시니어로 들어와서 중년으로 바뀌어 나가는 곳이 있다. 바로 염색 샵이다. 내적인 변화로 사람이 바뀌는 속도보다 외적인 이미지가 변화하며 바뀌는 속도가 훨씬 빠른 곳이다. 어쩌면 20세기 이후에 최고의 성형은 염색일지도 모른다. 단돈 2~3만 원으로 한 시간 투자하면 5년쯤 젊어지는 놀라운 염색기술은 가히 외적 이미지 메이킹의 쾌거라고 할 수 있다. 고객들이 샵에 들어올 때와 염색 후 나갈 때 표정이 확연히 다르다면 이미지코칭은 행복코칭에 가깝다. 자신의 상황에 맞는 밝고 건강하게 보이는 색으로~사람의 머리카락은 한 달에 1cm 정도

‘걱정을 해서 걱정이 없어지면 걱정이 없겠네’라는 티벳 속담이 있다. 요즘처럼 정보가 넘쳐나는 시대에 ‘~ 하더라’라는 식의 정보로 고민을 하는 청년 대학생들이 많다. 생각이 생각을 낳듯이, 잘못된 정보로 고민만 쌓이게 되고 그로 인해 현실과 동 떨어진 길로 갈 수도 있다.생각을 하는 것은 좋은 일이다. 디지털 시대 스마트폰이 생활화되면서 궁금한 것들이 있으면 즉시 모든 것을 검색해보는 세상에, 생각이 짧아지고 생각을 안 하는 것도 문제이지만 생각이 많아서 걱정으로 되는 것은 더 큰 문제가 된다. 실행하지 않고 후회하는 것이 더 상

“오늘부터 다이어트할 거야!”, “오늘부터 공부해야지!” 아마도 많이 들어본, 익숙한 말일 것이다. 그러나 계획을 세운 지 얼마 되지 않아 ‘다이어트는 내일부터!’, ‘공부도 내일부터!’라며 하루 이틀 미루는 경우를 많이 봐왔을 것이다.왜 우리는 늘 계획을 미루고 달성하지 못하는 걸까? 스스로를 거짓말쟁이로 만들지 말자시간은 늘 빠르게 흘러가는 것 같다. 항상 똑같은 1분 1초라지만 돌이켜보면 언제 성인이 되었고 언제 취업했으며 언제 1년이 지나간 건지 때론 놀라곤 한다.2019년도 절반이 훌쩍 넘었다. 연초에 계획을 세우고 의지를

‘토끼를 잡으려면 귀를 잡고, 고양이를 잡으려면 목덜미를 잡고, 사람을 잡으려면 상대방의 마음을 잡으라’는 말이 있다. 상대방의 마음을 움직일 수 있는 방법에 관심이 있다면 이 글을 끝까지 읽고 활용해 보시기 바란다.사람들의 사고와 마음의 움직임을 연구하는 학문이 심리학이다. 지금까지 연구된 심리학에서 상대방의 마음을 움직여서 그렇게 행동하도록 하는 방법들 중에 효과적인 방법 하나를 소개하고자 한다. 바로 이다. 다른 말로는 라고도 한다. 흔히 상품에 붙

바다 속에서 헤엄쳐 본 적이 있는가? 헤엄치다 넘실대는 파도 속에서 두 발은 닿지 않고 앞으로 나아가지도 못한 채 머리 위로 물이 차올라 숨도 못 쉬는 아찔한 순간을 경험해 본 적이 있을 것이다.현대사회에 살고 있는 우리는 어쩌면 취업준비, 결혼준비, 경제여건이라는 바다 속에서 허우적거리고 있는지도 모른다. 무엇을 해야 하는지 알지 못한 채 시간이 흐르는 대로 살아왔을 수도 있다. 하지만 누군가는 목표를 향해 느리지만 우직하게 걸어가 원하는 바를 이뤄내기도 한다. 과연 무엇이 나를 성공하게 하고 머물러 있게 하는 것일까. 어떤 경험

“교수님, 저는 뭘 해야 할지 모르겠어요. 어떻게 하면 좋죠?” 4년간 평균학점 4.0이 넘는 학생이 졸업을 한 학기 앞두고 필자에게 고민을 털어놓는다. 대학생활을 충실히 하며 오로지 취업만을 생각하고 열심히 공부만 했는데, 막상 졸업을 앞두고는 어느 직무를 선택해야 할지를 모르겠다며 답답함에 찾아온 것이다. ‘경험’은 소중한 자산이자 희망이다지난 5월 13일자 조선일보에서는 ‘나만의 길을 어떻게 찾을까?’라는 특집기사를 게재한 바 있다. 이 기사에서 요즘 대학생들이 ‘대2병’을 앓고 있다고 보도하였다. 이는 ‘지금 하는 공부가 나

혹시 ‘놀토’를 기억하는 사람이 있는지 궁금하다. 과거에는 주6일 근무를 했고 격주 토요일만 쉰 적이 있다. 이때 ‘놀토’라는 말이 생겨났다. 지금은 주5일 근무에다 주52시간 근무제도가 도입되면서 일하는 시간이 줄고 있다.하지만 근무시간이 줄었다고 해서 할 일이 줄어드는 것은 아니며 한정된 시간임에도 어제보다 더 나은 성과를 내려고 노력해야 한다. 한정된 시간을 어떻게 활용하느냐에 따라 개인은 물론 조직의 경쟁력이 좌지우지되기 때문이다. Deep Working이 답이다아침에 눈을 뜨면 스마트 폰과 함께 일상이 시작된다. 새로운 뉴

주최·주관환경부, 한국환경산업기술원 응모분야공공데이터 활용 환경분야①아이디어 기획(빅데이터 분석 포함) ②제품·서비스 개발 접수기간2019년 6월 5일~7월 24일 지원 자격①아이디어 기획 : 제한 없음②제품·서비스 개발 : 공공데이터를 활용한 제품·서비스 개발 창업(희망자) 중 업력 7년 미만의 창업자 또는 예비창업자 공모주제부문별로 자유 주제와 지정 주제를 구분하여 공모①아이디어 기획 : 자유 주제(환경 전 분야)②제품·서비스 개발 : 미세먼지 저감, 폐기물 재활용 등 2가지 주제로 지정 시상내역

“질문 없나요?”“……”“자, 그럼 수업을 마치겠습니다.”필자가 강의를 할 때 질문 여부를 물으면 학생들은 거의 질문을 하지 않는다. 왜 이런 현상이 일어날까? 질문이 없는 중·고교 주입식 교육2010년 서울에서 개최된 G20정상회의 폐막 기자회견에서 미국의 버락 오바마 대통령은 개최국인 한국 기자들에게 질문권을 주었다. 하지만 국내 기자들은 아무도 질문을 하지 않았다. 그러자 오바마 대통령은 중국 기자에게 질문권을 넘겨주었다. 전 세계가 보고 있는 가운데 치욕적인(?) 광경이 일어난 것이다.필자는 이 모습을 보면서 우리 교육체계에

이번호부터 「같은 스물 다른 인생」이라는 주제로 독자 여러분들과 만나게 되었다. 필자는 삼성SDI에 입사하여 삼성SDS를 거쳐 삼성의 협력회사 대표까지 33년을 삼성에서 근무한 경험을 기반으로 대학에서 마케팅과 리더십을 가르치고 있다. 최근 취업난이 가중되고 있는 상황에서 학생들은 도대체 어떻게 준비를 하고 얼마나 노력을 해야 취업을 할 수 있을지를 가늠하기가 어려워 혼란스러워 하고 있다. 이에 할 수 있는 모든 수단을 동원하여 스펙을 쌓아가는 데 몰입하고 있는 모습을 쉽게 볼 수 있다. 필자는 이를 매우 안타깝게 생각하던 중 삼성

‘치사랑’이란 단어에 익숙하지 않은 독자들이 많을 것이라 생각한다. 치사랑이란 아랫사람이 손윗사람을 사랑한다는 뜻으로 자식은 부모를, 제자는 은사를 사랑하고 존경하는 것이다. 자식이 부모를 사랑하거나 스승이 제자를 사랑하는 것과 달리 치사랑의 실천은 의외로 많은 노력이 필요한 것 같다.5월은 만물이 소생하는 달로 꽃이 만발하고 희망과 사랑이 싹트는 계절의 여왕이라 불린다. 필자는 5월 행사 중 어버이의 날과 스승의 날은 꼭 기억하고 치사랑을 실천하라 말하고 싶다. 공기 같은 부모님의 존재과거 우리 사회는 ‘군사부일체’라는 말이 흔히

하나를 보면 열을 안다’는 속담이 있다. 단정한 자세와 조리 있는 말솜씨를 가진 사람은 깔끔한 일처리가 가능하다는 신뢰를 준다. 책상의 상태를 보고도 그 사람의 성격이나 일의 성과를 예측할 수 있다. 우리는 원하든 원치 않든 수없는 정보를 접하고 생성하고 소유하고 있다. 방대한 자료로 인해 효율성을 잃어버리는 경우가 있는데 효율성을 잃지 않도록 주의해야 한다. 이를 위해 버리는 연습을 통한 ‘3요소 정리’를 추천한다. 지금부터 정리정돈에 대해 이야기해볼까 한다.첫 번째, 보이는 부분은 모두 정리하자많은 자료가 너저분하게 혼재되어 있는 책상이 있는가 하면 늘 깔끔하게 정돈된 책상이 있다. 혼잡한 책상을 보면 하는 일에 대해 정리가 안 되어 있고 집중도도 떨어질 것 같다. 실제로 일의 성과를 내기 위해서

논쟁, 연구, 논의의 대상이 되는 것이 무엇인가? 또한 해답을 요구하는 물음은 무엇인가? 바로 문제이다.인간은 일생동안 어떠한 생각과 행동을 할 때는 항상 문제라는 것과 함께 하게 된다. 이는 조직 생활 속에서도 마찬가지다. 조직은 매일 문제와 마주하게 된다. 이러한 문제는 공조직과 사조직을 가리지 않으며 동서고금을 막론하고 항상 어떠한 조직이든 해당 조직이 지속되고 성장하기 위해서는 항상 문제와 함께해 왔다.어떻게 보면 조직이 사람을 채용하고 관리하는 것은 해당 조직이 안고 있는 문제를 해결하고자 하는 의지에서 비롯된 행동이다. 이 세상에 모든 조직원은 해당 조직의 문제를 적극적으로 해결해 내기 위해서 오늘도 채용되고 관리되고 있는 것이다. 조직에 있어서 문제라는 개념은 현실과 목표 사이에서 오는

자기소개서, 회사와 직무선정부터!직무역량이 잘 나타나는 자기소개서를 잘 작성하기 위해서는 소재와 역량을 구분하고, 용도에 맞게 활용하는 방법이 필요하다. 구분법과 활용법을 알아도 지원할 회사와 직무를 정하지 않으면 말짱 도루묵이다. 지원할 회사와 직무의 선정은 자기소개서를 작성하기 전에 가장 먼저 해야 할 일이다. 요즘 자기소개서 항목의 트렌드를 한마디로 요약하면, ‘직무역량검증강화’라 해도 과언이 아니다. 자기소개서 항목의 변경 추이를 살펴보자.       (1) LG화학  18년도 하반기 학사지원자의 자기소개서 항목이 바뀌었다. 가장 눈에 띄는 것은 ‘My Vision’의 추가다. 지원하는 직무가 어떤 일을 하는지 모르면 LG화학에서의 구체적인

취업준비생들은 입사만을 위해 치열하고 공부하고, 그에 따라 괜찮은 직장을 잡은 것에 만족하고 승리했다고 생각할 수 있다. 그러나 입사는 시작에 불과하다. 진검승부는 입사 후부터 시작된다. 그렇기에 직장인도 공부를 해야 하고 평생 배우며 살겠다는 마음으로 늘 학습하는 습관을 길러야 한다. 물론 학생과 어른의 공부법은 다를 수 있지만 잘 하기 위해서 공부해야 한다는 것은 동일하다.필자는 지금까지 6권의 책을 출간했고 올해로 19년째 멘토링 프로그램을 진행 중이며 경험을 형식지화해서 칼럼을 쓰는 등 다양한 경험을 공유해 오고 있다. 하지만 많은 활동 중 가장 중요한 것은 회사의 대표로서 회사가 겪을 수 있는 어려운 문제를 극복하기 위해 회사를 경영해가는 것이다.회사의 대표가 회사를 제대로 경영하지 못한다면

“말이 입안에 있을 때는 내가 말을 컨트롤 할 수 있지만 말이 입 밖에 있을 때에는 그 말이 나를 컨트롤을 한다.”유태인 속담에 나오는 말이다. 즉, 자기가 하는 말에 가장 크게, 가장 빨리 영향을 받는 사람은 다른 사람이 아니라 바로 자기 자신인 것이다. PT 면접은 면접자의 사고력, 전달력, 그리고 발표 능력을 검증하기 위해 다양한 기업(기관)에서 활용하고 있는 면접 방법이다.PT 면접은 독무대와 마찬가지다. 집단 면접, 토론 면접과는 달리 혼자 면접관 앞에서 발표를 해야 하는 쉽지 않은 검증 과정이기 때문. 그만큼 준비가 부족한 면접자는 자기가 한 말에 당혹감을 느끼게 되고 이러한 모습은 고스란히 면접관에게 전달된다. 따라서 이에 대한 전략이 필요하다.내용, 도구, 장소 등 다방면에서 준

가시성, 잘 쓴 자기소개서 첫 번째 조건자기소개서의 ‘가시성’은 어떤 내용을 전달하는지 맨 앞을 보고도 예측할 수 있는 것을 의미한다. 안타깝게도 자기소개서를 면밀히 검토할 수 있는 여유는 지원자에게만 있다. 자기소개서를 검토하는 찰나의 시간에 지원자가 어떤 말을 전하는지, 어떤 역량을 주장하는지를 가시적으로 전달해야 자기소개서를 판단할 수 있다.여기서 검토는 서류전형의 합격과 불합격을 의미하기도 하고 추후 면접전형에서 질문의 소재로 삼을지 말지를 의미하기도 한다. 서류가 통과해야 면접으로 가는 길이 열리고, 제한된 면접 시간 안에 한 가지라도 잘 아는 내용에 대해 질의를 나눠야 합격의 가능성이 높아진다.그렇다면 어떻게 해야 가시성이 좋은, 즉 내용 전달이 잘 되는 자기소개서를 작성할 수

‘Happy New Year!’새해가 시작되면 모든 이는 새로운 계획을 세우기 바쁘다. 금연이나 다이어트 혹은 각종 자격증 취득이나 승진을 위한 공부 등 다양한 목표를 세운다. 그런데 사람들은 처음에 호기롭게 목표를 세울 때와는 다르게 시작을 미루려는 경향이 있다. 또 12월에 이른 계획을 세웠다면 아직 1월이 아니라는 사실에 안도감을 느낀다. 목표를 이루고 싶지 않은 것인가? 아니다. 누구나 치열하게 목표를 이루고 싶다. 하지만 생각이 너무 많다. 목표를 이루고 싶다면 당장 시작하자!생각의 시간을 줄이고 바로 시작해야 성공을 희망하는 사람 중에는 지나치게 전략가이거나 아니면 몽상가인 타입이 있다. 이 두 부류가 공통적으로 지닌 문제는 생각에 너무 많은 시간을 할애한다는 점이다. 성공한 모습을 상상하

관행은 실효성이 있을 때 가치가 있다. 채용업무의 관행 중 실효성이 낮은 관행이 있다면 바로 입사지원 서류의 구성 내용과 집단면접의 방식이다. 구직자의 진로를 전혀 읽어 내지 못하는 입사지원 양식과 함께 5분 내외로 한 사람의 구직자를 평가하고 있는 집단면접 방식은 잘못된 관행이 분명하다.그러나 집단면접은 거의 대부분의 기업에서 운영 중인 면접 방법이다. 집단면접을 진행하는 이유는 다수의 구직자를 1팀으로 구성하여 면접진행의 속도를 내기 위함이다. 집단면접, 이미지를 유지하라채용을 하는 기관의 입장에서 집단면접 인원이 다수라면 다양한 구직자를 만날 수 있는 장점이 있다. 그러나 진로가 명확하지 않은 다수의 구직자가 무슨 소용이 있겠는가?한국경영자총협회가 2016년도에‘조기 퇴사율’에 대

2018년 12월 21일 금요일, 현대자동차의 최종합격자 발표로 2018년 공채가 마무리되었다. 현재 이공계 취업준비생들의 고민은 ‘상반기까지 남은 기간에 공채를 어떻게 대비하는지’이다. 이에 대표 기업인 삼성그룹을 기반으로 하반기 대표적인 채용트렌드 2가지를 살펴보고 합격으로 가는 취업 꿀팁을 알려주고자 한다. 삼성그룹의 직무 세분화올해 상반기 채용 트렌드의 가장 큰 이슈는 채용 직무 세분화와 자기소개서에서 ‘실무/직무 역량’을 요구한 점이다. 기존의 ‘E/F/P/S/G‘의 직무에서 ’반도체 설계/공정개발/생산관리/설비기술‘로 직무가 변화하여 취업준비생들의 혼란이 많았다. 이번 하반기에도 직무는 아래와 같이 더 세분화되었다.