최근 베이비부머의 은퇴가 이슈가 되고 있다. 정년퇴직 후 남은 20~30년을 무엇을 하며 살아가야 할지 막막해 한다는 것이다. 이에 일부 대기업에서는 퇴직 후 달라질 삶에 대해 미리 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 통해 도움을 주고 있다. 불안감을 갖고 회사생활을 하면 능률이 오르지 않기 때문에 심리적 안정을 찾아주어 회사업무에 집중할 수 있도록 재직기간 중 퇴직지원 서비스를 실시하고 있는 것이다. 이러한 퇴직지원 서비스를 이용한 사람과 그런 서비스를 받지 못하고 퇴직한 사람은 차이가 많다. 후자의 경우 이미 퇴직한 상태이기 때문에 전직의 절실함을 가지고 상담실은 찾는다. 이 절실함과 미래에 대한 막연한 불안감이 상담실을 찾게 하고, 이와는 반대로 적극적인 성격을 가져 매사에 진취적인 분들이 스스로

어느 물길이든 처음부터 물길이 만들어져 있는 것은 아니다. 비가 올 때 우연히 움푹 파인 곳에 비가 떨어져 고 이게 되고, 고인 물은 높은 곳에서 낮은 곳으로 흐르게 되며 그 과정에서 물길이 생겨난다. 물길의 방향은 처음에는 아주 근소한 차이로 정해지고 그렇게 트인 물꼬는 더 낮은 곳을 향해 결국 강으로 바다로 흘러간다. 자연환경에서 비가 내릴 때 우연히 정해진 땅의 높낮이처럼, 유전적으로 결정된 선천적 특징이 우리 인생의 방향을 결정한다. 그러나 처해진 환경에 따라서 그물줄기의 방향을 달리할 수도 있다. 선천적 특성이 현재의 모습과 미래를 결정한다고 할지라도 생활의 습관, 교육 환경 등에 의해 그 방향이 크게 달라질 수 있다는 것이다. 예를 들어, 일란성 쌍둥이의 경우 선천적으로 유전자가 같지만 누구와

유병찬 대표는 1990년 8월 2일 개인사업체인 ‘우원물산 (友元物産)’을 설립하여 국제 무역업을 시작하였으며 그 후, 1996년 8월 2일 법인사업체인 ‘도일상사주식회사’를 설립, 현재까지 기업을 경영하고 있다. 자동차 및 자동화기기에 소요되는 유압 및 공기압 품목을 판매하고, 선박건조에 필수품목을 생산하는 일본의 세계적 제조업체의 한국대리점으로서, 선박 내의 전기를 공급하는 발전기와 엔진의 효율을 증대하고 연료절감을 할 수 있는 축발전기, 각 주요기기에서 필요로 하는 동력을 분배하는 동력 배전반, 주요기기의 운전 상태를 원격 감시하는 선박감시 시스템 및 판형 열교환기를 국내의 모든 조선업체와 해운회사에 공급하고 있는 도일상사는 제조 기업에서 필요로 하는 기계 및 전기제품을 수출하고

올해 말까지 임금피크제를 전면적으로 도입하고, 내년부터는 청년 고용을 확대하겠다는 정부의 의지가 연일 표출되고 있다. 공사·공단·공기업은 채용규모가 대기업에 비해 현저하게 적기 때문에 도전할 엄두가 나지 않는 대상이었는데, 정부 의지와 추세대로라면 앞으로 2~3년간은 공사·공단·공기업이 예전보다는 조금 레벨 다운이 될 듯도 하다. NCS 기반 채용은 이미 도입되어 전개 단계로 접어든 만큼, 스펙을 배제한 직무능력 중심의 채용이라는 조건까지 합쳐지면 공공기업 취업에 대한 관심은 점점 늘어 갈 수밖에 없다. 당연히 NCS기초능력검사도 큰 관심을 받게 될 텐데, 오늘 다루는 문제해결력은 그 NCS기초능력검사 영역에서도 가장 핵심이라고 할 만한 아주 중요한 영역이다.● 대기업 적성에서 문제해결영역의 특징

일반적으로 한 직장에서 장기간 근무를 하다가 정년을 채우지 못하고 중간에 퇴직을 하게 되면 누구나 심리적·정신적으로 어려움을 겪게 된다. 이러한 어려움은 다양한 측면에서 다양한 형태로 나타나고 있고, 이는 퇴직 이후 자신의 진로에 대한 대처 능력에 커다란 영향을 미치게 된다.퇴직 이후 심리적, 정신적 어려움은 자신감 저하와 함께 경우에 따라서는 판단력에도 영향을 미치게 된다. 객관성을 잃고 자신의 주관적인 관점으로 진로를 결정하려 하는 것이 가장 대표적이며, 이는 자신의 진로 관리를 방해하는 주된 요인이 된다. 경력 재취업에 있어 자기이해 및 자기분석을 통해 경력관리에 오류가 되지 않도록 필수 요인과 장애 요인을 명확히 분석하여 적용하는 것이 무엇보다 중요한 과제이다.고급 경력 구직자의 경우 재취업

취업을 준비할 때 ‘어느’ 회사를 들어가느냐가 초미의 관심사다. 대학을 입학할 때도 마찬가지로 어느 대학을 갈 것인가를 중요시 여긴다. 무슨 공부를 하는지에 대한 물음은 학교를 선택하는 것에 비해 깊게 생각하지 않는 경우가 많다. 취직을 할 때도 그 연장선상에서 어떤 회사에 들어가는지에 큰 비중을 두는 경우가 많은 것이 현실이다. 취업준비생들은 입사 전, ‘회사’에 초점을 맞춰서 해당회사의 경영이념, 기업문화, 생산품 등에 대해 관심을 갖는 것이 일반적이며, 열성적인 구직자의 경우는 회사의 제품을 직접 이용해보거나 회사에 다니는 직원이나 인사 담당자를 통해 어떻게 준비하면 되는가를 알아보려 노력하는 경우도 꽤 있다. 또한 하고자하는 직무에 대해서 인턴활동을 통해 미리 경험을 하는 등 취업 준비에 많은 정성과

지난 연재에서는 취준생들이 가장 어려워하는 수리영역에 대해 살펴보았다. 이번에는 학생들이 가장 애매모호하게 느끼는, 그래서 어쩌면 수리영역보다 더 난감하게 느끼는 추리영역에 대해 알아본다. NCS 기초능력검사에서 추리영역은 어떤 문제유형으로 나오는지, 어떻게 준비해야 하는지 알아보자.● 대기업 적성에서 추리영역의 특징대기업 적성에서 나오는 추리영역은 크게 귀납적 추리와 연역적 추리로 나뉜다. 귀납적 추리는 원리를 추출하고, 그것을 다시 적용하는 형태의 문제인데, 수추리문제와 도형추리문제 같은 형태로 나타난다.연역적 추리는 정보들을 합해서 새로운 정보를 만들었을 때, 새로 생성된 정보가 ‘반드시 참’이 되게 만드는 유형의 문제들이다.이에 해당하는 문제는 우리가 흔히‘퀴즈’라고 이야기하는 문제들인

상담실에서 처음 만난 40대 중반의 그는 준수한 외모에 쌍꺼풀이 크고 눈이 예쁜 사람이었다. 하지만 지친 표정, 힘없는 말투, 검게 탄 피부는 힘든 시간을 견디다 마지막으로 찾아온 것임을 짐작하게 하였다. 그는 부모님의 권유와 성적을 따라 적성과는 무관하게 ○○대학교 토목공학과를 입학, 졸업과 동시에 ○○건설에 입사하여 17년간 근무하였다. 반복되는 일상과 지방에서의 근무가 잦고 외부 근무가 많은 일이라 적성에 맞지 않았지만 대기업이라는 자부심과 급여조건을 생각하면 쉽게 그만두지 못했다. 그러던 중 건설경기 불황으로 건설사의 위기가 찾아왔다. 정리되는 부서가 생기고 구조조정과 함께 희망퇴직 신청을 받을 것이라는 말이 돌았다. 그는 가족을 위해 참아야 했던 시간에 대한 보상을 받을 수 있는 기회라고 생각해

매실차는 소화를 돕고 변비와 설사를 치료한다하여 예부터 오랫동안 민간요법으로 사용해온 고마운 건강식품이다. 그런데 필자가 이야기 하려는 매실차는 마시는 차가 아니라 ‘매력과 실력으로 차이를 만들자’는 의미를 말한다. 먼저 매력은 무엇일까. 매력은 호감을 느끼는 것이고 함께 하고 싶은 마음이라고 생각한다. 우리는 수없이 많은 사람들을 만나고 관계를 맺어오지만, 첫인상을 보고 그 사람과 함께 할 것인가를 판단하는데 5초의 시간 밖에 걸리지 않는다고 한다. 소개팅 같은 상황에서 짧은 시간 안에 호감을 주지 못하면 그 후로 연결이 안 되는 경우가 많듯이 면접을 볼 때도 첫인상이 많은 것을 좌우하게 된다.정보가 부족한 상황에서 짧은 시간동안 그 사람이 같이 함께 하고 싶은 사람인지를 판단할 때, 보통은 외모를

환경에 따라 변해야 한다는 것은 이 시대를 살아가는 중요한 덕목 중 하나라고 한다. 카멜레온이 적절하게 자신의 색깔을 변화시켜 보호하듯이 외부 환경에 맞춰 변하는 것은 인간에게도 똑같이 적용되는 생존의 법칙이다. ‘바뀐다’는 것의 의미는 두 가지로 볼 수 있다. 먼저, 환경에 따라 카멜레온처럼 몸의 색깔을 잠시 바꾸고 언제든지 원래 상태로 돌아 올 수 있는 바뀜이 있다. 반면에 그리스 신화에 등장하는 바다의 신 프로테우스처럼 상황에 따라 불이나 물로 변화하며 겉만 바꾸는 것이 아니라 속 알맹이까지 철저하게 불가능한 상태로의 바뀜이 있다. 진정한 변화는 상황에 따라서 변화하여 다시 돌아오는 것이 아니라, 다시는 돌아올 수 없도록 근본이 변화하는 것을 의미한다. 이러한 변화는 익숙한 것이 어색하게 느껴질정도

지난 연재에서는 NCS 기초능력검사에서 근간이 되는 의사소통 능력에 대해 알아보았다. 이번에는 NCS 기초능력검사 대비법으로 취준생들이 가장 어려워하는 부분인 수리능력에 대해 살펴본다. 문제의 특징에서부터 공부비법까지, 수리영역을 어떻게 준비해야하는지 알아보자.   수리영역, 틀리게 하려고 작정한 문제?  기존 적성에서 수리영역은 응용계산과 자료해석을 의미했다. 지금도 대기업 적성에서 수리능력은 주로 응용계산 문제 25%와 자료해석 75%정도로 믹스된 형태로 주로 나오고 있다. 대신 워낙에 많은 인원이 대기업 적성검사에 응시하다보니, 20~30여 문제로는 변별성을 크게 낼 수 없는 탓에 점점 문제의 수준이 어려워지는 추세로 가고 있었다.   사실 지금 대기업에서 출제되는 응용계산이나 자료해석

  위기에 선 중년 남자와의 만남  따스한 햇살이 아름답게 세상을 비추는 어느 봄날 오후. 초췌한 모습의 한 중년 남자가 상담을 하러 찾아왔다. 남루한 점퍼를 걸치고 미간에 몽고주름이 깊게 패인 그는 수심이 가득한 얼굴로 자신의 스토리를 말하기 시작했다.  “지금까지 의류도매업체에서 관리자로 일을 하였습니다. 대형마트에 입점한 영업점 몇 개를 관리하였는데 경기가 어려워지고 실적이 떨어져 회사가 부도의 위기에 놓였고 임금이 제대로 지불되지 않아 다른 일을 알아보려고 왔습니다. 아직 무엇을 할지 정한 것은 없습니다.”  상담을 하면서 알게 된 사실은, 그는 현재 46세의 중년 남자로 대학을 졸업하고 의류도매업체에 사원으로 입사하여 지금까지 줄곧 영업점에서 일을 하였다. 어릴 때부터 손재주가 좋아 기계

왜 NCS 기초능력검사를 준비해야 하고, 또 개관적인 부분이 어떤가에 대해서 지난 연재에서 살펴보았다. 이번 연재부터는 구체적인 영역에 대한 탐구로 들어가겠다. 제일 먼저 기존 적성검사에서 가장 중요한 영역 중 하나이며 NCS 기초능력검사에서도 근간이 되는 의사소통능력부터 살펴본다.1. 의사소통능력● 적성검사 언어이해영역의 특징의사소통능력은 기존 적성검사계에서 알려진 유형의 이름으로는 흔히 ‘언어’ 또는 ‘언어이해’ 정도로 불리던 영역이다. 유형의 이름 때문에 취준생들은 이 영역을 어렸을 때 했던 수능의 ‘언어’ 정도로 이해하던 경향이 있었다. 물론 비슷한 면도 있지만 결정적으로 다른 면이 있다. 먼저 비슷한 점은 비문학 문제의 존재다. 인문, 사회, 과학, 기술, 문화 등에 걸친 다양한

최근 취업 시장에서 가장 핫한 단어는 바로 ‘NCS’다. 직무능력 위주로 채용을 진행한다는 정부의 야심찬 계획을 취준생들이 다 믿는 것은 아니지만, 공사, 공단, 공기업 같은 공공기업들에서 스펙을 거의 ‘용도폐기’ 해야 한다는 부분은 긍정적인 면으로 인식하고 있다. 직무능력 위주로 뽑아달라는 정부의 부탁에 상반기 채용과정에서 영어 점수를 아예 내지 말라는 대기업도 있었을 정도니 공공기업에서 이루어지는 스펙초월의 정도가 상당할 것이라는 취준생들의 기대감은 당연한 것이다.물론 공공기업들이 얼마나 빠르게, 그리고 전폭적으로 NCS의 스펙초월 채용을 수용하느냐는 각 기업들의 결정에 달린 것이지만, 정부의 방향과 기준이 너무나 명확하게 제시되었기 때문에 무시하지는 못할 것이다. 따라서 공공기업을 준비하는 취준생이

이 글을 보고 있는 당신은 대학에 입학하여 낭만을 잠깐 찾으려나 싶더니 어느 순간 정신을 차리고 보니 ‘취업 전선’에 뛰어든 자신의 모습을 발견하게 되었을 것이다. 왜 취업 전선에 뛰어들었는지 심각하게 생각할 겨를도 없었을 것이다. 왜냐하면 대부분의 대학생들에게 이러한 과정은 지극히 당연한 일이 되었기 때문. 지금은 대학 입학과 동시에 취업 경쟁에 뛰어드는 학생들도 점차 늘고 있다.왜 취업하려고 하는가?당연한 이야기를 굳이 왜 꺼냈을까? 그래도 한 번쯤은 무엇인가 생각을 해보았으면 하는 마음에서이다. 이 시점에서 한 번 생각해 보자. 당신은 왜 취업을 하려고 하는가? 다른 대안이 없어서? 안정적인 삶을 살기 위해서? 독립을 위한 돈을 모으려고? 남들이 다하니까?안 그래도 취업 준비하느라 바빠

 Best Job으로 살아온 인생 1막베스트 잡(Best Job)이란 남들이 부러워할 만한 직업을 말한다. 고액의 높은 연봉, 일의 희소성과 퀄리티, 직위, 명예 등에서 우위를 점하고 있는 사회 통념상 일반적으로 성공했다고 말할 수 있는 직업들일 것이다. 근래 들어서 일자리의 안정성 또한 중요한 항목이 아닐 수 없다. 청년들은 너나 할 것 없이 대기업 취업이나 공무원 시험에 합격하는 것을 인생 최대의 목표로 삼을 정도이니 대기업의 임원은 누구나 동경하는 베스트 잡 중 하나일 것이다.임원 전직서비스에 참여하는 이들은 국내 유수의 대기업 중에서도 손에 꼽히는 곳에서 30여년 간을 일하며 임원의 자리까지 올라간 사람들이다. 앞에서 이야기한 남들이 부러워 하는 베스트 잡을 갖고 살아온 것이다. 인생 1막을 아주

인덱스루트코리아에서는 2011년부터 대기업의 퇴직 임원을 대상으로 임원 전직지원 프로그램을 진행해 왔다. 이 프로그램에 참여한 퇴직 임원들의 연령은 55세 전후이고 근속기간은 28년 전후, 퇴직시의 직급은 이사에서 상무, 전무 급이었다. 이들은 길게는 한 달 전, 짧게는 하루 전에 갑작스러운 퇴직 명령을 통고받아 당황과 분노를 느꼈다고 한다. 오랫동안 회사에 몸을 담았다 퇴직한 임원들의 경우, 퇴직 직후에는 직속상사나 회사에 대한 원망이 크지만 몇 달 정도 지나면 지금까지 자신을 키워주고 품어 주었던 회사에 대해 감사한 마음을 가질 정도로 안정감을 회복하게 된다. 대개 대기업에서는 퇴직 임원들을 자문역으로 임명하여 1~2년 동안 매월 일정액의 자문료를 지급한다.인덱스루트코리아의 임원 전직지원 프로그램

사람들이 구직자에 대해 가지는 편견 중의 하나는 모든 구직자가 열심히 구직활동을 하리라는 생각이다. 그런데 이 생각은 약간 순진한 편견인 것 같다. 마치 학생들은 모두 공부를 열심히 하리라는 기대와 같은 것이다.현장에서 일을 하다 보면 구직자 중에 구직활동을 열심히 하지 않는 분들이 많다. 대개 이런 분들은 구직활동이란 것에 대한 자기만의 생각을 고집하는 경우가 흔하다. 그 오해가 잘못된 구직활동을 만드는데, 전문가의 입장에서 보면 전혀 도움이 안 되는 노력만 하다가 지쳐 버리는 패턴을 답습하곤 한다.자신을 내려 놓은 적극성대기업에서 마케팅 담당자로 근무했던 A씨는 그런 면에서 처음 만남에서 우려감이 들었던 것이 사실이다. 자신만의 생각이 강한 사람으로 보였다. 흔히 자신의 생각이 강한 사람은

이력서를 쓰거나 면접을 진행할 때 재취업을 원하는 4050 구직자들이 조금은 더 신경 써야 할 부분이 있다. 바로 역량과 자원에 대한 부분이다. 이 글에서는 스펙 보다는 자원이라고 하는 단어를 택해서 쓰려고 하며 그 이유는 대학생들의 공채 보다는 4050 세대의 재취업에 대해서 다루기 위함이다.우선 역량과 자원에 대한 그 뜻을 살펴 보도록 하겠다. 자원은 내가 가지고 있는 것들이며 역량은 자원을 이용하여서 내가 발휘한 것이다. 자원이 좋다고 역량이 좋은 사람이라고 단정짓기 어렵다. 오히려 그 반대인 경우도 많다.우리 회사의 전직지원 프로그램에 참여하신 김 부장님은 우리나라 최고 학부를 졸업하신 분이며 졸업과 동시에 국내의 유수한 기업에 입사를 했고 계열사 중에서 식품 관련한 곳에서 자리를 잡게 되었다

회사를 쉰 지 어느새 두 달 가까이 되었다. 실업자들로 가득한 고용센터 강당에서 여러 가지 교육을 받고, 실업급여 수급 신청을 하던 느낌은 낯설고 긴장되기만 했다. 처음엔 그랬다. 직장을 다닐 때‘20여년 동안 쉬지 않고 치열하게 달려왔으니 이제 잠깐 쉼표를 찍고, 인생을 재정비할 때도 되지 않았나’하는 생각을 자주 했었다.그러나 막상 쉼표를 찍는 순간을 아무런 준비 없이 맞닥뜨리니, 그간의 생각과는 달리 그저 황망하고 당황스러운 것이 솔직한 속내이다. 매서운 삭풍이 몰아치는 황량한 벌판에 외투 하나 제대로 갖추어 입지 못한 채 홀로 서있는 그런 느낌이었다. 내가 이 벌판에 나오기 전 먼저 내몰렸던 사람들에게는 이렇게 이야기했다. ‘그동안 열심히 해왔잖아? 이 기회에 조금 쉬어 가시게. 인생 길지 않나’