항목은 NCS 핵심역량 중에서 ‘의사소통능력’에 대해 묻는 항목이다. 국민건강보험공단은 수급신청자와의 갈등, 보험과 관련된 민원처리 업무가 비번하기 때문에 고객과의 갈등이 있었을 때 현명하게 대처할 수 있는지 확인하기 위해서 물어보는 항목이다. 감성을 활용한 설득이

하나. 본인이 알고 있는 한국공항공사에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직특성, 추진업무 등)은 무엇이며 그 정보를 어떻게 얻게 되었는지 기술해 주시기 바랍니다. 또한 그 중 어떠한 면에 이끌려 우리 공사에 지원하게 되었는지 기술하여 주시기 바랍니다.[공백 포함 200자 이상 400자 이내, 불성실 작성 시 내부기준에 따라 탈락(불합격) 처리될 수 있습니다.]박 대표의 출제의도 분석과 작성 Tip!이 질문은 결국 지원동기를 묻고 있다. 지원동기는 한국공항공사에 대한 철저한 조사 및 직무에 대한 조사를 선행한 뒤, 회사에 관심을 두게

하나. 한국가스공사에 지원하게 된 동기와 희망직무를 선택한 이유를 입사 후 목표 및 포부를 포함하여 기술해 주십시오.(500자 내외)  박 대표의 출제의도 분석과 작성 Tip! 비전을 물어보는 항목이다. 한국가스공사에서 이루고 싶은 것을 구체적으로 설정하고 그것을 어떻게 이루어나갈 것인지 밝히는 것이 바로 이 항목에서 요구하는 바다.  합격자 샘플“통일을 대비한 박장호의 장·단기 계획”한국가스공사는 앞으로 남북협력과 통일의 시대에 대비하여 북한 지역의 가스 공급의 기반건설 및 효율적 이용을 계획해야 한다고 생각합니다. 그것은

하나. 지원동기 및 열정에 대하여 서술하시오. [800byte 내외] 박 대표의 출제의도 분석과 작성 Tip! 지원동기를 작성할 때 회사에 대한 열정을 드러내는 것도 좋지만, 너무 터무니없는 이야기를 해서는 안 된다. 접하기 쉬운 회사의 지원동기는 다른 지원자와 차별점이 없기 때문에 근무하고자 하는 열정을 어필할 수 있는 경험으로 작성하는 것이 좋다. 유통업계에 가기 위해서 노력한 사례나 열정을 발휘한 경험을 구체적으로 작성하는 것이 좋다. 또한, 아래 예시와 같이 유통업계나 편의점업계에 대한 개선사항을 제시하는 것도 열정을 보여줄 좋은 사례이다. 하지만 아이디어를 제시할 때는 무조건 소비자 입장보다는 회

하나. 한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.(띄어쓰기 포함 100~800자로 작성)  박 대표의 출제의도 분석과 작성 Tip 각 인재상별로 유형이 구분되어 있기 때문에 본인이 어떤 유형에 속하는지 확인하는 것이 중요하다. 인재상과 관련된 에피소드를 찾아 그 당시 본인이 맡은 역할과 구체적인 행동이 드러나도록 400자 기준으로 두 가지 사례를 작성해 하나씩 인재상을 보여주는 것이 효과적이다.