Post & Ad | 한경리크루트 | 2017-11-03 18:19
최근 대한민국 취업시장을 강타한 키워드는 ‘차별 없는 채용’이다. 차별 없는 채용은 입사지원서나 면접 등 채용 과정에서 편견이 개입되는 출신지, 학력, 외모와 같은 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 취지로 도입되었고, 2017년 하반기 공공부문을 시작으로 민간 기업으로 확대되고 있다. 그렇다면, 차별 없는 채용의 서류전형(입사지원서, 자기소개서)에서 과연 무엇이 달라졌고 어떤 점을 중점적으로 준비해야 하는지 살펴보자. 입사지원서1. 사진, 학력, 가족관계 등에 대한 요구 원칙적 불가서류전형과 면접전형에서 편견이 개입될 수 있는 사진, 학력, 학점, 출신지, 가족관계, 신체조건 등의 항목을 삭제하여 직무역량과 관련된 사항에만 집중할
전직칼럼 | 한경리크루트 | 2017-10-30 16:53
지난 9월 7일 기획재정부는 46개 공공기관을 사회간접자본(SOC), 에너지, 정책금융, 보건의료 등 15개 그룹으로 나눠 하반기에 합동채용에 나설 예정이라고 밝혔다. 기관들이 선발하는 신입사원은 3500여 명에 이른다. 주요 그룹을 살펴보면 SOC분야(11개 참여)는 공항(2개), 철도(3개), 도로(2개), 항만(4개)으로 세분화하고, 에너지 분야(11개 참여)는 전기, 발전 등 4개 그룹으로 구분된다. 올해 합동 채용에 참여하는 46개 공공기관의 시험 일정을 보면 11월 4일의 경쟁이 가장 치열할 것으로 보인다. 수험생 선호도가 높은 에너지(한국전가스기술공사, 한국전기안전공사, 한국지역난방공사) 보건의료(건강보험심사평가원, 국민건강보험공단) 문화예술(한국관광공사, 국민체육진흥공단 등) 3개 분야
고용이슈 N | 오세은 기자 | 2017-10-26 09:54
한국고용정보원과 한국산업기술진흥원은 기계, 전자, 조선, 자동차 등 국내 8개 주력 제조업종과 건설 및 금융보험업에 대한 2017년 하반기 일자리 전망(고용보험 피보험자, 사업체노동력조사, 경제활동인구조사 기준)을 발표했다.전망에 따르면 지난해 하반기 대비 기계, 반도체, 건설 업종은 일자리가 증가할 것으로 보이며, 전자, 철강, 자동차, 디스플레이 업종은 지난해 하반기 고용 수준을 유지할 것으로 예상된다. 섬유, 금융보험 업종은 일자리가 줄어들 것으로 보이며, 조선 업종은 일자리가 크게 감소할 것으로 전망된다. 기계 : 증가하반기 보호무역주의 강화, 건설 기계 분야의 신규 수주 규모 감소, 기계 시장의 경쟁심화 등 기계 업종 고용 증가에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 요인들이 존
고용이슈 N | 한경리크루트 | 2017-09-26 14:35
정부가 올 하반기부터 332개 공공기관에 ‘블라인드 채용’을 도입한다. 블라인드 채용이란 학력, 출신지, 신체 조건을 입사지원서에 기재하지 않는 방식으로, 채용 단계에서 지원자에 대한 편견을 방지하기 위해 마련되었다. 화제의 블라인드 채용! 이에 대해 취업준비생들이 궁금해할 만한 이야기들을 질의응답 방식으로 풀어보았다.Q. 정부가 능력이 바탕이 되는 공정한 사회를 위해 블라인드 채용 가이드라인을 내놨습니다. 일단 공공기관과 지방공기업 입사지원서에는 출신지역, 가족관계, 학력을 기재하는 난이 없어진다는데, 구체적으로 어떤 정보를 안 써도 되는 건가요?편견이 개입될 수 있는 모든 항목이 빠진다고 할 수 있습니다. 지원 서류에 출신 지역, 가족관계, 신체조건은 물론, 출신학교, 학점, 어학성적, 사진까
NCS 기반 채용제도의 모든 것 | 한경리크루트 | 2017-08-28 18:11