대학의 많은 학생들은 “미래가 불안하다”, “뭘 해야 할지 모르겠다”, “전공에 흥미가 없다”, “꿈이 없다”, 때로는 막연하게 “공무원 준비를 하겠다”라는 말들을 많이 한다. 그 만큼 인생을 주도적으로 설계하거나 본인이 원하는 것을 찾지 못하고 있다는 뜻이다.많은 학생들이 취업난과 양극화 현상으로 미래에 대해 매우 불안해 하고 있다. 이에 초조와 불안증을 갖고 있는 학생들이 많다. 점수에 맞춰서 학교나 학과를 선택해 입학해 보니 전공심화과정이 시작되는 2학년이 되면서부터는 적성여부를 고민을 하게 된다. 초등학교부터 코딩교육이 의무

2020년 현재를 사는 대한민국 국민들이 가지고 있는 가장 흔한 공통적인 관심사는 무엇일까? 돈, 행복, 건강, 친구, 성공… 아마도 전 세대를 관통하여 가장 많은 사람들이 가지고 있는 관심사는 ‘일자리’가 아닐까 생각한다.우선 청년들은 단연 취업과 일자리가 가장 큰 관심사이고 고민이다. 현재 직장을 다니고 있는 직장인들도 가장 큰 고민이 일자리라고 한다. 직장을 다니고는 있지만 이런 저런 이유로 직장을 옮기거나 새로운 일을 찾아야 하는 처지에 놓인 경우가 많기 때문이다.40~50대 중년들은 어떤가? 대부분 기존 직장에서 퇴직을 해

필자가 강의를 할 때 유독 눈에 띄는 학습자들이 있다. 그들은 한마디도 놓치지 않으려 강의 내용에 몰입하며 어떤 질문에도 소신껏 답을 한다. 이들의 태도에는 당당함이 보이며 목소리에도 열정과 진정성이 느껴진다. 이들의 특징은 매주 다른 모습으로 성장을 보이며 강의자를 감동시킨다는 것이다. 그들의 학습에 대한 의지와 흥미로운 모습은 교수를 설레게 한다. 배움에 대한 그들의 간절함과 열정이 목소리에 표현되며 이는 한 학기를 즐겁고 유익하게 보내는 원동력이 된다. 반면에 자신감이 높다 못해 거만하게 보이는 사람들이 있다. 그들은 유용한

소주병 뚜껑을 만드는 공장을 운영하던 어떤 사장님의 이야기를 해볼까 한다. 그 사장님은 기회가 있을 때마다 ‘그까짓 병뚜껑 백날 만들어봐야 남는 것도 없다’며 불평을 늘어놓았다.그러던 어느 날, 그는 이런 생각이 들었다. ‘소주병을 만드는 회사는 이윤이 꽤 짭짤한 것 같던데 나도 병뚜껑 공장 집어치우고 술병을 만들면 어떨까?’ 새로움보단 심도 있게이 이야기에서 염두에 두어야 할 점은 설령 그가 정말로 병뚜껑 공장을 집어치우고 병 공장을 차렸다 해도, 얼마 안 가서 그에게는 또 다른 욕심이 생기리라는 것이다. 술병을 만드는 것보다 술

2018년 11월에 방영되어 인기를 얻은 ‘SKY캐슬’이라는 드라마가 우리에게 주는 교훈은 무엇일까? 이 드라마는 대한민국의 명문대학에 입학하기 위해 최고의 입시컨설턴트가 만들어주는 대로 따라만 하던 우리의 모습을 풍자하면서 많은 공감을 주었다. 결국 이 드라마는 우리에게 자기주도적인 학습이 창조적인 사고를 만들어낸다는 교훈을 주었다. ‘Gap Year’의 중요성을 일깨운 ‘대2병’우리나라 교육제도에 대하여 엘빈 토플러는 “한국의 학생들은 하루 10시간 이상을 학교와 학원에서 자신들이 살아갈 미래에 필요하지도 않을 지식과 직업을 위

어떤 분야에서든지 가 좋기보다는 가 좋아야 성공할 수 있다. 성공을 위한 그 재주가 바로 전문성이다. 전문성을 확보하지 않은 채 성공을 기대한다는 것은 무기도 없이 전쟁터에 나가는 것과 다를 바가 없다. 전문성을 키우려면 구체적으로 세 가지 전문성을 충전해야 한다. 전문성을 키우기 세 가지 충전 요소첫 번째로 충전해야 할 전문성은 직무능력에 대한 전문성이다.태권도를 배울 때 하얀띠, 파란띠, 빨간띠, 검은띠 순으로 올라가듯이, 어떤 분야에서나 최고의 고수가 되려면 네 가지 단계를 거치게 된다. 바로

대부분의 사람들은 어제와 똑같이 살고 싶어 하지 않는다. 누군가에게 지고 싶지도 않아 한다. 그래서 매년 연말이나 연초가 되면 개인이든 기업이든 ‘나’ 자신의 발전을 통해 상대방을 앞서겠다는 더 큰 목표를 세우곤 한다. 그 목표를 이루고 싶다면 자신만의 추월차선을 그려보자. 선택이 문제다거리를 걸으면서 앞사람을 제쳤을 때 한번쯤 성취감을 느껴본 적 있는가? 걸으면서까지도 그런 생각을 하느냐고 생각할 수도 있겠지만 필자는 이따금 앞사람을 추월하는 목표를 세워 실천하곤 한다. 목표가 정해지면 큰 보폭과 빠른 템포로 걷게 되고 ‘해냈다’

“연봉은 얼마나 되나요?”“출퇴근 시간이 정해져 있나요?”“주말에 특근을 하나요?”“복리후생제도가 어떻게 되나요?”학생들에게 기업을 추천할 때 가장 많이 받는 질문들이다.하지만 필자는 이러한 구직자 입장에서 받을 경제적, 물질적 혜택만을 따지는 질문들보다는 “그 기업에 입사하면 무엇을 배울 수 있나요?”라고 질문하는 게 더 옳지 않을까 아쉬움이 많다. 특히 연봉 200~300만 원의 차이로 추천기업을 안 가려는 학생들을 대할 때는 더욱 그렇다.지금은 평생직장 시대가 아니다. 평생직업 시대가 된 지 꽤 오래 되었다고 해도 과언이 아니

■인생에 속성코스는 없다인생을 살다 보면 일이 순조롭게 진행될 때가 있는가 하면 온갖 난관에 부딪혀 실의에 빠지기도 한다. 내리막(down-hill)이 있으면 오르막(up-hill)이 있듯이 어렵다가 좋아지고 좋았다가 다시 어려워지기를 반복하는 게 우리네 인생이다. 아무리 많은 복을 타고 났다고 하더라도 전혀 굴곡 없는 인생을 살기란 불가능하다. ​인생의 굴곡이 아래쪽으로 처진 상태가 계속될 때 흔히 ‘슬럼프에 빠졌다고 말한다. 그럴 때 자주 듣는 말이 바로 “친구는 잘 나가는데 나만 상대적으로 초라해 우울하고 힘듭니다”, “최선을

어느 때부터인지 우리나라 대학생들의 생활이 스펙 쌓기 위주로 돌아가는 듯하다. 언어연수 프로그램도, 기업이나 연구소 인턴 지원도, 심지어 봉사활동까지도 여기에서 벗어나지 못한 씁쓸한 현실을 접하게 된다. 이렇게 스펙에 연연하는 것은 변별력 없는 대동소이한 이력서 사이에 조그마한 차별점이라도 주려는 것이리라 짐작된다. 문제는 이런 스펙조차 정작 최종 면접 때는 매력으로 작용하지 못한다는 데 있다. 매력이란그렇다면 매력이란 무엇일까? 매력(魅力)의 한자는 매혹할 매, 도깨비 매에 힘 력 자이다. 즉, 사람의 마음을 사로잡아 끄는 힘,

자기중심적 사고에 빠진 허비‘세상에서 내가 제일 잘났어!’맞다. 모두 각자의 삶이 있듯이 세상은 ‘나’를 중심으로 돌아간다. 따라서 늘 자신감을 갖고 당당한 태도로 살아가야 한다. 하지만 자기중심적 사고에 빠져 자신을 과대평가하고 상대방을 과소평가하는 태도가 우리의 일상에 너무 많이 스며든 것 같기도 하다. 특히 SNS의 발달로 소통의 장이 넓어지면서 의견을 공유하고 댓글을 다는 문화로 인해 더 심각해졌다는 생각이 든다. 자신을 과대평가하는 태도는 자기위안이 될지는 모르겠지만 자신의 역량을 모른 채 착각하다보니 현실의 벽에 부딪혀

NCS직업기초능력평가(이하 NCS시험)에서 고득점을 받을 수 있는 가장 중요한 비법 중 하나가 ‘빈출 유형의 풀이 방법을 미리 체크해 두는 것’이다. 이를 통해, 실제 시험에서 해당 유형과 마주치게 될 때 경쟁자들에 비해 문제풀이 시간을 단축할 수 있다. 이번호에서는 의사소통능력 관련 문제를 알아본다.의사소통능력 「공문서」 유형아래의 예시 문항은 의사소통능력의 모듈형 문항이다. 흔히 의사소통능력은 독해력을 판단하는 문항 위주로 출제된다고 알려져 있으나, 최근에는 모듈형 문항도 많이 출제되고 있다. 의사소통능력에 주로 나오는 모듈형

교육부의 LINC+(사회맞춤형산학협력 선도대학 육성사업)사업은 각 대학 창업교육센터를 통하여 학생들이 창업동아리나 캠프 활동을 하면서 문제해결 역량을 배양할 수 있도록 지원하고 창업 프로세스를 경험하도록 지원하는 사업이다. 각 지자체에서도 관련 활동을 통하여 창업 등 다양한 경험을 할 수 있는 기회를 많이 제공하고 있다.대학에서 창업교육을 활성화하려는 목적은 일반적으로 보다 적극적이고 창의적인 인재 양성에 도움을 주고자 함이다. 결코 취업을 대신하여 창업을 종용하는 것만은 아니다. 창업 활성화 분위기 조성되고 있어북경대 창업멘토교수

‘세 살 버릇 여든까지 간다’라는 속담이 있다. 이 속담은 세 살 때 생긴 버릇은 여든 살이 되어서도 갖고 있다는 뜻으로 한번 생긴 버릇은 고치기 힘들다는 뜻이다. 어렸을 때 생긴 습관과 버릇은 죽을 때까지 버리지 못하는 경우도 많고, 사소한 버릇에서 무심코 나온 행동에서 큰 코 다치는 일도 생기는 것을 보면 버릇이나 습관이란 참 무서움을 알 수 있다.그렇다면, 이미지 메이킹은 몇 살부터 해야 할까?세 살 버릇 여든 간다 하니 세 살 때부터 해야 할까, 아니면 초등학생 때나 사춘기인 중고등학생 때가 좋을까? 아니면 본격적인 사회생활

조직이해능력 문항 소개아래의 예시 문항은 전형적인 조직이해능력 문항이다. 조직이해능력은 ‘업무를 원활하게 수행하기 위해 국제적인 추세를 포함하여 조직의 체제와 경영에 대해 이해하는 능력’으로 정의된다. 그래서 실제 출제 문항들을 보면 조직의 행태에 관한 이론 및 경영학의 기초이론을 필요로 하는 문항들이 자주 출제된다.그런데 많은 수험생들은 NCS 학습 시 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력에 집중하고 조직이해능력 학습은 등한시 하는 경향이 있다. 그러나 객관적인 시각에서 보았을 때 이는 올바른 학습방법이 아니다. 그 이유는 두 가

‘근자감’이란 근거 없는 자신감이라는 말로 흔하게 쓰이는 줄임말이다. 꼿꼿하게 편 허리와 당당한 표정을 하고 있는 사람과 위축된 어깨와 불안한 표정을 짓고 있는 사람이 있다면, 둘 중 누구를 더 신뢰할까? 확신에 차있는 사람이 더 신뢰도가 높아 보일 것 같다. 그만큼 자신감 있는 태도는 그 사람을 커보이게 하고 신뢰할 수 있는 분위기를 풍기게 한다.하지만 실제 경험해보지도 않고 잘할 수 있다고 생각하는 등 근거 없는 자신감은 자신은 물론 주위 사람도 위태롭게 만들 수 있다. 1999년 미국 코넬대학교의 더닝과 크루거는 대학생을 대상

우리가 일상생활 속에서 흔하게 실수하기 쉬운 것이 바로 승차예절과 식탁매너이다. 이는 일상생활 속에서 거의 매일 행하는 일이기 때문에 주의할 필요가 있다. 승차예절그럼 먼저 승차예절부터 알아보자.누군가와 함께 승용차를 타야 하는 경우에는 자신이 앉아야 할 자리가 정해져 있다는 것을 명심해야 한다. 어느 회사 사장이 신입사원을 데리고 출장을 가는데, 신입사원이 승용차의 사장자리에 떡하니 앉았다고 한다. 사장이 ‘자네가 거기 앉으면 내가 자네 비서인가?’라고 말했더니, 신입사원이 하는 말이 ‘저는 어려서부터 엄마가 이 자리에만 앉혀서

‘하늘을 우러러 한 점 부끄럼이 없기를’ 윤동주 시인의 서시 중 한 문구로, 참 가슴에 와 닿는 말이다. 아마 모든 사람이 원하는 삶이 아닐까 싶다. 하지만 살다보면 자신을 함부로 다루거나 현실에 안주하려 하거나 소중한 것을 잊고 살 때가 많다. 모든 일은 건강에서 시작된다주변에 활기찬 사람과 힘없고 우울한 사람이 있다면 누구와 함께 하고 싶을까? 당연지사 활기찬 사람일 것이다. 그와 시간을 보내면 덩달아 나도 밝아지고 활력을 얻지 않을까 싶다. 활기찬 사람이 될 수 있는 근간은 바로 건강이다. 실제로 우리가 꿈을 갖고 실행에 옮기

‘마누라와 자식만 빼고 다 바꾸자’삼성그룹의 이건희 회장이 이라는 경영혁신운동을 선언할 때 외쳤던 구호이다. 당시 매스컴을 통해 세상에 많이 알려졌고 인구(人口)에 회자(膾炙)되던 유명한 말이다. 삼성 신경영선언 당시, 이 회장은 미국의 유명한 백화점이나 전자제품 상가를 둘러보게 된다. 소니 등 일본 제품들은 진열대 앞쪽 눈에 잘 띄는 곳에 정돈이 되어 있는 반면, 삼성전자의 제품은 매장 구석에 먼지가 쌓인 채 싸구려 취급을 당하는 현실을 직접 목격하게 된다.위기의식을 느낀 이 회장은 삼성의 전 임직원에게 ‘무엇이든 다 바

NCS직업기초능력평가(이하 NCS시험)에서 고득점을 받을 수 있는 가장 중요한 비법 중 하나가 ‘빈출 유형의 풀이 방법을 미리 체크해 두는 것’이다. 이를 통해 실제 시험에서 해당 유형과 마주치게 될 때 경쟁자들에 비해 문제풀이 시간을 단축할 수 있다. 정보능력 풀이방법에 대해 살펴보도록 한다.정보능력 이론형 문항 소개아래의 예시 문항은 정보능력의 이론형 문항이다. 정보능력은 2018년도 기준으로 출제율이 62%에 달하므로, 공공기관 필기시험 준비자라면 필히 대비해야 하는 세부 능력이라 할 수 있다.정보능력 기출문항은 ① 이론형 문