취업시장에서 구직자의 취업난과 기업의 인재난이 가중되면서 회사의 인재상에 부합하는 지원자를 찾아내기 위한 기업들의 다각적 노력이 더욱 구체화되고 있다. 과거 이력이나 스펙 등의 정보를 통해 지원자를 선발하던 기업들이 점점 더 지원자의 인성과 성품, 평소 자세, 인문학적 소양, 사람의 됨됨이에 집중하고 있는 것이다. 하지만 이러한 정성적 평가가 가지고 있는 가장 큰 취약점은 바로 비용과 시간. 그렇다면 이번 하반기에 기업들은 인재를 정확히 선발하기 위해 어떤 프로세스를 진행하는지, 또한 지원자들은 어떤 전략을 세워야 하는지 알아보자.

이상미 기자 trustme@hkrecruit.co.kr
이가영 기자 young@hkrecruit.co.kr