면접 진행 시 면접관의 잘못된 발언과 태도가 온라인 상에서 논란이 돼 기업 브랜드 이미지에 부정적인 영향을 주는 경우가 종종 있다. 실제로 기업 인사담당자들은 면접 시 갑질이나 차별 발언 등 논란에 대한 우려를 가지고 있으며, 최근 들어 면접 시 자기 검열을 강화하고 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 261개사를 대상으로 ‘면접 갑질 논란 우려’에 대해 조사한 결과, 무려 80.1%가 논란에 대해 우려하고 있다고 답했다.커뮤니티나 SNS 등을 통해 면접 관련 논란이

면접은 보통 지원자의 지원서류만으로 그 지원자의 됨됨이, 능력 등을 모두 알 수 없기 때문에 직접 지원자와 얼굴을 맞대고 질의응답을 통해 지원자의 잠재적인 능력, 창의력, 인생관, 직업관, 예절 등을 파악하고자 하는 것이다. 이에 기업들은 면접을 수차례 진행하기도 하고 다양한 면접방법을 동원하기도 한다. 지피지기면 백전백승, 외국계 기업 면접 유형을 분석해 면접 실전에서 도움을 받아보자. 인사담당자 면접인턴, 신입 지원자의 경우 보통 인사담당자가 1차 면접을 진행하는 경우가 많다. 경력이 없는 지원자에게는 직무를 제대로 이해하고 있

외국계 기업은 소수 수시채용이 주를 이룬다. 그만큼 들어가기도 쉽지 않고 경력을 쌓지 않는다면 선택받기 힘들다. 따라서 서류작성, 면접, 요구하는 외국어 능력, 경력사항 등을 종합적으로 검토해 지원해야 한다. 또한 채용공고 사이트를 항상 주시해 공고가 나오자마자 지원할 수 있도록 평소 준비해 두어야 한다. 외국계 기업으로의 성공취업을 위해서 어떤 것들을 준비해야 하는지 외국계 기업 취업컨설팅 전문 레쥬메이크를 통해 알아본다. Q: 외국계 기업 채용 프로세스에 대해 알려주세요.대부분의 외국계 기업은 수시로 채용을 진행하며 인사담당자가

Joey Seo현 외국계 대기업 채용팀장‘야 너도 갈 수 있어! 외국계 기업’ 저자블로그(joeyseo.com) 운영 중 필자는 헤드헌터를 정말 잘 안다고 생각한다. 왜냐하면 필자는 첫 직장생활을 써치펌에서 헤드헌터로 3년 동안 근무했기 때문이다. 첫 사회생활을 헤드헌터로 시작하면서 매우 즐겁고 행복하게 일을 했고, 일이 즐거웠기 때문에 주말에도 회사에 나가 근무한 적이 있으며, 일요일 밤에 즐겁게 시청하던 개그콘서트가 끝나도 심란하지 않았다. 내일 회사 가는 게 즐거웠기 때문이었다. 필자는 아직도 헤드헌터라는 직업을 사랑한다.필자

취업 면접의 전통 방식은 일방적이고 압박을 주는 심문과 비슷해 상당한 정신적 스트레스를 유발하죠. 아이러니하게도, 이런 스트레스에 지원자의 진정한 잠재력이 가려져 훌륭한 직원이 될 만한 사람들을 알아보지 못하게 됩니다. 지원자 면접과 심사 방식을 바꿔야 하는 이유죠.저는 위탁 콜센터를 설립했습니다. 사회적 약자로만 구성된 기업인데요. 수백 명의 직원 중 절반 이상이 심각한 장애가 있습니다. 나머지 직원들은 기타 소외 계층이거나 불안장애나 낮은 자존감, 자신감 문제를 겪는 사람들입니다.창업 초기 시절 해결해야 했던 문제 중 하나는 전

코로나19가 장기화되면서 줌, 구글 등의 플랫폼을 통한 온라인 회의가 갈수록 많아지고 있다. 최근에는 온라인 면접을 보는 기업도 많아졌다. 비대면 시대, 온라인을 통해 발표해야 하는 상황이 생겼을 때, 우리는 어떤 점을 주의해야 할까. PC 카메라, 스피커, 마이크 등 화상 면접 설정을 위해 사전 테스트는 필수다. 온라인 회의를 위해 특정 프로그램이 설치되어야 할 수도 있고, 컴퓨터 카메라에 문제가 있을 수도 있다. 어떤 문제가 발생할지 예상할 수 없기 때문에 사전에 프로그램에 들어가 스피커 울림 소리, 카메라 화질 등을 점검해두는

발표를 하는 것은 보통의 대화와 다르다. 핵심 주제나 단어에 맞춰 목소리 높낮이를 다르게 표현해야 하며, 당당하고 떨리지 않는 목소리로 자신감 있게 발표해야 한다. 발표 내용이 아무리 좋아도 그 내용을 정확하게 전달하지 못하면 발표는 실패로 끝나버리고 만다. 아무리 경험이 있다고 해도 발표란 쉽지 않은 법이다. 면접관이나 자료를 평가하는 사람들 앞에서 발표하는 일은 훨씬 어려운 일이다. 그렇기 때문에 발표 전에 연습을 충실히 해두는 편이 좋다. 완성된 발표 자료를 기반해 대본을 작성하고, 발표 상황을 상상해서 실전처럼 연습해야 한다

나에게 주어진 발표 시간은 5분 가량. 제한된 짧은 시간에 원하는 내용을 알차게 보여주고 싶다면 카드뉴스를 만들어보면 어떨까. 한 장의 카드에 하나의 주제를 간략한 글귀와 이미지로 만드는 것이 카드뉴스의 핵심이다. 카드뉴스의 시초는 2014년 4월 미국의 언론사 VOX가 최초로 공개한 카드 스택(Card Stack)이다. 뉴미디어 VOX는 한 페이지에서 질문과 답변으로 구성된 카드를 넘기며 기사를 읽는 방식을 제공해 전통 언론사를 깜짝 놀라게 했다. 기존에 없는 새로운 뉴스 보도 방식은 독자에게 좋은 반응을 얻었다. 21세기 ‘시각

한국콘텐츠진흥원 콘텐츠일자리센터는 코로나 시대를 맞이하여 비대면 취업지원 프로그램 확대 운영 및 기존 프로그램 개선을 통해 참가자 취업성공률을 2019년 7.3%에서 2020년 17.6%로 상승하는 기록을 달성하였다.콘텐츠일자리센터는 다양한 콘텐츠 분야로의 취업을 원하는 구직자 대상으로 ▲컨설팅 ▲취업스터디 ▲모의면접 ▲소규모 멘토링(잡JOB담譚, 이하 ’잡담’) ▲잡콘서트 등 수요 맞춤형 취업역량 강화 프로그램을 지원해 왔다. 작년 한 해는 코로나19로 인해 일자리 관련 행사나 모임이 제한되었고, 채용시장이 위축되면서 구직자들이

코로나19로 언택트 채용이 확산되면서 AI 채용을 도입하는 기업도 늘어나는 가운데, 구직자 10명 중 6명 이상은 AI 채용에 대해 부담을 느끼는 것으로 조사됐다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(대표 김용환)이 구직자 1,788명을 대상으로 ‘AI 채용에 대한 생각’을 조사한 결과, 64.4%가 부담을 느낀다고 답했다. AI 채용 도입 초기인 2020년 조사(60.2%)보다 소폭(4.2%p) 상승한 수치다.성별로는 여성(69.3%)이 남성(56.4%)보다 부담을 느끼는 비율이 높았다. 또, 전공별로는 사회과학계열(74.1%), 경상계열

인적성은 취업준비생들에게는 취업 관문을 통과하기 위해 반드시 넘어야 하는 산이다. 하지만 적성검사와 달리 시험이 아닌 검사를 위한 인적성을 어떻게 통과할 수 있을지 난해하기만 하다. 정해진 답이 있는 것도 아니다. 만점을 받는다고 합격이 보장되는 것도 아니다. 문제의 핵심은 인적성 검사의 의도를 파악하는 것이다. 기업들은 왜 인적성 검사를 하는 걸까. 채용설명회에 나온 기업 인사담당자의 이야기를 잘 들어보면 기업의 인재상을 말하는 걸 알 수 있다. “우리는 소통하는 사람과 도전정신이 강한 인재를 원합니다.” 어떤 기업인들 그렇지 않

경험을 정리하고 보면 부족한 부분이 머릿속에 떠오른다. 경험은 다양할수록 좋다. 자기소개서를 작성할 때도 큰 도움이 되지만, 가장 빛을 발휘하는 건 면접에서다. 경험의 양과 질이 넓은 지원자일수록 면접관은 호기심을 가질 것이고, 이는 질문으로 이어진다. 질문과 대답이 오가는 사이 지원자는 신입사원으로 함께 일하면 좋을 사람으로 인식된다. 그러니 경험 쌓기를 게을리하지 말자. 취업준비생들은 직무 경험을 얼마나 중요하게 여길까? 생각보다 직무 경험을 소홀히 하는 경우가 많다. 학교생활, 자격증, 어학 준비 등만 해도 벅차고 여기에 아르

직무소개지원자들은 인사팀이 채용만 하는 줄 안다. 하지만 그것이 다가 아니다. 실제 인사업무는 인력의 적정 수준 유지 및 관리를 위해 다양한 활동을 한다. 세부 업무는 사원의 채용, 배치, 전환, 퇴직, 급여, 인사고과, 예산편성 등의 업무를 기획·관리한다. 인사담당자는 인사제도 전반에 관해 연구·분석하여 개선하는 업무를 수행한다고 할 수 있다.필요역량사교성만 어필한다고 되는 건 아니다. 진짜 필요한 역량을 보여야 한다. 예로 들면, 자료에 대한 분석력과 이를 바탕으로 제도화, 체계화할 수 있는 능력이다. 특히 가치 판단에 대한 기

평생직장이란 단어도 이제는 구시대 단어로 불린다. 그만큼 평생직장보다는 평생직업이 강조되는 시대다. 그러나 아직도 평생직업과 평생직장이 팽팽한 줄다리기를 하고 있는 것이 현실. 내가 하고 싶은 직업과 다니고 싶은 직장이 같을 수는 없을까? 나는 어떤 직업을 택하면 좋을까? 고민 많은 당신에게 직업 선택에 있어 많은 도움을 줄 책을 추천한다. 「누구에게나 인생 직업은 있다」 / 이우진저자는 인하대학교대학원에서 경영학을 전공하였으며, 레저산업과 게임IT산업에서 18년간 인사 담당자로 근무하였다. 현재는 중견 IT기업의 인재개발실장으로

Joey Seo현 외국계 대기업 채용팀장‘야 너도 갈 수 있어! 외국계 기업’ 저자블로그(joeyseo.com) 운영 중 10년 넘게 직무중심의 면접을 수없이 많이 진행하면서, 후보자들에게 어떤 질문들을 많이 했는지를 List-Up을 하였다. 그 중 5개를 선별하여 아래와 같이 공유하고자 한다. 아래의 질문은 순수하게 필자의 개인적인 채용 실무업무를 하면서 쌓은 경험을 통해 선정한 예상질문이기 때문에 참고만 하고, 취업준비에 조금이나마 도움이 되길 희망한다. 적어도 아래 5개의 질문들이 나올 경우, 충분히 준비해서 막힘없이 대답을

코로나19 장기화로 채용시장에 다양한 변화들이 생기면서, 취업을 준비하는 학생들도 갈팡질팡 방법을 찾지 못하고 있다. 기존 오프라인 채용 절차에 익숙해져 있는 상황에서 비대면 채용시장에 적응하지 못하는 것은 어쩌면 당연한 일. 그렇다고 가만히 있을 수는 없다. 비대면 채용 트렌드를 이해하고 AI면접, 화상면접 등 비대면 채용 방법도 경험해 봐야 한다. 적을 알면 백전불태다. 취업준비생, 언택트 채용에 부담 느껴잡코리아가 알바몬과 함께 취준생 1,070명을 대상으로 ‘코로나 이후 취업준비 현황’을 묻는 설문조사를 진행한 결과, 취준생

기업에 적합한 인재를 채용하기 위해서는 지원자의 능력이나 개인적인 성향뿐 아니라 해당 조직에 적합한 인재인지 확인하는 조직 관점의 인재 뷰가 필수다. 이에 사람인이 지원자를 조직 관점까지 확장해 종합적으로 분석하는 인적성검사 서비스를 출시했다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인을 운영하는 사람인HR(대표 김용환)은 기업 맞춤형 인재 채용을 지원하는 ‘프리미엄 인적성 검사 F.I.T’을 출시했다고 밝혔다.기존의 인적성 검사는 지원자의 개인적인 성향과 능력에 초점을 맞춰 평가했다. 반면, 이번에 출시한 F.I.T 인적성 검사는 직무인지능력과

다른 업계도 마찬가지겠지만 IT 업계로 취업을 희망하는 구직자들 사이의 경쟁은 치열하다. 따라서 학교에서 배운 것만 가지고서는 합격하기 어렵다. 남들과 차별화된 나만의 강점과 재능을 보여줘야 성공할 수 있다. 이력서에서는 포트폴리오를 함께 제출하고, 이와 연결해 면접을 준비하는 것이 좋다. 그 과정에서 주의해야 할 점은 무엇이 있는지 살펴보자.포트폴리오 작성은 필수, IT 포트폴리오이력서를 작성할 때 포트폴리오 제출은 필수다. 이미 기업에서는 신입 및 경력을 채용할 때 포트폴리오 제출은 필수사항으로 두고 있다. 포트폴리오는 졸업 후

채용시장은 코로나19로 인한 언택트의 영향이 가장 큰 부문 중 하나다. 대규모 인원이 한자리에 모이는 것을 최대한 막기 위해 각 채용 단계를 온라인으로 대체하는 기업들이 생겨났고, 삼성과 포스코, SK, 롯데, CJ그룹 등은 취업설명회를 온라인 플랫폼에서 진행했다. 오프라인 대면면접 대신 화상면접 방식을 채택한 기업도 상당수다. 계속되는 코로나19 확산으로 인해 비대면 채용시장은 더욱 확대될 것으로 예상된다. 취업포털 인크루트가 기업 인사담당자 224명을 대상으로 언택트 채용방식 도입 및 인식실태를 조사한 결과, 언택트 채용전형을

취업포털 잡코리아가 중소기업 인사담당자 715명을 대상으로 진행한 ‘하반기 채용시장 전망에 대한 설문조사’에서 50.8%만이 ‘신입 및 경력직 직원을 채용할 계획’이라고 답했다. 게다가 기업의 채용 방식 변화는 이미 빠르게 진행 중이다. 이에 구직자들은 취업준비 기간이 길어질 수 있다는 불안감이 커지고 있다. 이러한 분위기 속에 창업으로 눈을 돌리거나 새로운 직업에 대한 정부의 지원도 강화되고 있다.현대‧기아차 그룹은 지난해 대졸 공채를 폐지하고 수시채용 방식을 도입했다. 이때 각 실무 부서가 채용할 직무에 맞게 전형 과정을 구성할