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60년 전통 과 새로운 미래의 공존 |
1947년 락희화학공업사로 출범한 LG화학(www.lgchem.co.kr)은 2010년에 는 임직원 수 1만 6,000명에 이르는 글로벌 기업으로 성장했으며, 창립 이 래 국가 경제 발전과 국민의 삶의 질 향상에 기여하는 대한민국 대표 화 학 기업으로 자리매김해 왔다. 이제 LG화학은 자타가 인정하는 ‘화학업계 의 최고 명가’다.
LG화학은 기술개발 측면에서도 최고기업에 속한다. 대전에 기술연구원 이라는 별도의 R&D조직을 통해 기초연구에서부터 석유화학, 정보전자 소재 및 미래기술 분야 등의 연구개발을 진행하면서 국내외에서 특허 획득 만 1만여 건에 이르는 기술개발 실적을 기록하고 있다.
LG화학은 꾸준한 R&D투자로 범용수지 중심의 화학 산업구조를 고부 가가치의 ‘Specialty’ 제품으로 전환시켜 석유화학 분야에서 세계적인 경쟁력을 확보해왔다. 또한 지난 96년부터는 정보전자소재 분야를 새로운 전략 연구 분야로 설정하고 R&D에 매진해 온 결과, 일본 기업이 세계 를 장악하고 있던 2차전지, 편광판 등 고난도 복합기술이 요구되는 주요 IT제품 소재를 오랜 연구 끝에 독자적으로 개발하는 데 성공함으로써 이 제는 일본기업과 대등한 수준에 이르러 우리나라 휴대폰, 디스플레이 등 전방위 IT제품의 원가 경쟁력 강화에 크게 기여하고 있다. 이외에도 리튬 이온 2차전지를 생산하는 세계 유일의 화학회사로서 핵심소재에 대한 강점 을 바탕으로 전기차용 배터리 세계 시장을 리드하고 있다.
더불어 LG화학은 지난 95년 국내 화학업계 최초로 중국 현지생산법인 을 설립하는 등 해외시장 개척에 본격적으로 뛰어들면서 글로벌 기업으로 도 성장해가고 있다. 이를 통해 LG화학은 2010년에 ‘80억불 수출의 탑’ 을 수상하면서 대표적인 수출기업으로 자리매김했다. 현재 LG화학은 중 국, 인도, 미국, 독일 등 전 세계 15개국에 생산, 판매법인 및 지사를 두고 석유화학, 2차 전지 및 정보전자소재 관련 제품을 160여 개국에 수출 하고 있다.
사업과 사람의 강점에 집중할 것
이러한 성과에 힘입어 LG화학은 지난 2010년 매출 19조 4,714억원, 영 업이익 2조 8,213억원, 순이익 2조 1,998억원의 실적을 거두며 사상 최대 경영실적을 기록했다. LG화학이 최대 실적을 달성할 수 있었던 가장 큰 이유는 지난 2006년 김반석 부회장 취임 이후 지난 6년간 전 임직원이 투철한 목표의식과 강한 실행력을 바탕으로 ‘Speed 경영’을 지속적으로 추진하면서 근본적인 원가 경쟁력과 함께 위기를 기회로 바꿀 수 있었기 때문이다. 여기서 ‘Speed 경영’은 LG화학 고유의 LG Way 실천 방식으 로, 사업과 사람의 변화 속도를 두 배로 해 지속적으로 탁월한 성과를 창출하는 일등 LG를 달성하는 것이다. 이를 위해 ‘핵심사업 일등 추구’, ‘고객가치 창조’, ‘글로벌 조직역량 강화’를 경영 과제로 선정, 철저히 실행해 나가고 있다.
또한 LG화학은 지속적으로 탁월한 성과를 창출하기 위해 사업과 사람 의 강점에 집중하고 있다. 사업 측면에서는 강점을 보유한 핵심사업에 시간과 노력을 집중하는 핵심집중 전략을 전개하고 있으며, 사람 측면에서 는 구성원의 강점을 찾아 이를 강화하는 활동을 추진하고 있다. 이처럼 ‘Speed 경영’을 비롯해 적극적인 혁신 활동을 통한 사업 경쟁력 확보가 LG화학의 큰 강점이다.
아울러 LG화학은 ‘기업 경쟁력의 원천은 사람’이라는 철학을 가지고 핵심 인재 확보와 육성에 전사적인 노력을 집중하고 있다. 글로벌 우수 인재 확보를 위해 매년 국내외에서 적극적인 리크루팅을 전개하고 있다. 특히 CEO가 직접 참여하는 ‘BC Tour & Tech Fair’를 실시해 인재확보 성과를 높이는 한편 우수 이공계 엔지니어를 조기에 확보하기 위해 ‘맞춤형 전공프로그램’을 선발, 사전 육성 활동을 강화해 나가고 있다.
이 외에도 보상, 조직문화 변혁 등 적극적인 인재경영을 추진해 오고 있으며 그 결과, ‘한국의 경영대상’ 인재경영부문 종합대상 5년 연속 수상 및 인적자원개발 우수기관 인증인 ‘Best HRD’에 선정되는 등 그 성과를 대외적으로 인정받고 있다.
한편, LG화학은 인류의 지속 가능한 미래를 위해 환경과 사회 경제의 조화로운 발전을 추구하는 지속가능경영도 꾸준히 실천해 나가고 있다. ‘책임감 있는 화학기업’을 모토로 환경경영을 강화하고 선진적인 기업지 배구조를 기반으로 투명경영·정도경영을 실천해 신뢰와 존경을 받는 기업이 되기 위해 노력하고 있다.
앞으로 LG화학은 60여 년의 세월을 넘어 새로운 미래를 향해 도약하기 위해 앞으로 고객이 신뢰하고 인정하는 회사, 투자자들에게 가장 매력적 인 회사, 인재들이 선망하는 회사 그리고 경쟁사들이 두려워하면서도 배우 고 싶은 회사가 되고자 한다.
채용정보 / LG화학 &nb sp;
면접 보기 전 인재상 및 공유가치 이해해야
국내 화학산업의 대표 기업으로서 다양한 정보전자소재 분야를 선도하 고 있으며, 향후 높은 성장 가능성을 지닌 글로벌 회사라는 점, 그리고 보 고, 회의, 퇴근 문화가 정착돼 핵심업무에 시간을 집중할 수 있고, 일과 삶의 균형을 이룰 수 있다는 점이 구직자들에게 인기요인이라 봅니다.
LG화학은 올해 신입·경력 및 생산직 인원을 포함해 약 1,800명 규모를 채용할 계획입니다. 주요 모집전공은 이공계열(화공계열, 기계, 전 기전자 등)이고, 정보전자소재 분야의 확대에 따라 기계, 전기전자 전공 의 인재를 다수 채용할 계획이죠. 또한 다양한 분야의 인재 확보를 위해 순수 인문 전공의 인재도 적극 채용할 예정입니다.
LG화학 인재상은 ‘창의, 자율, 열정, 고객중시, 실행력, 팀워크, 정 직’입니다. 또한 조직에서 구성원과 함께 팀워크를 이루며 일할 수 있는 올바른 인성과 태도를 갖추었는지도 중요합니다. 이러한 인재상을 바탕으 로 LG화학의 채용은 ‘Job-based Recruiting’이라는 큰 틀 안에서 인성 측면을 강조하고 있습니다.
우선 서류전형과 LG그룹의 공통 인성검사인 ‘LG Way Fit Test’를 통해 기본 자질을 검증하고, 1차 MRI(Multi-Round Interview : 프레젠테이 션/토론, 영어, 직무역량) 면접을 통해 필요 역랑을 갖추었는지 평가하 며, 2차 임원면접을 통해 인성 및 태도를 확인하고 있습니다. 면접에서 가 장 중요한 것은 회사에 대한 기본적인 이해입니다. LG화학의 인재상 및 공 유가치를 충분히 이해하고, 본인이 희망하는 직무와 근무지에 대해 충분 히 고민한 후 지원 및 면접에 참여하기 바랍니다.
마지막으로 LG화학 취업을 준비하고 있다면, 최고가 되기 위해 본인이 가지고 있는 차별화된 역량과 열정이 무엇인지를 인지하고 이에 대한 사 전 준비를 철저히 하는 것이 중요합니다.
