혹시 ‘놀토’를 기억하는 사람이 있는지 궁금하다. 과거에는 주6일 근무를 했고 격주 토요일만 쉰 적이 있다. 이때 ‘놀토’라는 말이 생겨났다. 지금은 주5일 근무에다 주52시간 근무제도가 도입되면서 일하는 시간이 줄고 있다.하지만 근무시간이 줄었다고 해서 할 일이 줄어드는 것은 아니며 한정된 시간임에도 어제보다 더 나은 성과를 내려고 노력해야 한다. 한정된 시간을 어떻게 활용하느냐에 따라 개인은 물론 조직의 경쟁력이 좌지우지되기 때문이다. Deep Working이 답이다아침에 눈을 뜨면 스마트 폰과 함께 일상이 시작된다. 새로운 뉴

주최·주관환경부, 한국환경산업기술원 응모분야공공데이터 활용 환경분야①아이디어 기획(빅데이터 분석 포함) ②제품·서비스 개발 접수기간2019년 6월 5일~7월 24일 지원 자격①아이디어 기획 : 제한 없음②제품·서비스 개발 : 공공데이터를 활용한 제품·서비스 개발 창업(희망자) 중 업력 7년 미만의 창업자 또는 예비창업자 공모주제부문별로 자유 주제와 지정 주제를 구분하여 공모①아이디어 기획 : 자유 주제(환경 전 분야)②제품·서비스 개발 : 미세먼지 저감, 폐기물 재활용 등 2가지 주제로 지정 시상내역

“질문 없나요?”“……”“자, 그럼 수업을 마치겠습니다.”필자가 강의를 할 때 질문 여부를 물으면 학생들은 거의 질문을 하지 않는다. 왜 이런 현상이 일어날까? 질문이 없는 중·고교 주입식 교육2010년 서울에서 개최된 G20정상회의 폐막 기자회견에서 미국의 버락 오바마 대통령은 개최국인 한국 기자들에게 질문권을 주었다. 하지만 국내 기자들은 아무도 질문을 하지 않았다. 그러자 오바마 대통령은 중국 기자에게 질문권을 넘겨주었다. 전 세계가 보고 있는 가운데 치욕적인(?) 광경이 일어난 것이다.필자는 이 모습을 보면서 우리 교육체계에

이번호부터 「같은 스물 다른 인생」이라는 주제로 독자 여러분들과 만나게 되었다. 필자는 삼성SDI에 입사하여 삼성SDS를 거쳐 삼성의 협력회사 대표까지 33년을 삼성에서 근무한 경험을 기반으로 대학에서 마케팅과 리더십을 가르치고 있다. 최근 취업난이 가중되고 있는 상황에서 학생들은 도대체 어떻게 준비를 하고 얼마나 노력을 해야 취업을 할 수 있을지를 가늠하기가 어려워 혼란스러워 하고 있다. 이에 할 수 있는 모든 수단을 동원하여 스펙을 쌓아가는 데 몰입하고 있는 모습을 쉽게 볼 수 있다. 필자는 이를 매우 안타깝게 생각하던 중 삼성

‘치사랑’이란 단어에 익숙하지 않은 독자들이 많을 것이라 생각한다. 치사랑이란 아랫사람이 손윗사람을 사랑한다는 뜻으로 자식은 부모를, 제자는 은사를 사랑하고 존경하는 것이다. 자식이 부모를 사랑하거나 스승이 제자를 사랑하는 것과 달리 치사랑의 실천은 의외로 많은 노력이 필요한 것 같다.5월은 만물이 소생하는 달로 꽃이 만발하고 희망과 사랑이 싹트는 계절의 여왕이라 불린다. 필자는 5월 행사 중 어버이의 날과 스승의 날은 꼭 기억하고 치사랑을 실천하라 말하고 싶다. 공기 같은 부모님의 존재과거 우리 사회는 ‘군사부일체’라는 말이 흔히

하나를 보면 열을 안다’는 속담이 있다. 단정한 자세와 조리 있는 말솜씨를 가진 사람은 깔끔한 일처리가 가능하다는 신뢰를 준다. 책상의 상태를 보고도 그 사람의 성격이나 일의 성과를 예측할 수 있다. 우리는 원하든 원치 않든 수없는 정보를 접하고 생성하고 소유하고 있다. 방대한 자료로 인해 효율성을 잃어버리는 경우가 있는데 효율성을 잃지 않도록 주의해야 한다. 이를 위해 버리는 연습을 통한 ‘3요소 정리’를 추천한다. 지금부터 정리정돈에 대해 이야기해볼까 한다.첫 번째, 보이는 부분은 모두 정리하자많은 자료가 너저분하게 혼재되어 있는 책상이 있는가 하면 늘 깔끔하게 정돈된 책상이 있다. 혼잡한 책상을 보면 하는 일에 대해 정리가 안 되어 있고 집중도도 떨어질 것 같다. 실제로 일의 성과를 내기 위해서

논쟁, 연구, 논의의 대상이 되는 것이 무엇인가? 또한 해답을 요구하는 물음은 무엇인가? 바로 문제이다.인간은 일생동안 어떠한 생각과 행동을 할 때는 항상 문제라는 것과 함께 하게 된다. 이는 조직 생활 속에서도 마찬가지다. 조직은 매일 문제와 마주하게 된다. 이러한 문제는 공조직과 사조직을 가리지 않으며 동서고금을 막론하고 항상 어떠한 조직이든 해당 조직이 지속되고 성장하기 위해서는 항상 문제와 함께해 왔다.어떻게 보면 조직이 사람을 채용하고 관리하는 것은 해당 조직이 안고 있는 문제를 해결하고자 하는 의지에서 비롯된 행동이다. 이 세상에 모든 조직원은 해당 조직의 문제를 적극적으로 해결해 내기 위해서 오늘도 채용되고 관리되고 있는 것이다. 조직에 있어서 문제라는 개념은 현실과 목표 사이에서 오는

자기소개서, 회사와 직무선정부터!직무역량이 잘 나타나는 자기소개서를 잘 작성하기 위해서는 소재와 역량을 구분하고, 용도에 맞게 활용하는 방법이 필요하다. 구분법과 활용법을 알아도 지원할 회사와 직무를 정하지 않으면 말짱 도루묵이다. 지원할 회사와 직무의 선정은 자기소개서를 작성하기 전에 가장 먼저 해야 할 일이다. 요즘 자기소개서 항목의 트렌드를 한마디로 요약하면, ‘직무역량검증강화’라 해도 과언이 아니다. 자기소개서 항목의 변경 추이를 살펴보자.       (1) LG화학  18년도 하반기 학사지원자의 자기소개서 항목이 바뀌었다. 가장 눈에 띄는 것은 ‘My Vision’의 추가다. 지원하는 직무가 어떤 일을 하는지 모르면 LG화학에서의 구체적인

취업준비생들은 입사만을 위해 치열하고 공부하고, 그에 따라 괜찮은 직장을 잡은 것에 만족하고 승리했다고 생각할 수 있다. 그러나 입사는 시작에 불과하다. 진검승부는 입사 후부터 시작된다. 그렇기에 직장인도 공부를 해야 하고 평생 배우며 살겠다는 마음으로 늘 학습하는 습관을 길러야 한다. 물론 학생과 어른의 공부법은 다를 수 있지만 잘 하기 위해서 공부해야 한다는 것은 동일하다.필자는 지금까지 6권의 책을 출간했고 올해로 19년째 멘토링 프로그램을 진행 중이며 경험을 형식지화해서 칼럼을 쓰는 등 다양한 경험을 공유해 오고 있다. 하지만 많은 활동 중 가장 중요한 것은 회사의 대표로서 회사가 겪을 수 있는 어려운 문제를 극복하기 위해 회사를 경영해가는 것이다.회사의 대표가 회사를 제대로 경영하지 못한다면

“말이 입안에 있을 때는 내가 말을 컨트롤 할 수 있지만 말이 입 밖에 있을 때에는 그 말이 나를 컨트롤을 한다.”유태인 속담에 나오는 말이다. 즉, 자기가 하는 말에 가장 크게, 가장 빨리 영향을 받는 사람은 다른 사람이 아니라 바로 자기 자신인 것이다. PT 면접은 면접자의 사고력, 전달력, 그리고 발표 능력을 검증하기 위해 다양한 기업(기관)에서 활용하고 있는 면접 방법이다.PT 면접은 독무대와 마찬가지다. 집단 면접, 토론 면접과는 달리 혼자 면접관 앞에서 발표를 해야 하는 쉽지 않은 검증 과정이기 때문. 그만큼 준비가 부족한 면접자는 자기가 한 말에 당혹감을 느끼게 되고 이러한 모습은 고스란히 면접관에게 전달된다. 따라서 이에 대한 전략이 필요하다.내용, 도구, 장소 등 다방면에서 준

가시성, 잘 쓴 자기소개서 첫 번째 조건자기소개서의 ‘가시성’은 어떤 내용을 전달하는지 맨 앞을 보고도 예측할 수 있는 것을 의미한다. 안타깝게도 자기소개서를 면밀히 검토할 수 있는 여유는 지원자에게만 있다. 자기소개서를 검토하는 찰나의 시간에 지원자가 어떤 말을 전하는지, 어떤 역량을 주장하는지를 가시적으로 전달해야 자기소개서를 판단할 수 있다.여기서 검토는 서류전형의 합격과 불합격을 의미하기도 하고 추후 면접전형에서 질문의 소재로 삼을지 말지를 의미하기도 한다. 서류가 통과해야 면접으로 가는 길이 열리고, 제한된 면접 시간 안에 한 가지라도 잘 아는 내용에 대해 질의를 나눠야 합격의 가능성이 높아진다.그렇다면 어떻게 해야 가시성이 좋은, 즉 내용 전달이 잘 되는 자기소개서를 작성할 수

‘Happy New Year!’새해가 시작되면 모든 이는 새로운 계획을 세우기 바쁘다. 금연이나 다이어트 혹은 각종 자격증 취득이나 승진을 위한 공부 등 다양한 목표를 세운다. 그런데 사람들은 처음에 호기롭게 목표를 세울 때와는 다르게 시작을 미루려는 경향이 있다. 또 12월에 이른 계획을 세웠다면 아직 1월이 아니라는 사실에 안도감을 느낀다. 목표를 이루고 싶지 않은 것인가? 아니다. 누구나 치열하게 목표를 이루고 싶다. 하지만 생각이 너무 많다. 목표를 이루고 싶다면 당장 시작하자!생각의 시간을 줄이고 바로 시작해야 성공을 희망하는 사람 중에는 지나치게 전략가이거나 아니면 몽상가인 타입이 있다. 이 두 부류가 공통적으로 지닌 문제는 생각에 너무 많은 시간을 할애한다는 점이다. 성공한 모습을 상상하

관행은 실효성이 있을 때 가치가 있다. 채용업무의 관행 중 실효성이 낮은 관행이 있다면 바로 입사지원 서류의 구성 내용과 집단면접의 방식이다. 구직자의 진로를 전혀 읽어 내지 못하는 입사지원 양식과 함께 5분 내외로 한 사람의 구직자를 평가하고 있는 집단면접 방식은 잘못된 관행이 분명하다.그러나 집단면접은 거의 대부분의 기업에서 운영 중인 면접 방법이다. 집단면접을 진행하는 이유는 다수의 구직자를 1팀으로 구성하여 면접진행의 속도를 내기 위함이다. 집단면접, 이미지를 유지하라채용을 하는 기관의 입장에서 집단면접 인원이 다수라면 다양한 구직자를 만날 수 있는 장점이 있다. 그러나 진로가 명확하지 않은 다수의 구직자가 무슨 소용이 있겠는가?한국경영자총협회가 2016년도에‘조기 퇴사율’에 대

2018년 12월 21일 금요일, 현대자동차의 최종합격자 발표로 2018년 공채가 마무리되었다. 현재 이공계 취업준비생들의 고민은 ‘상반기까지 남은 기간에 공채를 어떻게 대비하는지’이다. 이에 대표 기업인 삼성그룹을 기반으로 하반기 대표적인 채용트렌드 2가지를 살펴보고 합격으로 가는 취업 꿀팁을 알려주고자 한다. 삼성그룹의 직무 세분화올해 상반기 채용 트렌드의 가장 큰 이슈는 채용 직무 세분화와 자기소개서에서 ‘실무/직무 역량’을 요구한 점이다. 기존의 ‘E/F/P/S/G‘의 직무에서 ’반도체 설계/공정개발/생산관리/설비기술‘로 직무가 변화하여 취업준비생들의 혼란이 많았다. 이번 하반기에도 직무는 아래와 같이 더 세분화되었다. 

아프리카 초원의 사자는 사냥감을 물색하다가 자신이 완벽하게 잡을 수 있는 먹잇감을 선택하는데 대부분이 어린새끼이거나 다쳤거나 늙은 대상을 택한다. 그럼에도 사자가 사냥에 성공할 확률은 채 10%밖에 되지 않는다고 한다.왜 그런 것일까? 잡히면 죽는 표적은 생사가 달려있기 때문에 혼신의 힘을 다해서 도망간다. 그렇지만 사자는 설령 사냥에 실패한다 하더라도 또 다른 먹잇감을 잡으면 되기 때문에 생사가 걸린 표적물보다는 노력을 덜 들인다고 볼 수 있다. 다시 말해 사자는 최선을 다했고, 표적물은 혼신을 다한 결과라고 볼 수 있다.혼신을 다해 본 경험이 있는가?필자가 오래전 한 회사에서 연구개발팀의 팀장을 맡고 있을 때, 프로젝트를 완성시키기 위해 반년 동안 1주일에 단 하루만 퇴근하고 6일을 내리

보통 사람들은 대부분 변명을 달고 산다. 그 중에 가장 쉬운 변명이 바로 열악한 환경과 시간이 없다는 것이다. 만약 똑같은 환경과 똑같은 시간 속에 다른 결과를 내는 사람이 있다면 어떻게 변명할 것인가?‘나는 개천의 용’필자가 하고자 하는 이야기는 작은 생각의 전환에 따라 모든 것이 바뀔 수 있다는 것이다. 필자는 군대생활을 어마어마한 기회의 시간이라고 보았고, 그 관점에 따라 그 시간을 잘 활용하겠다고 결심했을 뿐이다.그리고 남다른 결과를 낼 수 있는 비결은 오로지 꿈을 가지는 것이라고 말하고 싶다. 꿈이 있는 사람은 시야가 다르기 때문이다. 일과만 해도 힘들어 죽겠는데 무슨 꿈이냐고 묻는 사람도 있을 것이다. 하지만 그렇게만 생각할 일이 아니다. 필자가 복무한 학사장교는 대학교를 졸업하

자기소개서와 면접에 있어서 기출 질문은 크게 3가지 내용으로 분류가 된다. 하나는 면접의 답변 내용과 자기소개서 내용과 맞지 않은 경우이고, 두 번째는 자기소개서의 작성 내용 중 이해가 잘되지 않거나 또는 근거가 명확하지 않을 때이다. 마지막으로 세 번째는 조직 적응력에 문제가 발생될 수 있는 내용에 대해 집중적으로 질문하게 된다.이번 연재에서는 자기소개서의 작성 사례를 분석해 보도록 한다. 사례 1. 제가 지원하는 이유는 바로 (1)글로벌이라는 (2)장점과 (3)잠재성을 높이 샀기 때문이며, 4년 동안 배워온 전자·전기에 대한 (4)기초지식과 OO전자에서 일하게 될 많은 학교 동기들과 그리고 지금

케미칼 산업의 취업 특징반도체와 다르게 장치산업인 케미칼 산업은 연속공정으로 이루어져 있고, 이를 가동하고 관리하는 전문 인력은 소수 정예로 구성되어 있어 매년 채용인력 규모가 크지 않은 게 특징이다. 하지만 석유(정유) 산업만 보더라도 4대 정유사의 매출 규모는 삼성전자 반도체 부문과 SK하이닉스를 합친 규모와 비슷할 정도로 GDP에서 차지하는 비중이 매우 높다.또한 정부에서 지정한 13대 수출 산업 중 석유와 석유화학 산업은 1위인 반도체 110.8조 원에 이어 89.9조 원을 차지할 정도로 국가 전략산업에 속한다. 그런데도 케미칼 기업에 대한 채용정보가 많이 부족한 것은 몇 개 기업을 제외하고는 채용인원이 많지 않은 탓이다. 케미칼 주요 기업그러면 케미칼 산업에는 어떤 기업들이

최근 국방부는 청년장병들의 군 복무가 자신의 꿈을 단절시키는 것이 아니라, 꿈을 더 키우고 미래를 준비할 수 있는 기간이 되도록 하기 위해 다양한 자기계발 프로그램을 진행하고 있다. 이를 통해 군 생활 동안의 심리적인 안정은 물론 원활한 사회진출에도 도움을 주고 있다. 이번호에서는 육군 제36보병사단(사단장 이진성)의 다양한 자기계발 활동을 소개한다.  전역예정 장병들을 위해 취업알선 컨설팅 실시육군 제36보병사단은 청년 장병들의 전역 이후 일자리를 창출함과 동시에 중소벤처기업 인력난을 해소하기 위해 강원 지방 중소벤처기업청과 중소기업진흥공단 강원지역본부와 함께 청년장병 일자리 창출을 위한 업무협약을 체결하였다. 육군 36사단은 이 협약을 통해 강원지방 중소벤처기업청으로부터

많은 기업들이 경력사원의 채용을 늘리고 있다. 신입사원 조차도 경력이 필요하다는 말이 나올 정도로 경력사원에 대한 수요가 증가하고 있는데, 아이러니하게도 경력사원이 신입사원보다 새로운 조직에 적응하지 못하는 경우가 종종 발생하곤 한다. 한 기업의 대표로서 필자는 많은 지원자들을 만나게 된다. 이들 중 특히 경력사원들은 신입사원과는 다른 절실함이 매우 많음을 보았다. 그렇다면 이렇게까지 절실하게 원해서 들어온 회사에서 오래 버티지 못하는 이유는 무엇일까? 한 직장에 오래 근무한 경력이 있는가인사담당자는 직원을 채용할 때 지원자의 개인역량이 아무리 뛰어나도 탈락시키는 경우가 있다. 실제로 모 조사에서도 개인역량이 뛰어나도 탈락시키는 경우가 있다고 나타났다. 그 유형 1위는 ‘이직이 잦은 지원자’였다.