기사 (전체 761건) 제목보기제목+내용
[HR Executive] 역량을 발휘할 수 있는 기본기 갖춘 인재를 원합니다!
롯데제과는 롯데그룹의 모기업으로서, 1967년 설립 이래 끊임없는 신제품 개발, 다양한 마케팅 전략과 앞선 유통 방식 도입으로 업계 선두의 자리를 고수하는 한편, 미래 식품기술 개발로 국내 식품산업의 선진화, 세계화에 기여해 왔다. 1990년 롯데제과
이상미 기자   2016-03-25
[특별초대석] 대학창조일자리센터 사업 선정으로 취·창업 역량이 더욱 강화될 것입니다!
한국산업기술대학교(www.kpu.ac.kr)는 정부가 해외 선진 산업클러스터를 벤치마킹해 전략적으로 시흥·안산스마트 허브 중심에 설립한 산학협력 특성화 대학이다. 역사가 길지는 않지만, 기업의 니즈(needs)를 반영한 맞춤형 교육과 정으로 국내 대학
오명철 기자   2016-03-25
[인사매니저] 준비된 인재에게 성공적인 인생을 만들어 주는, 한샘iK
연봉 1억을 받는 직원이 전체의 15%, 연 평균 인센티브 수혜율 80%, 정규직 전환 후 퇴사율 10% 미만. 평균 연령 20대의 젊은 조직 한샘iK(Interior Kitchen)사업부는 열정도 의욕도 없이 매월 꼬박꼬박 월급 받는 안정적인 생활에
이상미 기자   2016-02-24
[인사매니저] 젊은 기업, 넥슨에는 어떤 인재들이 모일까?
전 국민 3명 중 1명 꼴로 즐긴다는 국내 최대 인기 온라인 게임 ‘메이플스토리’, 전 세계 약 4억 명의 회원을 보유한 한·중·일 최고의 인기 온라인 게임 ‘던전앤파이터’등 많은 온라인 게임을 출시하여 국내 최대 규모의 디지털 게임 회사로 자리잡은
권민정 기자   2016-02-24
[HR Executive] “한미약품의 성장 비밀에는 인재에 대한 투자가 있습니다!”
IMF 구제금융으로 모든 기업들이 긴축재정을 할 때 오히려 영업부 인원을 늘린 회사가 있다. 이 회사는 매출이 급감해 창사 이래 첫 적자가 난 상황에서 R&D에 더 많은 비용을 투자하기도 했다. 사업이 어려울수록 핵심인재와 기술을 위한
권민정 기자   2016-02-24
[HR Executive] 스펙 아닌, 역량기반 중심의 채용 진행해
역량 기반의 채용 프로세스 정착을 위해 지원서 접수 및 서류전형 단계에서 자격증, 어학성적 등의 입력란을 과감히 없애고, 지원분야에 대한 지원자의 가치관, 태도, 직무적합도 등 개별적 능력요소 평가를 강화하기 위해 자기소개서 비중을 확대한 농협. 조직
이상미 기자   2016-02-24
[특별초대석] “KIAT는 산업기술 혁신의 주역입니다!”
한국산업기술진흥원(KIAT, www.kiat.or.kr)은 정부의 산업기술 분야 연구개발(R&D) 사업의 기획, 지원, 성과관리 업무를 수행하기 위해 2009년 5월 설립된 준정부기관이다. 정부의 산업기술 정책기획, 산학협력 지원, 소재부품산업 육성,
오명철 기자   2016-02-24
[성공취업스토리] 직무 관련 경험과 능력은 필수, 자신만의 전략이 중요합니다!
2014년 신입직원 40명을 채용한 한국농수산식품유통공사(이하 aT)는 2015년 NCS 기반 채용을 도입하면서 약 35명의 신입사원을 선발했다. 실무능력을 갖춘 인재 발굴에 노력을 멈추지 않는 aT. 그렇다면 aT가 원하는 인재는 과연 어떤 모습일까
권민정 기자   2016-01-25
[화제의 인물] 20대부터 50대까지, 전 연령과 소통하는 황선만 강사
무슨 일을 하든지 생각과 사색을 통하여 아이디어를 융·복합시켜서 한다는 황선만 강사. 그는 자신을 ‘한국창의융복합연구소 생각공장공장장 황선만’이라고 소개한다. 현실에 안주하지 않고 지금보다 더 많이 더 깊이 연구하면서 많은 사람들에게 비전과 용기를 주
권민정 기자   2016-01-25
[HR Executive] 세계로 뻗어나가는 대한민국 맥주의 자존심, 세계 시장에서 함께 할 인재를 기다립니다
오비맥주는 외국계 기업들이 가지고 있는 선진 경영 기반을 영업, 사무, 생산 등 모든 직무에 적용해 미리 구축해야 할 과정들을 정확하게 제시하고 성과와 보상을 탁월하게 운영함으로써 소속원들의 만족도를 높이는 기업이다. 또한 업무의 투명성을 중시하고,
이상미 기자   2016-01-25
[특별초대석] 고객중심 기술중심 경영을 통해 업계를 선도하고 있습니다!
국내 승강기 기업 중 가장 오랜 역사를 자랑하는 티센크루프엘리베이터코리아(www.thyssenkrupp-elevator.co.kr, 이하 티센크루프)는 세계적인 수준의 기술력과 시스템을 갖춘 승강기 전문 기업으로서, 국내 최고 수준의 엘리베이터, 에스
오명철 기자   2016-01-25
[인사매니저] 미래혁신을 위해 스스로 노력하는 주도성 있는 인재를 원합니다!
최첨단 소재·부품기업으로 세계 시장을 선도하고 있는 LG이노텍. 글로벌 기업 LG이노텍은 회사의 발전과 매출 성과 못지않게 조직문화를 중요하게 생각한다. ‘출근이 기다려지는 회사’를 지향하며 구성원들과 함께 ‘일하는 문화’를 구축해 나가고 있는 것은
권민정 기자   2016-01-22
[스페셜 인터뷰] 나무 읽어주는 남자, 김학송 씨가 들려준 아주 특별한 이야기
보이는 것이 전부가 아닌 세상에서 심지어 우리는 우리 눈으로 보고 있는 것조차 제대로 보고 있지 못할 때가 많다. 길을 걸으면 쉽게 볼 수 있는 나무만 해도 그렇다. 한눈에 쉽게 들어오는 도심 속 나무를 무심히 지나칠 때 우리는 그 나무가 갖고 있는
권민정 기자   2015-11-25
[특별초대석] 건양대학교는 인성을 갖춘 창의 인재를 양성하는 ‘교육명문대학’ 입니다!
총장이 있다. 지난 2001년 취임해 15년째 건양대를 이끌고 있는 그는 항상 기본을 강조하며 ‘교육명문 대학’을 추구하고 있다. 1991년 개교한 건양대학교(www.konyang.ac.는 지난해 전국 4년제 대학 ‘다’ 그룹에서 취업률 1위(74.5
오명철 기자   2015-11-24
[스페셜 인터뷰] 디자인비아트는 세계 시장에서 능력으로 승부합니다!
유대감. 기업의 조직 구성원들에게 가장 중요한 요소 중 하나다. 직원들 간의 유대감은 경제적인 불황이나 어려운 시기에도 회사 내에서 협력적인 분위기를 이끌어내어 기업이 역량을 발휘하는 데 핵심적인 역할을 한다. 이런 면에서 디자인비아트는 직원 간 가족
권민정 기자   2015-11-23
[People&Company] 미래경력개발원, 사람들의 평생직업을 위한 구원투수로 등장하다!
미래경력개발원(www.careersam.com)의 차연희 대표와 긴 시간 대화를 나눈 후 머릿속에 떠오른 영화가 한 편 있었다. 바로 1997년에 개봉한 영화, 제리 맥과이어. 대기업 에이전트 회사에서 뛰쳐나와 자신이 지향하는 바를 추구하며 혼자서 에
권민정 기자   2015-11-23
[HR Executive] 실무 중심적이고 창의적인 인재를 기다리고 있습니다!
한국농수산식품유통공사(이하 aT)는 국민경제의 균형 있는 발전과 농어민의 소득향상을 위해 1967년 설립된 이래 꾸준히 국내 농수산물의 해외수출과 유통개선, 수급 및 가격 안정 사업, 식품산업 육성 등을 수행해 왔다. 올해 농업관련 준 정부기관으로는
권민정 기자   2015-10-25
[특별초대석] 양성평등이 곧 미래 희망입니다!
한국양성평등교육진흥원(www.kigepe.or.kr, 이하 양평원)은 양성평등 교육 및 성인지 교육을 체계적으로 추진하고 진흥시킴으로써 한국사회의 남녀 차별적 의식과 관행을 개선하고, 성별에 관계없이 개인의 능력과 소질을 계발할 수 있는 사회 기반을
오명철 기자   2015-10-25
[스페셜 인터뷰] 대한민국 카페 트렌드를 선도하는 기업, 커핀그루나루
한 그루의 어린 나무는 눈에 띌 정도로 빠르게 성장하는 법이 없다. 밑으로 뿌리를 내리며 변화의 속도를 가늠할 수 없을 정도로 매우 천천히 자란다. 대부분의 사람들은 어린 나무가 자라는 것은 인지하지 못하고 단지, 시간이 흐른 후 몰라보게 성장해 있는
권민정 기자   2015-09-25
[HR Executive] 포스코 비즈니스에 맞는 “근성있는 인재”를 찾습니다!
포스코는 1968년 창립 이래 대한민국 철강산업을 이끌면서 한국 경제 성장의 견인차 역할을 담당해왔다. 포스코의 성장은 한국 경제 성장의 역사와 그 궤를 함께 하고 있다고 해도 과언이 아니다. 뿐만 아니라 포스코는 철강에서 출발하여 비철강으로, 제조에
권민정 기자   2015-09-25
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