1. 채용 시기
- 10월경

2. 채용 인원
- 대졸 신입사원 공채 기준 450∼500명 예상
- 경력사원 등 수시채용 포함 전체 채용규모 1,300명 예상

3. 모집 직종 및 모집학과
- 상경, 법행, 신문방송, 심리, 러시아어, 중국어, 기타 인문계열, 화공/ 화학/고분자, 기계/항공, 전기, 전자, 건축, 토목, 부동산, 전산/컴퓨터, 무기재료/재료공학, 도시공학, 약학/생물학, 수학/통계, 기타 이공계열, 조경, 호텔경영, 관광, 안전 관련 학과

4. 응시자격
- 모집해당 학과(또는 관련 학과) 전공자로서 학사(또는 석사) 학위 기 취득자 또는 2005년 2월 졸업예정자

5. 전형방법
- 서류전형 ☞ 1차 면접 ☞ 인적성검사 ☞ 2차 면접
※ 평가기준
- 서류전형 : 전공, 학점, 자격증, 어학능력, 컴퓨터능력 등의 기본적인 직무수행 능력과 자기 소개란을 통해 표현된 도전정신, 창의력, 경험 및 기본 소양 등을 종합적으로 고려하여 심사
- 1차면접 : 실무자면접으로 기초실무능력과 전공지식을 중심으로 심사. 집단토의나 영어 인터뷰를 병행하는 경우도 많음
- 2차면접 : 임원면접으로 품성과 태도 등 인성 중심으로 평가

6. 자격증 등 우대사항에 대해
- 국가보훈대상자(취업보호대상자 증명서 제출) 및 신체장애인은 관련법규에 의거 처우함
- MBA 학위자 우대함

인사담당자 인터뷰 | 한화석유화학 인사팀 정광 교 차장

한화그룹이 원하는 인재상은 ‘Global Business Mind를 지닌 도전인과 창조인’입니다.

‘도전인’이란 항상 문제의식을 가지고 새로운 변화를 모색하는 가운데 자신의 꿈을 실현시켜 나가는 패기에 찬 젊은이를 말하며, ‘창조인’은 자신이 맡은 분야에서 최고가 되겠다는 열정으로 기업의 새로운 비전을 열어가고자 최선을 다하는 젊은이를 뜻합니다.

이러한 인재의 선발을 위한 면접중 1차 면접은 팀장급, 과차장급 직원 4~5명이 면접위원으로 참가하는 실무면접으로 4인1조 개별면접, 집단 토의식 면접 등을 실시하고 있으며, 임원면접으로 치러지는 2차 면접은 1차 면접 합격자에 한해 4인1조의 개별면접방식으로 진행됩니다.
계열사에 따라 필요한 경우 외국어 인터뷰를 실시하기도 합니다.

취업의 첫 단계 관문은 무엇보다 서류전형의 통과입니다. 입사지원서는 자신의 가치를 증명하는 평가의 기초 자료이므로, 본인에 관한 능력과 정보를 솔직하게, 구체적인 표현을 사용하고 지원한 회사 또는 직무와 연관성 있게, 미래지향적으로 소신을 담아 작성해야 서류심사에서 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

또한 전공, 학점, 어학점수, 자격증, 특기·장기, 주요 경력 등 중요 항목에 대해서는 빠짐없이 적고 내용이 부실하지 않도록 성의 있게 작성해야 서류전형을 통과할 수 있습니다.

면접 시에는 자신감 없는 답변, 입사지원서와 상이하거나 과장된 답변, 자기주장만을 고집하는 모습, 산만한 태도 등은 당연히 피하는 게 좋습니다.

[월간리크루트 2004-08]

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