올해 대졸 신입사원 채용이 가장 활발할 것으로 보이는 업종은 무엇일까.
HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)는 올해 국내 기업의 채용계획을 알아보기 위해 ‘2022년 채용동향’ 조사를 진행했다. 해당 조사에 참여한 기업은 대기업(직원 수 1,000명 이상) 137곳, 중견기업(직원 수 300명~999명) 188곳, 중소기업 (직원 수 299명 이하) 413곳 등 총 738곳 가운데 신입 및 경력사원을 포함한 채용계획을 확정한 기업 383곳이다.
올해 대졸 신입사원 채용계획률이 가장 높았던 업종은 △자동차 및 부품·운송장비(64.0%)였다. 해당 업종은 정부에서 미래 먹거리 산업으로 선정, 전폭적인 투자가 이루어지고 있다. AI 기반 자율주행차 시대를 앞두고 기술 연구 및 개발과 보안, 검증 등 올해 대규모 채용으로 우수 인재 영입에 적극 나설 것으로 전망된다.
이어 2위는 △전자·반도체(62.0%)로, 국가 필수전략 산업인 전자·반도체는 지난해 역대급 실적을 기록했다. 최근에는 삼성전자와 SK하이닉스 등에서 대규모 신입 및 경력 채용을 예고한 바 있다.
이어서 50%대의 채용계획률을 보인 업종은 △에너지·전기·가스 인프라 사업(57.9%)과 △IT·AI·정보통신·게임(57.0%) △물류·유통(56.1%) △금융·보험(56.0%) △운수 및 창고 관련 서비스(54.5%) △의료·간호·보건·의약(53.7%) △기계·금속·조선·중공업(52.4%) 등의 순으로 나타났다.
인크루트 자체 조사 결과, 올해 대졸 신입사원의 평균 채용계획률은 51.9%(738개사 중 383개사가 채용계획 확정)였다.
평균 채용계획률보다 낮은 40%대를 기록한 업종은 △의류·신발·기타제조(48.4%) △건설·토목·부동산·임대업(48.3%) △정유·화학·섬유(42.9%) △미디어·방송·광고(41.4%) △교육·강의(40.8%)였으며, 30%대를 기록한 업종은 ‘여행·숙박·항공’과 ‘예술·스포츠’로 채용계획률은 동일하게 33.3%였다. 이번 조사에서 가장 낮은 채용계획률을 보인 업종은 ‘식음료·외식’으로 18.1%로 조사됐다.
작년과 올해 업종별 조사 결과를 비교했을 때 채용계획률이 가장 큰 폭으로 증가한 업종은 ‘자동차 및 부품·운송장비’로 작년 조사 대비 33.2%p 올랐다. 반면, 가장 낙폭이 심한 업종은 ‘교육·강의’로 33.2%p나 줄었다.
정연우 정연우 홍보팀장은 “올해 채용계획률 조사에서 상위를 차지한 두 업종 모두 현재 글로벌 주도권 확보를 위해 민관에서 많은 투자를 하고 있다. 대졸 신입 및 경력사원 채용 수요 또한 많을 것으로 예상한다”고 말하며, “반면, 식음료·외식과 여행·숙박·항공, 예술·스포츠 분야의 채용계획률은 하위권이었다. 이는 코로나19의 장기화로 인한 경영부담이 주요 이유일 것으로 판단된다”고 의견을 밝혔다.
글 / 이은지 기자 job@hkrecruit.co.kr
