기사 (6건) 리스트형 웹진형 타일형 서류전형 설계와 평가 서류전형 설계와 평가 서류전형의 설계서류전형은 지난 2회차에서 다루었던 직무분석을 기반으로 하여, 지원자의 자격, 경력 등이 해당 직무를 수행하는 데 적합한지 여부를 서면으로 심사하는 단계이다. 예전에는 서류전형 단계에서 차별적 요소(예를 들어 외모, 성별, 학교, 심지어 부모님 재산 등) 정보를 지원자로부터 수집하는 데 서슴지 않았다. 그러나 최근에는 ‘블라인드 채용 트렌드’로 인해 서류전형에서는 직무 수행 능력을 확인하는 데 필요한 자료만을 요구하여야 하며, 직무와 무관한 학력이나 신체조건 등 편견을 야기시킬 수 있는 요소는 배제해야 한다.그렇다면 기획연재 | 한경리크루트 | 2021-11-29 11:53 채용설계와 컨설팅 채용설계와 컨설팅 1~3회의 연재가 채용 프로세스를 들어가기 전 기본적인 지식에 대해서 다루었다면, 이번 4회차 연재부터는 채용 프로세스에 대해서 본격적으로 다룰 것이다. 본 장에서는 채용 프로세스의 시작점인 채용설계와 컨설팅에 대해서 알아보고자 한다. 채용설계의 핵심, 채용매트릭스건축물이나 제품 또는 공연이나 행사 등을 만들기 위해서는 각각의 목적에 맞는 설계도(blueprint)가 있어야 한다. 설계자 또는 연출가는 만들고자 하는 제작물의 용도, 목적, 특성을 고려하여 그것을 실제 제작에 참여하는 사람(예를 들어 건축물이라면 시공사, 연극공연이라 기획연재 | 한경리크루트 | 2021-10-28 13:52 NCS와 블라인드 채용 NCS와 블라인드 채용 NCS는 채용에 어떻게 활용되나?앞서 2회차에서 언급했던 것처럼 NCS(국가직무능력표준, National Competency Standards)는 정부가 주관하여 대한민국의 모든 직무를 대상으로 직무분석을 실시하여 구축한 표준 체계이다. 그렇게 구축된 NCS는 채용에 어떻게 활용되고 있을까?어떤 기관 또는 기업에서 NCS를 채용에 적용했는지 여부는 기본적으로 채용공고에 채용 분야에 대한 ‘NCS 직무기술서’를 게시했는지를 통해 알 수 있다. 조직의 직무를 NCS 분류체계에 매칭하고 다시 NCS의 내용 중에서 해당 직무에 적합한 내용 기획연재 | 한경리크루트 | 2021-10-12 10:47 직무분석과 NCS 직무분석과 NCS 본 기획연재는 채용선발 및 평가장면에서 적합한 인사 결정을 위해, ‘무엇(What)으로 평가할 것인가? 어떤(Which) 평가도구로 측정할 것인가? 누가(Who) 평가도구를 개발하고 측정할 것인가? 평가 이후 평가요소, 평가도구가 타당(validity)하게 기능하는가?’에 대한 4가지 질문을 하며 함께 그 해답을 찾아보기로 했다. 이번 2회차 연재는 조직에서 누군가를 선발하기 위해, 무엇(what)으로 평가해야 하는가에 대해 함께 고민하고 방안을 찾아보고자 한다. 우리는 흔히 조직에는 적재적소에 적합한 인재가 배치될 필요가 있다고 기획연재 | 한경리크루트 | 2021-09-14 15:21 역량의 개념과 선발 및 평가에서 역량의 활용 역량의 개념과 선발 및 평가에서 역량의 활용 들어가며우리나라는 1970년대 중반부터 괄목할 만한 경제성장과 기업의 성장을 지속했으나 1992년 말 IMF를 맞이하며 경제 고성장에서 저성장 시대로 접어들었다. 거품경제가 사라지며 실질적인 경영 효율화, 글로벌 경쟁력 강화의 필요성이 대두되었고 대기업을 필두로 적합한 인재선발 등을 위한 채용과 승진후보자 평가에 관심이 고조되기 시작하며 역량기반의 채용과 평가에 관심을 갖게 되었다.정부는 올바른 채용문화를 정착시키기 위한 일환으로 2014년부터 ‘스펙 초월’과 직무능력 중심채용모델사업(NCS) 등의 정책시행으로 공기관, 기업 분야에 기획연재 | 한경리크루트 | 2021-08-04 10:51 처음처음1끝끝