기업들의 자발적인 공감채용 문화 확산을 위해 정부에서 진행하고 있는 다양한 지원사업을 모았다. 구직자를 위한 솔루션 프로그램도 마련되어 있으니 참고하여 적극 활용해보자.
<능력중심 채용모델 개발‧운영 사업>
▶ 사업개요
⦁지원대상: 능력중심 채용모델 활용을 희망하는 공공기관 및 민간기업
⦁지원항목: 능력중심 채용모델 교육 및 활용 지원
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구 분 |
주요내용 |
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교육 |
인사담당자, 채용시험 평가위원, 청년구직자 대상 맞춤형 교육 제공 |
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활용 |
채용분야별‧전형별 평가도구 샘플 및 활용 컨설팅 제공 |
⦁지원기간 및 신청방법: www.ncs.go.kr 공지사항 참고(매년 상이)
▶ 세부내용
⦁교육지원
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대상자 |
교육과정 |
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인사담당자 |
- (공공부문) 인사담당자 기본 과정, 심화 과정 - (민간부문) 인사담당자 기본 과정, 심화 과정 |
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평가위원 |
- (공공부문) 채용시험 평가위원 기본 과정, 심화 과정 - (민간부문) 채용시험 평가위원 기본 과정, 심화 과정 |
⦁활용지원
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구 분 |
지원사항(평가도구 샘플) |
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직무기술서 |
채용분야별 직무설명자료 제공 및 활용 안내 |
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서류도구 샘플 |
채용분야별 채용공고문, 자기소개서, 입사지원서 제공 및 활용 안내 |
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필기도구 샘플 |
채용분야별 직무수행능력평가 샘플문항 제공 및 활용 안내 |
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면접도구 샘플 |
채용분야별 경험, 상황, 발표, 토론면접 샘플문항 제공 및 활용 안내 |
*2022년 기준 111개 분야 채용모델 개발 완료
<기업 채용 현장지원 사업>
▶ 사업개요
⦁지원대상: 능력중심 채용체계 구축을 희망하는 공공기관 및 민간기업
⦁지원항목: 채용전형별 맞춤형 평가도구 개발, 채용접수플랫폼 활용 지원
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구 분 |
주요내용 |
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채용평가도구 개발‧적용 지원 |
- 직무기술서, 서류평가도구, 면접평가도구 개발 지원 - 채용 관련 법령 등 채용계획 수립 지원 |
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채용접수플랫폼 활용 지원 |
- 채용접수 플랫폼 맞춤형 개설 및 활용 지원 |
⦁지원기간 및 신청방법: www.ncs.go.kr 공지사항 참고(매년 상이)
▶ 세부내용
⦁채용평가도구 개발‧적용 지원
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구 분 |
주요내용 |
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채용계획수립 |
- 채용절차법 등 관련 법령 연계 채용계획 수립‧검토 지원 |
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직무분석 |
- 채용 분야 직무전문가(SME) 인터뷰 실시 - 지원 자격요건, 평가역량, 지식, 기술 태도 등 도출 - 직무기술서 개발 |
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서류평가도구 |
- 채용공고문,입사지원서, 자기소개서 양식 개발 - 서류전형 평가척도 개발 |
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면접평가도구 |
- 구조화된 면접문항 개발(경험면접, 상황면접) - 면접전형 평가척도 개발 - 개별 문항 활용 면접 운영방법 안내 |
⦁채용접수플랫폼 활용 지원
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구 분 |
주요내용 |
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사이트 개설 |
- 기관/기업 맞춤형 접수사이트 개설 |
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입사 지원 |
- 입사지원서 및 자기소개서 접수 시스템 오픈 |
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전형 운영 |
-접수현황, 전형별 평가결과 등 채용운영 제반사항 제공 |
<공공부문 채용시험 평가위원 인력풀 제공>
▶ 사업개요
⦁운영근거: 고용노동부 「블라인드 채용 개선방안 마련」(2017.7)
⦁인력풀 구성: 한국산업인력공단 주관 「공공기관 채용시험 평가위원 교육 수료자」를 인력풀에 등록(2022년 9월 기준, 61개 분야 792명 인력풀 등록 완료)
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공공기관 채용시험 평가위원 인력풀 등록 기준 |
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평가위원 등록 |
- 공공기관 15년 이상 근무경력 보유자(기관별 모집·추천자) - 공공기관 채용시험 평가위원 교육 이수자(이수 후 6개월 이내 등록) |
⦁인력풀 활용: 정규직, 무기계약직, 인턴(채용형, 체험형), 기간제, 일용직 등 채용 시 활용 가능(단, 서류, 면접 전형에 한함)
▶ 세부내용
⦁제공절차
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① 추천요청 |
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② 평가위원 배정 |
→ |
③ 후보자 추천 |
→ |
④ 평가결과 회신 |
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평가위원 요청 (공식 문서 요청) |
채용 분야별 평가위원 배정 (3배수) |
배정된 평가위원 알림 (공식 문서 회신) |
평가종료일로부터 10일 내 평가위원 평가결과 통보 |
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공공기관→인력공단 |
인력공단 |
인력공단→공공기관 |
공공기관→인력공단 |
- 추천 요청: 기관의 채용 일정을 고려하여 공식 문서를 통해 채용직무별로 필요한 평가위원 수 요청(3일 전까지 요청)
- 평가위원 배정: 무작위 배정 프로그램을 활용하여 요청한 평가위원 수의 3배수 이내로 자동 배정
- 후보자 추천: 요청 기관에 평가위원 3배수 후보자를 공식 문서로 추천
- 평가결과 회신: 면접전형에 활용한 평가위원에 대한 결과 회신
<청년구직자 취업 코칭솔루션 프로그램>
▶ 직무코칭멘토링
⦁현장 전문가(채용시험 평가위원 양성교육 이수자 및 현직자)와 청년 구직자를 매칭하여 직무별 노하우 제공 및 직무역량을 개발할 수 있도록 지원
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구 분 |
주요내용 |
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직무모의면접 |
- 채용시험 평가위원이 상황·경험 모의면접 진행 및 피드백 제공 |
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직무설명회 |
- 구직자 선호 직종의 직무전문가와 청년구직자 간 소통의 장 마련 |
▶ 자기주도학습 설명회
⦁지역사회와 연계하여 청년 구직자를 대상으로 직무소개, 직무연계 등을 통해 희망하는 채용 분야에 대한 진로 설계를 스스로 할 수 있도록 가이드 제시
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(자기주도학습 설명회 구성 예시) |
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순번 |
시간 |
주요내용 |
진행 |
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1 |
5‘ |
NCS 개념 및 블라인드 채용 정책방향 |
전문 컨설턴트 /고용부·공단 담당자 |
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2 |
30‘ |
블라인드 채용 전형별 안내 및 준비방안 |
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3 |
10‘ |
휴식 |
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4 |
30‘ |
기업 내 직무정보, 근무 노하우 등 |
인사담당자·신입사원 등 |
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5 |
15‘ |
질의응답 |
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▶ 1:1 취업솔루션
⦁청년 구직자와 전문 컨설턴트를 1:1로 매칭하여 자기소개서 작성 등 직무역량 강화 집중 코칭·피드백을 통하여 구직 역량 강화 지원
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(1:1 취업솔루션 구성 예시) |
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순번 |
시간 |
주요내용 |
진행 |
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1 |
10‘ |
블라인드 채용 동향 및 전형별 안내 |
전문 컨설턴트 |
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2 |
40‘ |
입사지원서 및 자기소개서 진단 첨삭 구조화 면접 답변 스킬 등 코칭 |
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3 |
10‘ |
질의응답 |
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▶ 공공기관 오픈채팅 채용설명회
⦁청년 구직자가 관심 기관별 채용정보를 얻을 수 있도록 온라인 채팅 플랫폼인 ’카카오톡‘을 활용하여 오픈채팅방을 개설하고 채용 관련 설명회 운영
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① 참여기관 모집 |
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② 참여자 모집 |
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③ 오픈채팅 개설 |
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④ 사후홍보 |
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기관 문서 발송 |
기관별 설명회 참여자 모집 |
채용설명회 채팅방 운영 |
설명회 내용 정리 후 홍보 |
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인력공단 |
인력공단 |
참여기관, 인력공단 |
인력공단 |
자료출처 | 고용노동부, 한국산업인력공단. 《공감채용 가이드북》
